新時期勞動糾紛應(yīng)用勞動合同法處理操作指導(dǎo)與疑難問題詳解及相關(guān)政策
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新時期勞動糾紛應(yīng)用勞動合同法處理操作指導(dǎo)與疑難問題詳解及相關(guān)政策法規(guī)圖書目錄新時期勞動糾紛應(yīng)用勞動合同法處理操作指導(dǎo)與疑難問題詳解及相關(guān)政策法規(guī)
中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法
中華人民共和國勞動合同法實施條例
章綜合類核心法律
第二章勞動就業(yè)糾紛
節(jié)就業(yè)服務(wù)糾紛
第二節(jié)下崗再就業(yè)糾紛
第三章勞動合同糾紛
節(jié)勞動合同訂立與實施糾紛
第二節(jié)勞動合同解除糾紛
第三節(jié)集體勞動合同糾紛
第四節(jié)事實勞動關(guān)系爭議
第五節(jié)雇傭合同糾紛
第四章薪酬福利糾紛
節(jié)工資薪酬糾紛
第二節(jié)工作時間糾紛
第三節(jié)職工獎懲糾紛
第四節(jié)社會保險糾紛
第五章勞動安全保護(hù)糾紛
節(jié)勞動安全糾紛
第二節(jié)勞動保護(hù)糾紛
第三節(jié)職業(yè)病防治糾紛
第六章勞動爭議處理
節(jié)綜合
第二節(jié)勞動爭議仲裁
第三節(jié)勞動爭議訴訟
第七章勞動合同法及實施實例疑難問題詳解
一、總則部分
1、新合同法頒布后，企業(yè)現(xiàn)行的規(guī)章制度是否仍然有效，還是需要按新法程序重新討論通過后方可執(zhí)行？
2、新訂立規(guī)章制度不經(jīng)過職代會討論，直接與工會協(xié)商確定是否可行？如果必須經(jīng)過職代會討論，產(chǎn)生職工代表的人數(shù)比例有什么要求？
3、母公司下屬分公司沒有法人地位，具有工會和職代會，而母公司沒有工會。分公司通過職代會、工會制定的制度是否合法？
4、《勞動合同法》與三項制度改革員工能上能下、能進(jìn)能出、能高能低的關(guān)系是什么？
……
二、勞動合同的訂立
26、1月1日后勞動者在用人單位連續(xù)工作滿10年，但原合同尚未到期，是必須按10年到期時間簽訂無固定期限合同，還是可繼續(xù)履行完原合同后再簽
27、員工在同一企業(yè)工作離職兩年后再入企業(yè)是否可約定試用期？
28、《勞動合同法》第十四條第（一）項中的”滿十年“與第（二）項中的”滿十年且距法定退休年齡不足十年“有什么區(qū)別？成立8年的外企應(yīng)使用哪條？
……
三、勞動合同的履行和變更
116、勞動合同于12月31日到期，可否在12月31日之前與勞動者協(xié)商一致后，重新簽訂勞動合同？
117、子公司或分公司人員借調(diào)到母公司工作，借調(diào)期間工作地、工作內(nèi)容發(fā)生變化，問：通過借調(diào)手續(xù)后是否需要變更勞動合同，如借調(diào)手續(xù)中本人已簽字，是否算作變更協(xié)議？
工作崗位變化，如內(nèi)退或者從管理崗位到生產(chǎn)崗位后，需要變更勞動合同嗎？
118、變更勞動合同期限算不算續(xù)簽合同？如原來簽3年合同，到期前變更為5年，是否算續(xù)簽？
119、員工經(jīng)組織安排，在總公司下設(shè)的各個子公司之間調(diào)動，是否需要解除合同重新簽訂新合同，是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
……
四、勞動合同的解除和終止
126．企業(yè)結(jié)合崗位重要性與管理人員約定：若員工提出解除勞動合同需提前60天書面通知。此約定是否合法？
127、企業(yè)是否可以員工曠工達(dá)到一定次數(shù)為由辭退員工？
128、被判處緩刑的員工《勞動法》沒有規(guī)定要解除勞動合同，按《勞動合同法》第三十九條第六款“用人單位可以解除合同”，是不是一定要解除？原來沒有解除的，1月1日前是否要解除？
129、企業(yè)與職工解除勞動合同后，職工不在相關(guān)手續(xù)上簽字，有關(guān)機(jī)構(gòu)（失業(yè)保險）不按收檔案，企業(yè)怎么辦？
……
五、集體合同
200、怎樣理解集體合同？
201、集體合同是否有必要訂立？不訂立集體合同有何影響？
202、集體勞動合同應(yīng)怎樣操作？是否每個人都需要在集體勞動合同上簽名，或只在詔聘新入職員工時適用？……
六、
205、前后在同一單位工作已經(jīng)滿10年的，是否適用簽訂無固定期限勞動合同的條件？如果適用，簽訂對象應(yīng)該是單位還是公司？現(xiàn)在改成與該單位簽訂勞動合同，是否一定要簽訂無固定期限合
同？
206、我單位有一批臨時工未簽訂勞動合同，單位未繳各種社會保險，他們的工資也比正式工低，即沒有同工同酬，有的已經(jīng)干了十幾年，單位肯定無法和他們簽訂無固定期限勞動合同，該如何處理？現(xiàn)在準(zhǔn)備轉(zhuǎn)
為，在派遣之前是否應(yīng)該終止事實勞動關(guān)系？各種補(bǔ)償如何解決？從來我單位的勞動時間應(yīng)不應(yīng)該連續(xù)計算？
207、勞動者（農(nóng)民工）先在用人單位工作，后改為人員，現(xiàn)在用人單位又要直接與其簽訂勞動合同。請問：其工作時間是否要合并計算？
如果連續(xù)工作時間超過10年，是否應(yīng)訂立無固定期限勞動合同？
208．中，用工單位應(yīng)當(dāng)履行的與支付績效獎金、提供工作崗位相關(guān)的福利待遇是什么，如何在協(xié)議中明確？
……
七、非全日制用工
248、針對非全日制用工，如果兩家用人單位將另外一家用工單位的全日制用工崗位（8小時／天），拆分為各4小時／天的非全日制用工崗位，并簽訂簡單的協(xié)議，分別派工以降低成本及補(bǔ)償金，這種做法是否合理！可行？
249、非全日制用工員工的工資在財務(wù)上如何處理？是否占企業(yè)工資總額？
250、單位的后勤部門與其雇用的打掃衛(wèi)生的勤雜人員簽訂勞動合同是否可以采用非全日制合同形式？
251、是否可以長期使用每天4小時的非全日制工人。如果可以，是簽勞動合同還是協(xié)議？
……
八、法律責(zé)任
256、《勞動合同法》第八十七條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法
第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金?！?BR>請問：除此之外，是否還要按《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
257、根據(jù)《勞動合同法》第九十條，勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，根據(jù)第三十七條、第五十條，勞動者應(yīng)當(dāng)提前30天通知用人單位，應(yīng)當(dāng)做好工作交接方可解除勞動合同。能否據(jù)此約
定，若勞動者違反上述規(guī)定，要負(fù)擔(dān)一定的賠償責(zé)任？
258、酒店有多個場所對外承包。與承包單位簽協(xié)議時，如何避免承擔(dān)連帶賠償責(zé)任？
九、其它問題
259、我單位現(xiàn)聘用本單位的內(nèi)退人員，還有一名退休人員，如何確定勞動關(guān)系？
260、已到法定退休年齡，現(xiàn)在辦理退理手續(xù)，勞動部門要求本人簽字，如果本人不簽字怎么辦？
261、《勞動合同法》實施后，如何把握《勞動法》及勞動部之前的文件中哪些條款已失效，哪些條款繼繼續(xù)有效？
262、某企業(yè)對內(nèi)退人員進(jìn)行返聘，如何確定其用工性質(zhì)？如何管理？
263、對于企業(yè)在不同歷史背景下形成的不同身份的人如何對待？
264、企業(yè)的內(nèi)退政策，年齡不符合國務(wù)院文件規(guī)定，且強(qiáng)制內(nèi)退，該怎么辦？
265、《勞動合同法》實施后，企業(yè)內(nèi)部制定的職工退養(yǎng)政策是否可以繼續(xù)執(zhí)行？
266、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動用工，用人單位是否要為勞動者繳納社會保險？
……
第八章相關(guān)勞動法規(guī)及規(guī)范（略）新時期勞動糾紛應(yīng)用勞動合同法處理操作指導(dǎo)與疑難問題詳解及相關(guān)政策法規(guī)電子版下載
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