供應(yīng)FLA認(rèn)證咨詢輔導(dǎo)培訓(xùn)

    美國公平勞動協(xié)會（Fair Labour Association）于1999年正式成立，是一家非贏利性的非組織，它配合國際勞工組織、各國及其勞資關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)，敦促會員公司和經(jīng)銷商在其供應(yīng)鏈工廠中遵守勞工標(biāo)準(zhǔn)和企業(yè)行為準(zhǔn)則。 　　工廠行為準(zhǔn)則 　　1.強(qiáng)迫勞工 　　不允許使用強(qiáng)迫勞工－不論是犯人、契約勞工、奴隸或者其他形式的強(qiáng)迫勞工。 　　童工 不允許雇傭15歲以下（或工廠所在國家法律規(guī)定的14歲以下），或雖然年齡超過15歲但未超過工廠所在國家規(guī)定的義務(wù)教育年齡的童工。 　　2.騷擾和虐待 　　必須尊重每一位雇員。不允許對雇員進(jìn)行人身、性、心理或言語上的騷擾或虐待。 　　3.無歧視 　　不得以性別、種族、宗教、年齡、殘疾、性取向、國籍、政治觀點(diǎn)、社會地位或少數(shù)民族為借口在雇傭、工資、福利、晉升、紀(jì)律、解雇或退休等方面歧視任何雇員。 　　4.健康及安全 　　雇主必須提供安全健康的工作環(huán)境以避免在從事與工作有關(guān)的作業(yè)中或在使用雇主提供的工具時發(fā)生有害健康的事故及傷害。 　　5.結(jié)社自由及勞資談判 　　雇主必須承認(rèn)和尊重雇員的結(jié)社自由及勞資談判的權(quán)利。 　　6.工資及福利 　　雇主必須認(rèn)識到工資是滿足雇員基本要求的重要因素。雇主至少必須以當(dāng)?shù)胤梢?guī)定的工資或當(dāng)?shù)赝ㄐ械墓べY兩者中的者支付雇員工資，并提供法律規(guī)定的福利待遇。 　　7.工作時間 　　除非極特殊情況，雇主（Ⅰ）對雇員的工作時間要求不得超過下列情況中的最小者（a）每周48小時工作及12小時加班，或（b）工廠所在國家法律規(guī)定的工作時間上限及加班小時數(shù)，或在工廠所在國家的法律中沒有規(guī)定工作時間上限的情況下，當(dāng)?shù)?span style="color:#000000;">正常工作時間及12小時加班時間（Ⅱ）每7天必須給雇員休息時間。 　　8.加班報酬 　　除正常工作時間報酬外，雇主必須按工廠所在國家的法律規(guī)定支付雇員加班費(fèi)。如果工廠所在國家法律中未對加班費(fèi)做出規(guī)定，雇主應(yīng)按不得低于正常工作時間時的報酬支付加班費(fèi)。