公務員考核系統(tǒng)
南通市公務員基本法律考核系統(tǒng)廠家
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（1）突出工作實績考核。支持部門、崗位職責描述、績效目標制定、工作實績報告、工作過程監(jiān)督、工作績效考核等全過程，實現(xiàn)管人與管事相結合，一方面提高公務員基本法律考核的客觀性，同時通過公務員基本法律考核促進各項工作的完成。
（2）強調(diào)日?？己吮O(jiān)督。無論是共同職責、崗位職責、動態(tài)任務均支持平時隨機考核登記，系統(tǒng)自動歸集到月度、季度和年度。一方面大幅提高考核反饋的工作效率，提升考核管理的效果，同時有效避免了年底集中考核帶來的工作量大、缺乏一手信息的問題。
（3）強調(diào)綜合考評。支持崗位目標考核（包括定性、定性考核）、動態(tài)任務考核、月度計劃考核、工作周志點評、共性職責考核、工作成果考核、全員測評等方式，系統(tǒng)自動量化并存入個人業(yè)績檔案。
（4）支持實時動態(tài)反饋。系統(tǒng)實時生成考核通報，供相關和部門查詢；所有考核信息均自動記錄、體現(xiàn)處處留痕；所有考核數(shù)據(jù)均自動匯總、統(tǒng)計、分析，并可從統(tǒng)計數(shù)據(jù)反查到考核臺帳。
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