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| 級差五級三階 分類:直銷制度大全 |
| 一、職務(wù)等級: 二、晉升考核要求及薪酬分配: 1、 業(yè)務(wù)員: 底薪:800+8%提成;任務(wù):當(dāng)月任務(wù)5800元, 就是你介紹的會員注冊金額達(dá)到5800元,那你就得5800*8%的提成,名叫提成獎(jiǎng)。同時(shí)得800元底薪,叫底薪,第二月無業(yè)績者底薪600元,要求推 薦三名新業(yè)務(wù)員。在第二個(gè)月只要完成推薦三個(gè)新業(yè)務(wù)員就可以得600元底薪,推薦會員得5800*8%第三月無業(yè)績者底薪300元,要求推薦三名新業(yè)務(wù)員 在第三個(gè)月只要完成推薦三個(gè)新業(yè)務(wù)員就可以得300元底薪,推薦會員得5800*8%。三個(gè)月后一律不分等級,實(shí)行無底薪制,業(yè)務(wù)員可根據(jù)業(yè)績晉升任何級別。 注:注冊時(shí)級別是,業(yè)務(wù)員和會員,,,業(yè)務(wù)員是不用交錢的,會員是5800元,可能會員級別有多個(gè),先定一級,但要預(yù)留,,其實(shí)的如經(jīng)理,組長是升級而來 2、組長: 底薪1000;任務(wù):當(dāng)月帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)(不分組別)共完成5.8萬銷售額即成為合格組長。就是自已介紹的所有業(yè)務(wù)員完成的業(yè)績總和達(dá)到5。8萬就升為組長,得底薪1000元 可得: +10%個(gè)人銷售提成+2%開拓獎(jiǎng)。 1.組長沒有獎(jiǎng), 2.之后再開部門可得2%的開拓獎(jiǎng),也就是成為組長后再介紹的業(yè)務(wù)也有了業(yè)績后,業(yè)務(wù)員本人得8%,那組長就得2%的開拓獎(jiǎng)。 3.以后自已個(gè)人銷售得10%提成獎(jiǎng)。 4.組長必須每月完成個(gè)人5800元的銷售任務(wù)才可拿其他獎(jiǎng)項(xiàng)。 3、主管: 當(dāng)月培養(yǎng)三個(gè)合格組長即為合格主管。 就是在自已團(tuán)隊(duì)中有三個(gè)業(yè)務(wù)員升級為組長,就可以升主管 可得:5%獎(jiǎng)+15%個(gè)人銷售提成+7%開拓獎(jiǎng)。 1.獎(jiǎng),主管以下的組長新介紹了業(yè)績,組長得了10%,那么主管還得有5%;還有只要在組長下面新增加的業(yè)績,業(yè)務(wù)員本人得8%,組長得2%開拓獎(jiǎng),主管還得5%。。。。。總結(jié):主管的獎(jiǎng),除了開拓獎(jiǎng)就全歸獎(jiǎng) 2.之后再開部門可得7%的開拓獎(jiǎng),也就是成為主管后新介紹的業(yè)務(wù)員有新業(yè)績,那么業(yè)務(wù)員得8%,主管得7%。 3.以后自已個(gè)人銷售得15%提成獎(jiǎng)。 4.主管必須每月完成個(gè)人5800元的銷售任務(wù)才可拿其他獎(jiǎng)項(xiàng) 4、經(jīng)理: 當(dāng)月培養(yǎng)三個(gè)合格主管即為合格經(jīng)理。 可得:5%、10%獎(jiǎng)+20%個(gè)人銷售提成+12%開拓獎(jiǎng) 1.獎(jiǎng),經(jīng)理以下的組長介紹了業(yè)績,組長得了10%,中間沒有主管,經(jīng)理得10%;還有只要在組長下面新增加的業(yè)績,業(yè)務(wù)員本人得8%,組長得2%開拓獎(jiǎng),主管還得5%,經(jīng)理就得5%。。。??偨Y(jié):這個(gè)獎(jiǎng),除了開拓獎(jiǎng)就全歸獎(jiǎng) 2.之后再開部門可得12%的開拓獎(jiǎng),也就是成為經(jīng)理后新介紹的業(yè)務(wù)員有新業(yè)績,那么業(yè)務(wù)員得8%,主管得12%。 3.以后自已個(gè)人銷售得20%提成獎(jiǎng)。 4.主管必須每月完成個(gè)人5800元的銷售任務(wù)才可拿其他獎(jiǎng)項(xiàng) 5、經(jīng)理: 當(dāng)月培養(yǎng)三個(gè)合格經(jīng)理即成為合格經(jīng)理。 可得:5%、10%、15%獎(jiǎng)+25%個(gè)人銷售提成+17%開拓獎(jiǎng)。 1.獎(jiǎng),經(jīng)理以下的組長介紹了業(yè)績,組長得了10%,中間沒有主管和經(jīng)理,經(jīng)理得15%;還有只要在組長下面新增加的業(yè)績,業(yè)務(wù)員本人得8%,組長得2%開拓獎(jiǎng),主管還得5%,經(jīng)理就得5%,那么資料經(jīng)理還得5%。。??偨Y(jié):這個(gè)獎(jiǎng),除了開拓獎(jiǎng)就全歸獎(jiǎng) 2.之后再開部門可得17%的開拓獎(jiǎng),也就是成為經(jīng)理后新介紹的業(yè)務(wù)員有新業(yè)績,那么業(yè)務(wù)員得8%,主管得17%。 3.以后自已個(gè)人銷售得25%提成獎(jiǎng)。 4.主管必須每月完成個(gè)人5800元的銷售任務(wù)才可拿其他獎(jiǎng)項(xiàng) 6、董事會成員: 當(dāng)月培養(yǎng)三個(gè)經(jīng)理或九個(gè)經(jīng)理即可成為董事會成員。 可得:5%、10%、15%、20%獎(jiǎng)+30%個(gè)人銷售提成+22%開拓獎(jiǎng)+公司股份。 1.獎(jiǎng),董事會員以下的組長介紹了業(yè)績,組長得了10%,中間沒有主管和二種經(jīng)理,董事得20%;還有只要在組長下面新增加的業(yè)績,業(yè)務(wù)員 本人得8%,組長得2%開拓獎(jiǎng),主管還得5%,經(jīng)理就得5%,經(jīng)理5%,那么董事還有5%。。??偨Y(jié):這個(gè)獎(jiǎng),除了開拓獎(jiǎng)就全歸獎(jiǎng) 2.之后再開部門可得22%的開拓獎(jiǎng),也就是成為經(jīng)理后新介紹的業(yè)務(wù)員有新業(yè)績,那么業(yè)務(wù)員得8%,主管得22%。 3.以后自已個(gè)人銷售得30%提成獎(jiǎng)。 4.主管必須每月完成個(gè)人5800元的銷售任務(wù)才可拿其他獎(jiǎng)項(xiàng) 三、伯樂獎(jiǎng): 主管級以上可享受此項(xiàng)獎(jiǎng)金。 主管可得其部門內(nèi)任成為主管部門業(yè)績的1%。經(jīng)理級以上可得其部門內(nèi)任同級別或同級以上部門業(yè)績的2%。 四、福利獎(jiǎng): 不用做 經(jīng)理級以上享受三險(xiǎn)待遇。 經(jīng)理:筆記本電腦一臺,出境商務(wù)旅游一次/年。經(jīng)理:十萬以下轎車一輛,出境商務(wù)旅游一次/年。 董事會成員:享受股東待遇。 會員獎(jiǎng)勵(lì)方案 一、會員入會條件:5800元 (1分) 17400元(3分) 29000元(5分) 58000元(10分) 二、會員推薦獎(jiǎng):(30%) 會員推薦會員可拿3代的每一代的15%,10%,5%代金券。 例: A -> B 15% -> C 10% -> D 5% 三、會員分紅: (15%) 會員加盟后可每月獲得本公司總營業(yè)額加權(quán)分紅獎(jiǎng)。 例:總營業(yè)額 × 10% ÷ 總會員人數(shù) = 每個(gè)會員的分紅數(shù)($/D) 不同資格 × $/D = 實(shí)際分紅獎(jiǎng)(均返給等值代金券) 四、積分獎(jiǎng): 根據(jù)不同積分可享受每年出國的商務(wù)考察活動(dòng)。 年累計(jì)收入20萬代金券—臺灣泰國七天 年累計(jì)收入40萬代金券—俄羅期七天年累計(jì)收入60萬代金券—澳洲兩國十天 年累計(jì)收入100萬代金券—美國三十天 四級三階制直銷軟件 | 五級三階制直銷軟件: 西安千度直銷軟件30項(xiàng)的技術(shù)創(chuàng)新功能亮點(diǎn): 四級三階制直銷軟件 | 五級三階制直銷軟件 |
注冊資金:100萬-500萬
聯(lián)系人:李先生
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