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什么是“社群+培訓”思維?
《長尾理論》作者克里斯?安德森認為: 20世紀的合作模式是企業(yè)模式,企業(yè)雇傭雇員,人們在同一個屋檐下,掌門家庭號,為了某個大目標而工作,而21世紀的合作模式是關(guān)于社群的,一定是“中心化“被邊緣,“自由組織”取代“結(jié)構(gòu)化”。
廣義上而言,社群是指個體在某一領(lǐng)域某些時間產(chǎn)生的一切社會關(guān)系,俗稱團體。在互聯(lián)網(wǎng)+大數(shù)據(jù)背景下,社群有了全新的概念,是一種基于高自由度、高開放性的特征而誕生的一種新型方式,我們很難精zhun把握到個體需要的是什么,方向是什么。但是團體的需求和方向是呈現(xiàn)一定規(guī)律的,例如在企業(yè)培訓中,我們很難兼顧到每個員工想學什么,掌門,需要什么。但是我們可以先把他們按某種關(guān)系以群落、社區(qū)等方式集合起來,分析他們的需求。而且集合起來的個體可以通過互動交流的方式解決內(nèi)部問題,實現(xiàn)組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化。

