全國統(tǒng)一勞動工資定額與工作量清單計(jì)價(jià)及定崗定員標(biāo)準(zhǔn)實(shí)務(wù)全書
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全國統(tǒng)一勞動工資定額與工作量清單計(jì)價(jià)及定崗定員標(biāo)準(zhǔn)實(shí)務(wù)全書圖書目錄全國統(tǒng)一勞動工資定額與工作量清單計(jì)價(jià)及定崗定員標(biāo)準(zhǔn)實(shí)務(wù)全書
篇?jiǎng)趧庸べY定額與定崗定員概念解讀
章關(guān)于工資支付
第二章關(guān)于勞動定額
第三章勞動力市場工資指導(dǎo)價(jià)位及行業(yè)人工成本信息指導(dǎo)制度
第四章工效掛鉤
第五章工資保障制度
第六章工資指導(dǎo)線制度
第七章企業(yè)如何定崗定員
第八章新《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定
第二篇企業(yè)勞動定額定員管理總論
章導(dǎo)論
第二章企業(yè)生產(chǎn)過程的優(yōu)化
第三章企業(yè)勞動定額水平
第四章企業(yè)勞動定額管理
第三篇全國統(tǒng)一勞動定額定員標(biāo)準(zhǔn)
章勞動定額定員標(biāo)準(zhǔn)與標(biāo)準(zhǔn)化
第二章勞動定額定員標(biāo)準(zhǔn)體系表
第三章勞動定額定員標(biāo)準(zhǔn)制定與管理
第四章勞動定員標(biāo)準(zhǔn)的編制原理和方法
第五章時(shí)間定額標(biāo)準(zhǔn)的制定
第四篇企業(yè)勞動定額制定與管理實(shí)務(wù)
章企業(yè)工作研究分析
第二章時(shí)間消耗分類和時(shí)間定額構(gòu)成
第三章企業(yè)勞動定額制定概述
第四章勞動定額日常管理
第五章企業(yè)勞動定額的統(tǒng)計(jì)與分析
第六章工作分析和勞動定員
第五篇制定企業(yè)勞動定額方法
章制定勞動定額的基本方法
第二章工時(shí)研究
第三章瞬間觀察法
第四章勞動定額定員新方法探索
第五章具體化的統(tǒng)計(jì)分析法
第六章傳統(tǒng)的技術(shù)測定法
第七章改進(jìn)的技術(shù)測定法
第八章完整的傳統(tǒng)技術(shù)分析法和規(guī)范的類推比較法
第九章最詳細(xì)的技術(shù)分析法和最規(guī)范的類推比較法
第六篇?jiǎng)趧恿κ袌霾糠致殬I(yè)工資指導(dǎo)價(jià)位（水平）
章服務(wù)、生產(chǎn)人員部分職業(yè)工資指導(dǎo)價(jià)位
第二章管理人員及專業(yè)技術(shù)人員部分職業(yè)工資指導(dǎo)價(jià)位
第三章管理人員及專業(yè)技術(shù)人員部分職業(yè)工資指導(dǎo)價(jià)位（分經(jīng)濟(jì)類型）
第四章管理人員及專業(yè)技術(shù)人員部分職業(yè)工資指導(dǎo)價(jià)位（分企業(yè)模型）
第五章管理人員及專業(yè)技術(shù)人員部分職業(yè)工資指導(dǎo)價(jià)位（分行業(yè)一）
第六章管理人員及專業(yè)技術(shù)人員部分職業(yè)工資指導(dǎo)價(jià)位（分行業(yè)二）
第七章企業(yè)集團(tuán)、控股公司本部部分職業(yè)工資指導(dǎo)價(jià)位
第八章三酒店部分職業(yè)工資指導(dǎo)價(jià)位
第九章四酒店部分職業(yè)工資指導(dǎo)價(jià)位
第十章五酒店部分職業(yè)工資指導(dǎo)價(jià)位
第十一章家政服務(wù)業(yè)部分職業(yè)工資指導(dǎo)價(jià)位
第十二章新參加工作的大、中專畢業(yè)生部分職業(yè)工資指導(dǎo)價(jià)位
第七篇全國企業(yè)人工成本狀況分析
章企業(yè)人工成本狀況示意圖
第二章全國企業(yè)人工成本狀況
第三章國有及國有控股企業(yè)人工成本狀況
第四章集體企業(yè)人工成本狀況
第五章合資企業(yè)人工成本狀況
第八篇全國企業(yè)勞動定額需求與工資成本核算指標(biāo)體系
章勞動力市場工資價(jià)位指標(biāo)體系研究
第二章企業(yè)人工成本指標(biāo)體系研究
第九篇企業(yè)勞動力成本定額市場調(diào)查、匯總與分析
章勞動力市場工資價(jià)位調(diào)查制度
第二章企業(yè)人工成本調(diào)查匯總和分析方法
第十篇企業(yè)勞動力工資定額系統(tǒng)開發(fā)與應(yīng)用
章系統(tǒng)設(shè)計(jì)與開發(fā)
第二章軟件推廣與應(yīng)用
第十一篇我國現(xiàn)行工資標(biāo)準(zhǔn)測算模型
章工資標(biāo)準(zhǔn)現(xiàn)狀分析
第二章工資的影響因素分析
第三章工資標(biāo)準(zhǔn)測算方法
第四章工資測算模型實(shí)證分析
第十二篇中外工資制度比較
章中外工資制度的起源與發(fā)展
第二章中外工資制度的比較研究
第三章香港地區(qū)工資制度概覽
第四章澳門地區(qū)工資制度概覽
第五章臺灣地區(qū)工資制度概覽
第六章發(fā)達(dá)國家工資制度概覽
第十三篇企業(yè)工資分配政策問答
章企業(yè)內(nèi)部工資收入分配制度改革和管理
第二章經(jīng)營者收入分配制度改革
第三章工資保障與工資支付制度
第四章企業(yè)工資總額決定機(jī)制
第五章企業(yè)工資分配宏觀調(diào)控體系
第十四篇企業(yè)工資分配典型經(jīng)驗(yàn)票材料
第十五篇?jiǎng)趧雍贤c工資管理法規(guī)分類匯編
章綜合
第二章勞動就業(yè)
第三章勞動合同
第四章勞動報(bào)酬
第五章工時(shí)與休假
第六章勞動安全
第七章女職工和未成年工的特殊保護(hù)
第八章社會保險(xiǎn)
第九章勞動爭議的處理
第十章勞動監(jiān)察和行政處罰
第十一章勞動和行政復(fù)議
第十二章地方文件
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