干部考核用光標(biāo)閱讀機(jī) 考核測(cè)評(píng)卡 *測(cè)評(píng)卡 信息卡 機(jī)讀卡

按照中組部《關(guān)于開(kāi)展體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀要求的黨政工作部門(mén)班子和干部考核評(píng)價(jià)試點(diǎn)工作的通知》要求，光標(biāo)閱讀機(jī)四川省先后在省建設(shè)廳、省人口計(jì)生委和省工商局等單位，分一般省級(jí)部門(mén)、行業(yè)管理部門(mén)和垂直管理部門(mén)三種不同類(lèi)型進(jìn)行試點(diǎn)，為改進(jìn)和完善干部考核工作積累了有益經(jīng)驗(yàn)。
　　在試點(diǎn)工作過(guò)程中，四川采用“兩次推薦”和“三票制”，提高了推薦的科學(xué)性。光標(biāo)閱讀機(jī)針對(duì)委任制干部的特點(diǎn)，為實(shí)現(xiàn)體現(xiàn)群眾公認(rèn)原則和組織意圖的有機(jī)統(tǒng)一，推薦采用了“兩次推薦”和“三票制”。在次的推薦中，廳級(jí)干部、處級(jí)干部、一般干部分別使用A票、B票、C票，權(quán)重為A票占40%、B票占40%、C票占20%。在省計(jì)生委的試點(diǎn)中，光標(biāo)閱讀機(jī)輪推薦中得票列位的同志因獲廳級(jí)干部推薦贊成票較多，其得票率由簡(jiǎn)單得票的79%上升到加權(quán)得票的86%，為黨組研究確定第二次推薦人選提供了充分依據(jù)。從工作實(shí)踐看，無(wú)論是單位，還是中層干部、一般干部，多數(shù)同志對(duì)這一權(quán)重比例比較認(rèn)可，認(rèn)為更有利于選準(zhǔn)選好干部。
　　四川還引入數(shù)量線型分析法，探索了干部定量與定性考核有機(jī)結(jié)合的途徑。試點(diǎn)引進(jìn)數(shù)量線型分析方法，把測(cè)評(píng)的結(jié)果制作成線型分析圖，可更加直觀、準(zhǔn)確地看出干部個(gè)體的素質(zhì)特點(diǎn)。如在測(cè)評(píng)環(huán)節(jié)，采取了量化指標(biāo)和線型分析，設(shè)計(jì)了“德、能、勤、績(jī)、廉、其他”等6大類(lèi)測(cè)評(píng)指標(biāo)，13個(gè)子測(cè)評(píng)項(xiàng)目，并形成了廳級(jí)干部、處級(jí)干部、一般干部及綜合評(píng)價(jià)4條曲線。堅(jiān)持“分類(lèi)定量、綜合定性”，對(duì)各環(huán)節(jié)形成的結(jié)果進(jìn)行綜合分析，形成對(duì)干部的定性評(píng)價(jià)。特別是在綜合評(píng)價(jià)時(shí)，對(duì)各個(gè)環(huán)節(jié)中所獲取的數(shù)據(jù)、圖像和資料綜合匯總，深入進(jìn)行縱向分析和橫向比較。
　　試點(diǎn)地區(qū)還運(yùn)用多種方法，拓展了干部考核的維度和視角。試點(diǎn)對(duì)一些傳統(tǒng)干部考核方法賦予了新內(nèi)容。如個(gè)別談話，除了面上的談話工作之外，光標(biāo)閱讀機(jī)考察組與考核對(duì)象實(shí)行集體面談，從思想水平、適應(yīng)能力、發(fā)展?jié)摿?、心理素質(zhì)等方面進(jìn)行了解。試點(diǎn)借鑒了地方班子考核評(píng)價(jià)的一些新辦法，并結(jié)合部門(mén)的特點(diǎn)進(jìn)行了改進(jìn)完善。比如，民意中采用隨機(jī)抽取方式確定對(duì)象，光標(biāo)閱讀機(jī)向?qū)ο髮?zhuān)門(mén)寄送民意函、民意評(píng)價(jià)要點(diǎn)和填表說(shuō)明等資料，并一同寄送了回函信封，使民意回收率達(dá)到85%以上；實(shí)績(jī)分析，分為內(nèi)部評(píng)價(jià)、相關(guān)職能部門(mén)評(píng)價(jià)、上級(jí)評(píng)價(jià)和自我評(píng)價(jià)等四個(gè)層面和維度，并結(jié)合近三年中層干部的年度考核及測(cè)評(píng)情況進(jìn)行分析；延伸考察，根據(jù)情況深入到考核對(duì)象所在部門(mén)，分別聽(tīng)取一般干部的意見(jiàn)，重點(diǎn)了解考核對(duì)象廉潔自律、團(tuán)結(jié)同志、作風(fēng)等情況。
　在試點(diǎn)工作中，四川研制開(kāi)發(fā)了推薦票的閱讀和分析系統(tǒng)，基本實(shí)現(xiàn)了數(shù)據(jù)分析、存儲(chǔ)的自動(dòng)化。具體步驟是：首先，由單位黨組根據(jù)干部選拔的基本資格條件，集體研究提出初步人選名單，人數(shù)不限；其次，把人選姓名及職位打印在推薦票上，請(qǐng)參會(huì)人員按要求填寫(xiě)；最后，用光標(biāo)閱讀機(jī)把數(shù)據(jù)錄入計(jì)算機(jī)，通過(guò)考評(píng)分析軟件的處理，A、B、C各票及簡(jiǎn)單得票、加權(quán)得票情況便自動(dòng)生成。這一程序和方法，大大提高了工作的標(biāo)準(zhǔn)化程度和效率，也減少了一些人為因素的干擾，使推薦統(tǒng)計(jì)結(jié)果更加準(zhǔn)確。
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