短期暑假工、明振*公司、滑縣暑假工
濮陽市暑假工廠家
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濮陽市明振有限公司
用人單位能否自己設立單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者，滑縣暑假工，有一些用人單位，為了規(guī)避法律，自設派遣公司，把一些員工重新納入被派遣勞動者行列。有的企業(yè)為了降低用工成本，暑假工信息，將一些原來的正式職工以改制名義，分流到本企業(yè)設立的公司，58暑假工，然后又以公司的名義派遣到原崗位，嚴重損害勞動者的利益。
與用工單位發(fā)生爭議，我應當告誰？
實踐中被派遣勞動者與用工單位發(fā)生爭議時，短期暑假工，用工單位往往以雙方不是勞動關系為由推諉，《勞動合同法實施條例》第三十五條規(guī)定，用工單位違反勞動合同法和本條例有關規(guī)定的，由勞動行政部門和其他有關主管部門責令改正；情節(jié)嚴重的，以每位被派遣勞動者1000元以上5000元以下的標準處以罰款；給被派遣勞動者造成損害的，單位和用工單位承擔連帶賠償責任。
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