*五險(xiǎn)一金包括哪些、萍鄉(xiāng)*五險(xiǎn)、眾望人才

關(guān)于的若干建議

　　新鄉(xiāng)市眾望人才資源有限公司給您介紹的若干問題：

　　一、 員工的法律風(fēng)險(xiǎn)

　　派遣協(xié)議中要避免使用的條款：

　　“公司根據(jù)實(shí)際用人單位的要求代實(shí)際用人單位某某崗位多少名員工”

　　“用工單位自己直接派遣員工，而后與派遣公司建立勞動(dòng)關(guān)系后再派往用工單位工作”

　　“派遣公司的人選以及過程應(yīng)接受用工單位的監(jiān)督與確認(rèn)”

　　二、 用工單位與公司規(guī)章制度沖突的法律風(fēng)險(xiǎn)

　　建議如下：

　　一， 在接受公司派遣員工時(shí)，查閱派遣公司制定的規(guī)章制度，避免產(chǎn)生矛盾；

　　二， 在與派遣公司的派遣協(xié)議中明確約定，派遣員工應(yīng)同時(shí)遵守公司和用工單位的規(guī)章制度，當(dāng)兩個(gè)單位的規(guī)章制度有沖突時(shí)，以用工單位的規(guī)章制度為準(zhǔn)。

　　三、 工資支付的法律風(fēng)險(xiǎn)

　　建議如下：

　　一：明確約定公司以代理人身份向派遣員工發(fā)放工資；

　　二：不得約定“派遣公司向員工支付工資，以用工單位向派遣公司支付服務(wù)費(fèi)用為前提?！?/p>

　　三：在選擇公司時(shí)，要進(jìn)行資信審查。  

 公司和用工單位合作后，用工單位常出現(xiàn)把“”和“勞務(wù)外包”混為一談，例如：常常說的“人是你們的，合同和你們簽的，問題由你們解決”，沒有區(qū)分的后果就是，用工單位覺得發(fā)生事情后和他們單位沒有關(guān)系，只要通知一下用人單位即可，但往往忘記了，五險(xiǎn)繳費(fèi)比例，具體用人的是自己單位，派遣員工是給自己打工的，事情也是在自己的單位發(fā)生的。如此就可能會造成如下后果：

一：派遣員工發(fā)生工傷后不及時(shí)處理，五險(xiǎn)一金包括哪些，耽擱后才告知用人單位去處理，時(shí)間耽擱太久，工傷48小時(shí)處理時(shí)間已經(jīng)過去，家屬鬧事。

二：不想繼續(xù)用人就直接讓用工單位直接通知，查詢五險(xiǎn)繳費(fèi)情況，派遣 人員突然接到退場通知情緒激動(dòng)，現(xiàn)場鬧事。

三：安排派遣員工轉(zhuǎn)項(xiàng)目但不及時(shí)通知用人單位，用人單位不知道轉(zhuǎn)項(xiàng)目的情況，沒有及時(shí)處理，造成對派遣員工的忽視和派遣員工鬧事等等； 針對這種事件，事后雖然因?yàn)橛霉挝坏膯栴}，造成了事情處理起來非常困難，但是經(jīng)過調(diào)節(jié)都順利解決了。

可見用工單位把“”和“勞務(wù)外包”混為一談，后果很嚴(yán)重 。如果用工單位事先了解的具體內(nèi)容和自己應(yīng)該事先處理的問題，很多事情都可以避免。

那么什么是？什么是勞務(wù)外包？

是一種人事管理服務(wù)，用工單位一部分人員的人事關(guān)系由公司管理（合同、保險(xiǎn)等都是與單位簽訂和上繳的，工傷、入職和離職后開據(jù)各類手續(xù)等），但人員的管理由用工單位管理。而人事關(guān)系由單位進(jìn)行管理。合作單位和我們簽訂是合同，具體都應(yīng)該分工合作，不能說：“人是你們的，合同和你們簽的，事情都由你們處理”。此話既不合理，也不合法。

勞務(wù)外包是指業(yè)務(wù)外包，也就是公司的一部分工作由外包公司來完成，泉州五險(xiǎn)，公司只需負(fù)責(zé)外包費(fèi)用，不涉及人員的管理。如果合作單位和我們簽訂的是勞務(wù)外包合同，完全可以說：“人是你們的，問題都由你們解決”。