打賞制的底層邏輯:移動互聯(lián)時代的禮物另外,記者在簋街門店采訪了一些顧客對打賞制的看法時發(fā)現(xiàn),以前的打賞制能夠被顧客接受的關鍵節(jié)點在于新支付形式讓顧客更愿意付“賞錢”?!叭绻乾F(xiàn)金打賞,直接給服務員錢會感覺不好意思,而掏4元錢也會覺得拿不出手,通過掃碼支付感覺就是給一個好友發(fā)點贊?!币晃活櫩瓦@樣描述他對打賞制的感受。以前創(chuàng)始人宋吉也認為,打賞制只有在移動互聯(lián)網(wǎng)時代才可能成功施行,這就是用戶體驗的邏輯和產品形式的統(tǒng)一,做不到這點,再好的創(chuàng)意和理念也無法很好實現(xiàn)。
以下為宋吉的演講實錄內容(略有刪減)
打賞是怎么來的,是基于服務來的。以前的服務朋友給我反饋,說“你們的服務員太屌了,總給客人感覺,反正我家有人排隊,你不吃有的是人吃?!弊詈笪揖涂偨Y反省,為什么我們的服務員都這么屌呢,不能這么一直屌下去,打賞公司,把客人都得罪了,怎么辦呢?于是我們就研究出來了很多的標準流程,打賞是什么意思,讓服務員微笑,什么稱呼等,于是我去里面驗證。原來服務根本就不是標準,是態(tài)度+真心。好比一個服務員按照標準給客人服務,客人還不是很舒服,打賞,因為態(tài)度不好,一個服務員沒按照標準給客人服務,他的態(tài)度很好,而且發(fā)自內心給客人服務,哪怕給客人操作失誤了客人還很滿意,這就是我得出來的結論。
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