工廠員工福利,員工福利,福利PLUS(查看)

福利PLUS，專注于互聯(lián)網(wǎng)+彈性福利解決方案

深圳市遠(yuǎn)行云商有限公司成立于2016年，公司總部位于深圳，是一家專業(yè)從事企業(yè)信息化軟件開發(fā)和咨詢服務(wù)的國家高新技術(shù)，契合國家“互聯(lián)網(wǎng)+”發(fā)展戰(zhàn)略成立的互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用品牌和團(tuán)隊，是國內(nèi)的專業(yè)互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用平臺服務(wù)商。公司主要產(chǎn)品涉及B2B/B2B2C/B2C/O2O等的商場建設(shè)和系統(tǒng)開發(fā)，以及福利采購、會員SaaS管理、員工關(guān)懷、企業(yè)微信管理、優(yōu)惠券銷售系統(tǒng)等營銷管理服務(wù)。

福利Plus是深圳市遠(yuǎn)行云商有限公司傾力打造的企業(yè)彈性福利平臺，是針對企業(yè)員工福利提供互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)支持和彈性福利解決方案，以及打造相關(guān)運(yùn)營服務(wù)平臺的網(wǎng)站，使公司福利效益最化，提升員工福利感知度，增加幸福感和歸屬感。

福利PLUS的企業(yè)會員，可自主定制專屬企業(yè)空間，配置企業(yè)自己的logo及相關(guān)文化；可自主福利PLUS商城商品，自行搭配組合形成企業(yè)自有商城模式，為本企業(yè)的員工提供專享內(nèi)部價，低于其他電商的價格，購買優(yōu)質(zhì)品牌的正商品，享受致無憂的生活服務(wù)

福利PLUS結(jié)合HR日常工作流程，開發(fā)了眾多小工具，幫助HR、行政、工會及員工關(guān)懷部門等，優(yōu)化工作效率，降低工作成本；企業(yè)管理員可通過簡便的后臺操作，實(shí)現(xiàn)商品選擇、活動板塊定制、設(shè)置活動專區(qū)員工參與條件、企業(yè)文化的展現(xiàn)等，幫助會員企業(yè)打造專屬內(nèi)部的特賣場、生日會、節(jié)假日等活動場景，提升員工歸屬感和幸福感，為企業(yè)留住更多人才的同時，省時、省力、省心、省錢的做好企業(yè)福利工作，工廠員工福利，增強(qiáng)企業(yè)與員工的關(guān)系。

福利plus的發(fā)展背景

        職工福利的重要性：

        （1）吸引優(yōu)質(zhì)員工。優(yōu)質(zhì)員工是組織發(fā)展的頂梁柱。以直認(rèn)為，組織主要靠高工資來吸引優(yōu)質(zhì)員工，公司員工福利，現(xiàn)在許多企業(yè)家認(rèn)識到，良好的福利有時比高工資更能吸引優(yōu)質(zhì)員工。

        （2）提高員工的士氣。良好的福利使員工無后顧之憂，使員工有與組織共榮辱之感，士氣必然會高漲。

        （3）降低員工辭職率。員工過高的辭職率必然會使組織的工作受到一定損失，而良好的福利會使很多可能流動的員工打消辭職的念頭。

        （4）激勵員工。良好的福利會使員工產(chǎn)生由衷的工作滿意感，進(jìn)而激發(fā)員工自覺為組織目標(biāo)而奮斗的動力。

        （5）凝聚員工。組織的凝聚力由許多的因素組成，但良好的福利無疑是一個重要因素，因?yàn)榱己玫母＠w現(xiàn)了組織的高層管理者以人為本的經(jīng)營思想。

        （6）提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。良好的福利一方面可以使員工得到更多的實(shí)惠，另一方面用在員工身上的投資會產(chǎn)生更多的回報。

        員工福利的安排體現(xiàn)了“人性化管理”（人本管理）的理念，有利于凝聚員工，員工福利，起到降低員工流失率，提高員工滿意度的作用。

        減輕員工稅賦的負(fù)擔(dān)：員工可能因?yàn)榧有街试斐赡甓人枚惵氏蛏险{(diào)整，企業(yè)員工福利，反而增加賦稅的負(fù)擔(dān)，企業(yè)若是可以從員工賦稅的減少來著手規(guī)劃員工福利（亦即節(jié)流），也就是所謂的薪資福利化，此舉不但有雙重加薪的效果，而且可以充分切入員工所需。

        避免加薪負(fù)債：加薪?jīng)Q不僅僅只是帳面上每月薪資的增加而已其它如繳納社會保險的基數(shù)將向上調(diào)整、加班費(fèi)的計算基礎(chǔ)均增加不少。企業(yè)主除加薪外，難道沒有其它法寶作為酬償員工的方法嗎？員工福利計劃是理想的替代方法。