工廠員工福利|員工福利|福利PLUS

公司禮品定制上福利PLUS，好禮來襲，速來選購

福利PLUS隸屬于深圳市遠行云商有限公司（以下簡稱“遠行云商”）是國內(nèi)創(chuàng)新的B2B個性化員工福利禮品定制電商服務平臺、國家，為各類型企業(yè)提供的一站式禮品解決方案。福利PLUS服務了包括中廣核、中興、華測、雁聯(lián)等眾多企業(yè)。

福利PLUS本著真品質(zhì)量、求實創(chuàng)新、客戶至上、誠信為本的經(jīng)營理念，憑著文化、科技和中高端制造業(yè)三驅(qū)動創(chuàng)新發(fā)展的新商業(yè)模式，搭建起國內(nèi)優(yōu)質(zhì)的禮品電商服務平臺。

福利PLUS創(chuàng)新禮品發(fā)放模式，積分兌換禮品

傳統(tǒng)的禮品發(fā)放都是由企業(yè)統(tǒng)一進行采購，通常費時費力，難以滿足員工個性化禮品需要。福利PLUS推出積分換禮品的全新模式，工廠員工福利，既能減少企業(yè)采購人員的投入，亦能滿足員工/客戶的個性化需要。

福利PLUS提供多品類商品供您兌換，真品行貨，售后保證

福利PLUS攜手京東，推出二十萬SKU商品，覆蓋個護化妝、食品飲料、母嬰、禮品箱包、家居裝飾、家用電器、運動戶外、玩具樂器、電腦辦公、數(shù)碼、手機、汽車用品這十二個一級分類。

福利PLUS由專業(yè)技術(shù)團隊傾力打造，提供專業(yè)服務

福利PLUS配備了的服務團隊，將讓企業(yè)領(lǐng)略到的忠誠度管理解決方案。我們不僅還運用的網(wǎng)絡(luò)IT互動，技術(shù)實現(xiàn)超乎您想象的服務體驗。

        彈性福利雖然成為近幾年的熱門話題，但眾多公司仍在討論和觀望過程中，實際應用的公司只是少數(shù)。

        考慮到參與調(diào)查的員工有更多的是外資公司和大型國有公司，可以推測目前國內(nèi)公司開展彈性福利的比例會更低。員工對福利內(nèi)容更不滿意促使公司實施彈性福利在員工對現(xiàn)有福利的評價中，據(jù)調(diào)查，26.4%的員工對本公司福利水平滿意，但對福利內(nèi)容滿意的員工比例降為20.7%。

        同時，對福利水平不滿意的員工比例為31.8%，但對福利內(nèi)容不滿意的員工比例提升至50.7%?？紤]到2/3以上的員工可以接受公司目前的福利水平，但1/2以上的員工不能接受目前的福利內(nèi)容，這使得在不增加福利水平的前提下，通過彈性福利方式提供員工更需要的福利內(nèi)容，是完全可能的。

        員工預期福利內(nèi)容大幅增加意味著首先應正確引導員工預期即使從日常的只言片語中我們也能夠感受到員工對福利內(nèi)容的不滿意，如“公司強制要求參加團建活動”、“電影票就發(fā)一張，員工福利，這是逼著我拋家棄子去看啊”，但是我們?nèi)匀粸楝F(xiàn)實和期望之間的差距如此之大而感到驚訝。

        首先，目前大部分公司都提供的福利，即使有些福利員工期望下降，但下降幅度也不大；但是對于那些只有少數(shù)公司提供的福利，員工期望普遍提升，而且提升幅度明顯。

        這樣推算，很難在維持現(xiàn)有福利的成本下，滿足員工突然增加的需求，說明員工了解彈性福利后，他的預期會顯著提升，這是企業(yè)應著重引導的。其次，有少數(shù)福利內(nèi)容員工評價下降明顯，如“文化娛樂活動”，員工福利方案，作為促進團隊建設(shè)的方式，有68.1%的公司在開展，但只有48.1%的員工期望有這項福利，可以推測至少有20%的員工心里并不情愿，但由于是團隊的一員而勉強參加了公司組織的文化娛樂活動。

        此外，一些很少企業(yè)提供的福利內(nèi)容員工需求卻非常旺盛，如彈性工作制，只有14.2%的公司提供，卻有72%的員工需求，員工非常需要在相對自由的時間范圍內(nèi)工作，公司卻用剛性的上下班時間管理；如家庭生活服務，只有4.3%的公司提供，卻有44.7%的員工需求，員工經(jīng)常會由于家人探訪、子女撫育、處理個人事務而與工作時間沖突，有后顧之憂，公司卻認為這是員工自己的事情，應該自己處理，用剛性的請假制度約束；比如意外/大病保障，公司員工福利，在我國社會醫(yī)保體系不健全的情況下，有32.4%的企業(yè)提供額外的保險(放心保)福利，但有51.4%的員工認為這是必要的。