供應(yīng)十堰鐵路LED/鐵路顯示屏 

赫爾諾秉承“產(chǎn)品質(zhì)量是我們最根本的尊嚴(yán)”的產(chǎn)品理念，所以赫爾諾承諾每一款產(chǎn)品都是穩(wěn)定的。赫爾諾產(chǎn)品采用進(jìn)口LED優(yōu)質(zhì)管芯制作，如臺灣晶元、美國CREE、日本日亞、臺灣晶元等，具有視角大、色彩均勻一致而且不易死燈、衰減小、故障率低、亮度高、 灰度高、強(qiáng)、易維護(hù)等優(yōu)勢；標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)品、流水化生產(chǎn)；、格。    

1、勢：擁有市場同一產(chǎn)品中競爭力的價(jià)格，同時(shí)擁有相同甚至更佳的品質(zhì)；    

2、性能優(yōu)勢：均勻性好， 一致性程度高，視角大，可實(shí)現(xiàn)單色單燈維修；    

3、質(zhì)量優(yōu)勢：材料到成品，研發(fā)到生產(chǎn)的全程可控性，成為產(chǎn)品質(zhì)量可靠性的保證；    

4、服務(wù)優(yōu)勢：同等條件下更加完善的服務(wù)，同樣的服務(wù)，具備更加的合作。

公司一直致力于下一代LED光電產(chǎn)品開發(fā)、生產(chǎn)、銷售和服務(wù)，LED行業(yè)潮流，為客戶提供全方位的解決方案，現(xiàn)已成為現(xiàn)代化、規(guī)模化、專業(yè)化的LED光電綜合產(chǎn)品的集成供應(yīng)商，是LED光電領(lǐng)域的綜合運(yùn)營服務(wù)商。       

赫爾諾的產(chǎn)品和解決方案涵括各種規(guī)格的戶內(nèi)、戶外顯示屏，照明產(chǎn)品、亮化產(chǎn)品，憑借其的技術(shù)水平，高超的工藝設(shè)計(jì)，個(gè)性化的設(shè)計(jì)元素，規(guī)?；纳a(chǎn)能力以及多元化的合作策略，可為客戶提供全套的LED綜合解決方案。

大陸LED廠頻頻“挖角”臺灣人才

 近日，臺灣媒體報(bào)道大陸LED廠頻頻“挖角”臺灣人才。據(jù)統(tǒng)計(jì)，某上市光電企業(yè)的臺灣籍工程師和主管已超過100人，薪資暴漲逾4倍。在業(yè)內(nèi)人士看來，這恰恰反映了當(dāng)前LED行業(yè)人才難求的現(xiàn)狀，企業(yè)之間相互挖人現(xiàn)象越來越多，使得LED行業(yè)人才成本高昂。有獵頭公司統(tǒng)計(jì)，在光電行業(yè)，職業(yè)經(jīng)理人每次跳槽平均薪水漲幅高達(dá)20%—50%，但其職業(yè)技能并沒有得到相應(yīng)的提高，這讓許多企業(yè)家頗為無奈。

    “LED產(chǎn)業(yè)這幾年快速發(fā)展并呈現(xiàn)井噴之勢，但是在人才建設(shè)方面卻沒有跟上，此前的相關(guān)專業(yè)性人才積累極少?！毙袠I(yè)人才大都被大企業(yè)擁有，中小企業(yè)要么自己培養(yǎng)要么只能從外部挖人，自己培養(yǎng)人才需要大量時(shí)間，很多LED企業(yè)老板更愿意從外部直接挖人。這就導(dǎo)致LED企業(yè)之間相互挖人的現(xiàn)象越來越嚴(yán)重，人才跳槽是常有的事。

    “同時(shí)，不少LED企業(yè)也只能從傳統(tǒng)的半導(dǎo)體企業(yè)或是從傳統(tǒng)照明企業(yè)內(nèi)部挖人才，但是兩者之間存在明顯差異，很多企業(yè)甚至請了一些不懂LED的人過來操盤?！睒I(yè)內(nèi)人士表示，人才問題困擾著整個(gè)行業(yè)。

    一項(xiàng)測算顯示，如果一個(gè)區(qū)域的光電產(chǎn)業(yè)年產(chǎn)值超過100億元，那么相應(yīng)的人才需求為兩萬人。以泉州為例，光電產(chǎn)業(yè)年產(chǎn)值超過50億元，就需要行業(yè)高端從業(yè)人員1萬人以上。在此場泉州LED企業(yè)與高校的產(chǎn)學(xué)研對接會上，與會企業(yè)普遍反映，現(xiàn)實(shí)中遠(yuǎn)遠(yuǎn)達(dá)不到這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，尤其是真正懂技術(shù)的專業(yè)人才最為匱乏。

   “在人才爭奪戰(zhàn)中，作為后來者的泉州LED企業(yè)優(yōu)勢并不明顯。”近幾年，包括臺灣等地的外來管理人才、市場營銷人才、技術(shù)人才，越來越多地出現(xiàn)在泉州的紡織鞋服領(lǐng)域，可以說已經(jīng)形成了“磁吸效應(yīng)”。但是在LED產(chǎn)業(yè)，目前人才主要向長三角、珠三角聚攏。

    據(jù)介紹，在這些地區(qū)的管理人員或技術(shù)人才，一般年薪都能達(dá)到10萬元以上，而且相關(guān)配套較為豐富，上規(guī)模的企業(yè)較多，對人才有較強(qiáng)的吸引力。泉州LED企業(yè)現(xiàn)在想要引進(jìn)高端研發(fā)人員，基本得去廣州、深圳等地，但即使花高薪挖來的人才也留不久。原因是一方面產(chǎn)業(yè)集群專業(yè)化水平不夠高，另一方面，一些企業(yè)對人才方面的重視程度還不夠，“軟環(huán)境”已成引進(jìn)人才的軟肋。據(jù)了解，現(xiàn)在不少LED企業(yè)將公司的研發(fā)機(jī)構(gòu)設(shè)置在廣東、上海，就是受制于本地的人才困局。

    “臺灣LED產(chǎn)業(yè)比祖國大陸發(fā)展得早，在技術(shù)、生產(chǎn)、管理等方面有很多值得學(xué)習(xí)的地方。但在泉州，幾家企業(yè)直接引入了臺灣管理人員或技術(shù)人員。此前，泉臺光電技術(shù)研發(fā)中心進(jìn)駐南安光電基地，由臺灣光電賀立維博士與張榮森博士等多名臺灣組成的研發(fā)團(tuán)隊(duì)開展研發(fā)服務(wù)?！秉S水橋介紹，吸引人才，目前企業(yè)普遍的做法還是通過“項(xiàng)目+人才”的方式間接引入。