*五險(xiǎn)是哪五險(xiǎn),眾望人才(在線咨詢)

 公司和用工單位合作后，查詢五險(xiǎn)繳費(fèi)情況，用工單位常出現(xiàn)把“”和“勞務(wù)外包”混為一談，例如：常常說(shuō)的“人是你們的，合同和你們簽的，問(wèn)題由你們解決”，沒(méi)有區(qū)分的后果就是，用工單位覺(jué)得發(fā)生事情后和他們單位沒(méi)有關(guān)系，只要通知一下用人單位即可，但往往忘記了，具體用人的是自己?jiǎn)挝唬汕矄T工是給自己打工的，事情也是在自己的單位發(fā)生的。如此就可能會(huì)造成如下后果：

一：派遣員工發(fā)生工傷后不及時(shí)處理，耽擱后才告知用人單位去處理，時(shí)間耽擱太久，工傷48小時(shí)處理時(shí)間已經(jīng)過(guò)去，家屬鬧事。

二：不想繼續(xù)用人就直接讓用工單位直接通知，派遣 人員突然接到退場(chǎng)通知情緒激動(dòng)，現(xiàn)場(chǎng)鬧事。

三：安排派遣員工轉(zhuǎn)項(xiàng)目但不及時(shí)通知用人單位，用人單位不知道轉(zhuǎn)項(xiàng)目的情況，沒(méi)有及時(shí)處理，三門(mén)峽五險(xiǎn)，造成對(duì)派遣員工的忽視和派遣員工鬧事等等； 針對(duì)這種事件，事后雖然因?yàn)橛霉挝坏膯?wèn)題，造成了事情處理起來(lái)非常困難，但是經(jīng)過(guò)調(diào)節(jié)都順利解決了。

可見(jiàn)用工單位把“”和“勞務(wù)外包”混為一談，后果很嚴(yán)重 。如果用工單位事先了解的具體內(nèi)容和自己應(yīng)該事先處理的問(wèn)題，很多事情都可以避免。

那么什么是？什么是勞務(wù)外包？

是一種人事管理服務(wù)，用工單位一部分人員的人事關(guān)系由公司管理（合同、保險(xiǎn)等都是與單位簽訂和上繳的，五險(xiǎn)繳費(fèi)比例，工傷、入職和離職后開(kāi)據(jù)各類手續(xù)等），但人員的管理由用工單位管理。而人事關(guān)系由單位進(jìn)行管理。合作單位和我們簽訂是合同，具體都應(yīng)該分工合作，不能說(shuō)：“人是你們的，五險(xiǎn)是哪五險(xiǎn)，合同和你們簽的，事情都由你們處理”。此話既不合理，也不合法。

勞務(wù)外包是指業(yè)務(wù)外包，也就是公司的一部分工作由外包公司來(lái)完成，公司只需負(fù)責(zé)外包費(fèi)用，不涉及人員的管理。如果合作單位和我們簽訂的是勞務(wù)外包合同，完全可以說(shuō)：“人是你們的，問(wèn)題都由你們解決”。

企業(yè)選擇眾望服務(wù)的好處

1、節(jié)約成本，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益 通過(guò)派遣服務(wù)，為用人單位省去在日常、公共培訓(xùn)、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理、檔案管理、辦理、員工日常管理等方面投入的大量人力、物力和財(cái)力，綜合核算單位支出成本比正式員工明顯降低，并且符合法律法規(guī)。

2、方便管理，提高企業(yè)管理效率 派遣人員的人事、后勤事務(wù)管理均由我們公司承擔(dān)。用人單位在使用人員時(shí)，只需按工作任務(wù)需要進(jìn)行管理、考核即可，了因工作以外因素帶來(lái)的困擾，開(kāi)展管理更為便捷。

3、優(yōu)化工作，提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力　通過(guò)派遣服務(wù)，將繁瑣且非核心性的事務(wù)性工作捆綁外包，有利于用人單位的部門(mén)集中精力投入到更為重要的規(guī)劃、培訓(xùn)和開(kāi)發(fā)等核心性工作，進(jìn)一步增強(qiáng)企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。

4、滿足用工，增強(qiáng)企業(yè)應(yīng)變能力　通過(guò)派遣服務(wù)，協(xié)助用人單位解決因用人編制的限制或季節(jié)性生產(chǎn)浪涌帶來(lái)的用工困難，充分滿足用人單位的個(gè)性化用工需求。

5、避免人才流失，提高管理效能 被派遣人員的人事檔案有中心調(diào)集和管理，在合同期，中心對(duì)派遣人員制定了具有法律效力的制約制度，這樣完全可以保證被派遣人員在合同期安心工作，被派遣單位不會(huì)擔(dān)心人才在安排之外出現(xiàn)流失和“跳槽”。

6、規(guī)避勞動(dòng)糾紛，維護(hù)企業(yè)信譽(yù)　派遣機(jī)構(gòu)與用人單位簽訂派遣服務(wù)協(xié)議，然后與派遣人員簽訂勞動(dòng)合同。用人單位和派遣人員之間只存在租賃使用關(guān)系，可避免與派遣人員之間直接發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議。