價(jià)格: 電議
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職業(yè)定義:從事規(guī)劃、員工選拔、績(jī)效考核、薪酬福利管理、激勵(lì)、培訓(xùn)與開發(fā)、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)等工作的專業(yè)管理人員。
職業(yè)能力特征:具有一定的學(xué)習(xí)能力、溝通能力、協(xié)調(diào)與合作能力、解決問題能力及計(jì)算能力、信息處理能力。
培訓(xùn)鑒定模式:面授方式;在校生方式。
鑒定方式:分為理論知識(shí)考試和專業(yè)技能考核。理論知識(shí)考試采用閉卷筆試方式,專業(yè)技能考核按照各等級(jí)技能需要進(jìn)行。理論知識(shí)考試和專業(yè)技能考核均實(shí)行百分制,成績(jī)皆達(dá)60分以上者為合格。管理師、*管理師還須進(jìn)行綜合評(píng)審。

管理師的身價(jià)水漲船高。據(jù)業(yè)內(nèi)人士介紹,在大的集團(tuán)公司內(nèi)部,部門的最l高職位是總監(jiān)或總經(jīng)理,管理師報(bào)考條件,下邊分設(shè)薪酬經(jīng)理、經(jīng)理、培訓(xùn)經(jīng)理等等,管理師,而另外有一些沒有職務(wù)但是被稱為管理的“”,江岸管理師,他們本身的才能或業(yè)務(wù)深度,有可能超過總監(jiān)或總經(jīng)理,實(shí)際上就是管理師。
管理師的薪水一般低于部總監(jiān)或總經(jīng)理,高于薪酬部經(jīng)理、經(jīng)理等。大集團(tuán)公司的總監(jiān)薪水一般月薪數(shù)在1萬(wàn)至1.5萬(wàn)元及至2萬(wàn)元;薪酬經(jīng)理、經(jīng)理等大抵在6000元至1.2萬(wàn)元之間。在這樣的工資標(biāo)準(zhǔn)中管理師的薪資水準(zhǔn)一般在1.2萬(wàn)元左右浮動(dòng),管理師報(bào)名,最l高不超過1.5萬(wàn)元,最l低不低于8000元。因此,對(duì)于很多人來(lái)說是吸引力的“熱門”行業(yè)。


注冊(cè)資金:100wan
聯(lián)系人:孫老師
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移動(dòng)手機(jī):027-00000000
企業(yè)地址:湖北 武漢市 江岸區(qū)