什么是獵頭服務(wù),潤澤獵頭(在線咨詢),獵頭服務(wù)

兩年前臨近畢業(yè)，因?yàn)楦星榈耐蝗蛔児室磺卸嫉弥匦麻_始，留在大城市，落實(shí)大城市成了我找工作考慮的首要素，盡管從來沒有將制造業(yè)列入過目標(biāo)行業(yè)，還是隨著三十多名校友到了這里—大眾電腦旗下新設(shè)立的電腦主機(jī)板制造企業(yè)，

　　一個(gè)月軍訓(xùn)，在新員工演講比賽中獲第二名，組織30名員工完成14000名建廠慶典來賓的迎接、就餐、參觀導(dǎo)領(lǐng)工作，受公司嘉獎(jiǎng);被推薦為集團(tuán)內(nèi)刊編輯;一份份操作標(biāo)準(zhǔn)書從自己手上誕生，和設(shè)備廠商組裝生產(chǎn)線，運(yùn)轉(zhuǎn)、調(diào)試，將報(bào)廢率三個(gè)月內(nèi)從60%降到1%以下……同事都認(rèn)為我會(huì)是大陸籍員工中首批獲得晉升的人員，獵頭服務(wù)費(fèi)，但現(xiàn)實(shí)卻讓我陷入了絕望。

　　臺(tái)籍課長征詢大家對(duì)于管理的意見，并數(shù)次單獨(dú)找我談話，希望我能知無不言;我就提了一點(diǎn)“不成熟的小建議”，結(jié)果惹得她勃然大怒，從此被雪藏。對(duì)我沒有考核指標(biāo)，我也沒有任何工作任務(wù)，每天象幽靈一樣，穿著無塵服在課內(nèi)各流程間游蕩。

　　而臺(tái)資企業(yè)文化壓抑得人喘不過氣-無條件地服從是。一轉(zhuǎn)頭，經(jīng)常會(huì)發(fā)現(xiàn)臺(tái)籍干部躲在窗外監(jiān)視員工作業(yè);臺(tái)籍干部無底線地辱罵內(nèi)地員工;內(nèi)地同事風(fēng)格也越來越向臺(tái)籍干部靠近，罰款、體罰、辱罵，層出不窮。

　　感覺自己的生命天被吞噬，終于下定決心離職。

　　01

　　放松了一周，每天睡到自然醒;出去買菜，做飯，晚上等著合租的室友一塊回家就餐。

　　第二周寫簡歷，找打印社打出，復(fù)印了200份，開始尋找新的工作，那時(shí)手里有5000元的積蓄。

　　跳槽時(shí)一定不要忘記自己跳槽的初衷，要知道自己的目標(biāo)是什么，底線是什么。

　　于我再擇業(yè)，行業(yè)是必須重點(diǎn)考慮的因素。

　　我為什么選擇離開?因?yàn)榻邮懿涣伺_(tái)資企業(yè)的企業(yè)文化。珠三角制造業(yè)企業(yè)中，臺(tái)資這種無條件服務(wù)為的企業(yè)文化占主導(dǎo)。這不是某個(gè)臺(tái)籍干部風(fēng)格決定的，而是制造業(yè)普遍存在的現(xiàn)象，你不可能改變，只能適應(yīng)?？陀^地說，這種模式對(duì)于穩(wěn)定制程，保證質(zhì)量確實(shí)有效。所以我再擇業(yè)必須避開制造業(yè)，否則就會(huì)重導(dǎo)復(fù)轍。我性格開朗，獵頭服務(wù)公司，想法多，更適合在新興行業(yè)中尋找發(fā)展機(jī)會(huì)。

　　在目標(biāo)崗位的確定上，也必須與自己的性格和優(yōu)勢(shì)相匹配。

　　我文筆好、組織能力強(qiáng)，但并不特別喜歡主動(dòng)和人溝通，向別人游說，而更喜歡安安靜靜地做事，于是將自己的職位方向定位于行政、人事、市場營銷、廣告等，另自己讀書時(shí)有在報(bào)社實(shí)習(xí)的經(jīng)驗(yàn)，編輯類的也作為候選。

　　那時(shí)還是以傳統(tǒng)的報(bào)紙為主。每天買報(bào)紙，從專欄中找出適合自己的崗位，用水彩筆標(biāo)出，將簡歷裝進(jìn)信封，貼上郵票寄出。每寄出一份簡歷復(fù)印加郵票，成本大概是5元左右。也會(huì)留心報(bào)紙上的會(huì)信息，揣著二三十份簡歷去參加，有專業(yè)還對(duì)口的，就投上一份。

　　02

　　首周，高高興興，想著終于擺脫一年多的壓抑，去尋找夢(mèng)想的工作，想想就興奮。

　　第二周陸續(xù)收到面試通知，那時(shí)還是BP機(jī)，獵頭服務(wù)，每次聽到BP機(jī)響就莫名興奮;為了面試，還置辦了兩套職業(yè)裝。也就是在一次次從開發(fā)區(qū)跑到市區(qū)面試的顛簸中，我暈車的老毛病居然治好了—我可曾經(jīng)是看到車就暈，車沒開就吐，一開動(dòng)就吐得膽水都要出來的主。

　　托讀書時(shí)社會(huì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)眾多、工作后首份工作業(yè)績突出的福，一面我通常都輕松通過，甚至有時(shí)現(xiàn)場還幫方維持一下秩序、招呼一下其他應(yīng)聘者;但復(fù)試就露怯了，沒有實(shí)操經(jīng)驗(yàn)、不熟悉相關(guān)的人事法規(guī)，一遇到具體的案例考察，分分鐘就敗下陣。人事、行政、市場營銷相關(guān)的崗位復(fù)試幾乎是屢試屢敗。

　　人事、行政在實(shí)操方面受挫，那廣告這樣的崗位應(yīng)該更看重能力吧，我又天真了。有的公司廣告文案人員，幾乎沒什么面談，就是給你幾份客戶的資料，說明廣告訴求，讓你直接寫文案，特別說明文案最后的使用權(quán)、處置權(quán)在公司;寫就寫唄，然后……就沒有然后了。

　　后來留意到有的公司就是常年發(fā)布這樣的信息，角落位置，簡短的幾句，想來就是找應(yīng)聘者免費(fèi)幫他們寫文案吧，那么多應(yīng)聘者，總會(huì)有一些出彩的點(diǎn)子可以參考。

　　一周一周過去，面試仍然有，但復(fù)試之后就如石沉大海;離職一個(gè)月后，200份簡歷發(fā)完了，帳戶上只剩下3000元，我開始感到恐慌。

　　03

　　是一次次被否定后自信被無情碾壓的恐慌，也是對(duì)帳上錢天的減少的無奈。離職的信息沒有告訴家人，春節(jié)將至，更讓我如坐針氈。

　　沒有興趣看電視、看書、每天早早就醒，晚上睡不著，也不覺得餓;坐臥不安，每天從租住的小樓一樓走到樓上，又從樓上到樓下，一趟趟徘徊又徘徊;只希望的就是BP機(jī)能夠響起來，讓我從新的面試中尋到一點(diǎn)點(diǎn)希望。

　　帝一次后悔沒有找到新的工作就辭職的沖動(dòng)和莽撞;騎驢找馬，也許這才是跳槽的正確姿勢(shì)。

　　只有經(jīng)歷過，才能體會(huì)到找工作時(shí)無處著落的絕望。有時(shí)我們會(huì)對(duì)于自己的心理承受能力會(huì)過于高估。卻不想，在職和失業(yè)兩種不同的狀態(tài)下，心態(tài)會(huì)完全不一樣。有現(xiàn)在的工作做后方保障，心里會(huì)更多幾份自信;而沖動(dòng)辭職再去找，會(huì)讓自己心理上有太大壓力;甚至?xí)驅(qū)掖蔚谋痪芏鴮?duì)自己的能力產(chǎn)生懷疑;倉促之下，什么是獵頭服務(wù)，甚至可能忘記自己離職的初衷，情急之下找份工作湊合，重導(dǎo)復(fù)轍。

　　而很多單位人事對(duì)于失業(yè)狀態(tài)的人也總低看一等，會(huì)懷疑你的能力，甚至懷疑你上份工作是因業(yè)績不佳被解雇;而有的即使覺得你能力不錯(cuò)，也會(huì)在待遇上壓價(jià);在失業(yè)狀態(tài)的應(yīng)聘者面前，人事總會(huì)有天然的優(yōu)越感，吃定你是被動(dòng)一方，只能接受條件;而對(duì)于在職的，求職都有參照物，沒有達(dá)到心理要求，就不會(huì)屈就，人事也深知這一點(diǎn)，自然在待遇上會(huì)往上靠。

　　04

　　每天仍是查詢報(bào)紙上的廣告，突然那段時(shí)間密集出現(xiàn)的一個(gè)崗位引起了我的注意—網(wǎng)絡(luò)編輯。2000年，如雨后春筍冒出了很多網(wǎng)站，很多電視訪談也以網(wǎng)站創(chuàng)業(yè)為主題，很是吸引人關(guān)注。

　　看看要求，簡直是為我量身定做。雖然畢業(yè)后工作關(guān)聯(lián)度不大，但在大學(xué)時(shí)發(fā)表的幾十篇文章對(duì)我的文字功底有足夠的說服力;而暑假幾個(gè)月在報(bào)社做全職編輯，有幾十期的編輯都是我的名字。能寫能編，雖然在傳統(tǒng)媒體與科班出身的直接競爭沒有決對(duì)的優(yōu)勢(shì)，但在新媒體決對(duì)有競爭力。最重要的是，這是一個(gè)全新的行業(yè)，全新就意味著有很多的機(jī)會(huì)。

　　當(dāng)即做了我離職后最明智的一個(gè)決定，將“網(wǎng)絡(luò)編輯”作為重點(diǎn)攻擊目標(biāo)并重新撰寫簡歷： 研究了不同公司的廣告，提煉出這個(gè)崗位核心的要求，重新修改自己的簡歷。還是一樣的素材，還是原來的經(jīng)歷，可經(jīng)過篩選、重排、重點(diǎn)突出，簡歷的主人和目標(biāo)崗位簡直是匹配，天生一對(duì)。

　　事實(shí)證明，根據(jù)崗位需求精準(zhǔn)撰寫的簡歷大大提高了應(yīng)聘的命中率。

　　很快就收到了面試通知，記得面試前，還去了學(xué)姐辦公室學(xué)習(xí)怎么使用網(wǎng)絡(luò)(在此之前，沒有接觸過互聯(lián)網(wǎng)，連游覽窗的標(biāo)志都不認(rèn)識(shí))，還背中國的網(wǎng)站名稱(沒吃過豬肉，我至少得裝裝自己見過豬跑呀)。

　　終于在2000年2月14日，離職兩個(gè)半月后，收到了OFFER，想要的行業(yè)，夢(mèng)想的工資，結(jié)束了那段地獄一般的日子。

　　那以后，我的工作就一直聚焦于無線互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域，一直到現(xiàn)在。

　　如今工作已有十幾年，也算職場老司機(jī)，換了五六份工作，跳槽的姿勢(shì)也越來越標(biāo)準(zhǔn)：

　　1、提前籌備，想清楚自己的目標(biāo)和底線;未達(dá)目標(biāo)，不要輕易做決定?

　　2、騎驢找馬，不要輕易讓自己陷于被動(dòng)的境地

　　3、隨著職場經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)技能的提升，要有意識(shí)積累獵頭方面的人脈，保持和獵頭朋友經(jīng)常性地聯(lián)系，將自己的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)、進(jìn)展不定期地與獵頭朋友溝通，通過獵頭獲得薪資和職位提升的機(jī)會(huì)遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于內(nèi)部晉升?

　　4、保持老和舊同事的聯(lián)系，尤其是欣賞你的或是你特別欣賞、愿意追隨或協(xié)作的，很多時(shí)候機(jī)會(huì)都來自于熟人;而內(nèi)部的推薦最后被錄用的概率遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于公開時(shí)的主動(dòng)應(yīng)聘。

　　誰人路上未迷茫，不要懼怕跳槽，只要做好準(zhǔn)備，跳槽會(huì)是你職場實(shí)現(xiàn)飛越有效的途徑。

　　加油!

人才庫的積累規(guī)模一定不是評(píng)判獵頭公司服務(wù)能力的主要指標(biāo)，獵頭公司的核心競爭能力在主動(dòng)尋訪和挖掘的“獵”的能力。很多不理解獵頭本意的客戶會(huì)要求獵頭公司在確定正式合作意向之前向客戶提供簡歷信息，以此來判斷獵頭公司的能力。有一些同樣不理解獵頭本意的小獵頭或者面臨經(jīng)營壓力的獵頭公司就會(huì)迎合客戶不合理的期望，提前提供簡歷，甚至根據(jù)客戶職位需求虛構(gòu)簡歷，與一些不良候選人配合，一起來蒙蔽客戶。確定正式合作意向之前向客戶提供簡歷信息的獵頭不是好獵頭。堅(jiān)持收取預(yù)付款是行業(yè)規(guī)則，預(yù)付款的意義在于辨別客戶真實(shí)意圖、提高配合程度、防止客戶一女多嫁、彌補(bǔ)獵頭公司費(fèi)用等方面，沒有預(yù)付款，這些意義就都無從談起。經(jīng)營狀況欠佳的獵頭公司已經(jīng)顧不了這么多了，放棄收取預(yù)付款，爭取定單，解決溫飽是他們的選擇。有人說金融危機(jī)來了，中國的獵頭市場將遭到嚴(yán)重打擊，但現(xiàn)實(shí)情況卻告訴我們，中國獵頭市場依然很火，獵頭行業(yè)依然會(huì)像烽火一樣形成燎原之勢(shì)。獵頭公司其實(shí)不缺客戶，因?yàn)槌錾瞬庞肋h(yuǎn)都是資源，這是這個(gè)市場存在的根本原因。