潤(rùn)澤獵頭(圖)、杭州獵頭公司哪家好、獵頭公司

如今，越來(lái)越多的企業(yè)開(kāi)始重視候選人背景調(diào)查，杭州獵頭公司靠譜，尤其是高層管理人才。很多獵頭或是HR絞盡腦汁設(shè)計(jì)問(wèn)題，但事實(shí)上背景調(diào)查重要的不是提問(wèn)問(wèn)題，而是向誰(shuí)問(wèn)，如果你問(wèn)錯(cuò)了人，背景調(diào)查的結(jié)果也就失實(shí)，候選人就可能失去來(lái)之不易的工作機(jī)會(huì)。

　　1 背景調(diào)查很難真實(shí)客觀

　　在進(jìn)行背景調(diào)查的過(guò)程中，“調(diào)查渠道有限”是眾多HR面臨的難題，通常來(lái)說(shuō)，背景調(diào)查的內(nèi)容主要集中在過(guò)往工作經(jīng)歷、離職原因、職業(yè)道德、工作業(yè)績(jī)、的等方面。而現(xiàn)在的背景調(diào)查方式以電話為主，其次為熟人了解，最后為檔案查詢，一般的等硬件條件可以通過(guò)檔案查詢方式進(jìn)行核實(shí)，虛假信息基本無(wú)法逃過(guò)背景調(diào)查這一關(guān)。但是類似過(guò)往工作經(jīng)歷、離職原因等軟信息，在沒(méi)有熟人了解的情況下就需要HR通過(guò)電話尋訪的方式進(jìn)行。但電話尋訪由于受時(shí)間限制，獲得的信息量較小。而熟人了解優(yōu)點(diǎn)是可靠性高，缺點(diǎn)是信息不完整。很多職場(chǎng)人常常都有一種“中庸”的思想，即使是調(diào)查者在工作中存在不足，但面對(duì)即將離開(kāi)的企業(yè)，往往也會(huì)為其掩蓋掉這些不足，所以渠道的有限性在很大方面阻礙了背景調(diào)查的有效開(kāi)展。

　　2 候選人可對(duì)存疑部分做出解釋

　　Y女士在某大型公司做銷售經(jīng)理工作3年，工作期間得到多次認(rèn)可，但企業(yè)一直沒(méi)有給予漲工資，對(duì)此，Y女士準(zhǔn)備辭職，獵頭公司，另謀高就。不料在換新工作，做背景調(diào)查時(shí)，原單位給予的評(píng)價(jià)并不客觀，獵頭公司哪家靠譜，于是Y女士據(jù)理力爭(zhēng)，拿出了自己的銷售業(yè)績(jī)的憑證。韜才獵頭表示：作為職場(chǎng)人士，平時(shí)工作中要多注意保護(hù)自己，在離職之些階段性的考核報(bào)告都要留底，一些自身工作的成績(jī)，并留存一些電子郵件之類的。有了這些有力的證據(jù)，就不怕原給出的非客觀評(píng)價(jià)了。

　　與Y女士案例相反，T先生接到一家獵頭公司的背景調(diào)查電話，詢問(wèn)他對(duì)一位離職員工的看法，由于之前這位員工提前給T先生打過(guò)招呼，并請(qǐng)他美言幾句，加之平時(shí)關(guān)系不錯(cuò)，于是背景調(diào)查時(shí)，T先生的評(píng)分很高。遇到這種情況，新公司該如何做出真實(shí)的判斷?對(duì)此韜才厲害的獵頭認(rèn)為，一些從事銷售、市場(chǎng)崗位的候選人的工作業(yè)績(jī)很容易通過(guò)真實(shí)的銷售數(shù)據(jù)來(lái)核實(shí)，最難核實(shí)的是人的性格和工作態(tài)度，他們所做的360度背景調(diào)查，是要包括與該員工的前直接、前平級(jí)同事以及前部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行交流，即使有些候選人得分很高，獵頭也會(huì)通過(guò)問(wèn)一些很細(xì)節(jié)的問(wèn)題，如離開(kāi)的原因以及與其他員工共事的情況來(lái)了解這位候選人的真實(shí)狀況，而不是籠統(tǒng)地問(wèn)一些“你認(rèn)為他怎么樣?”“你對(duì)他的印象如何?”等很泛的問(wèn)題。

　　3 背景調(diào)查需征得候選人同意

　　不論是采取哪種背景調(diào)查方式，事先都應(yīng)征得候選人的同意，并做好背景調(diào)查的保密工作。在進(jìn)行背景調(diào)查前，建議以書面形式征得被調(diào)查員工的同意，限定要調(diào)查問(wèn)題的范圍，主要對(duì)于求職者工作情況有關(guān)的方面進(jìn)行調(diào)查，杭州獵頭公司哪家好，而與工作無(wú)關(guān)的，特別是涉及到個(gè)人隱私的問(wèn)題將不會(huì)在調(diào)查范圍內(nèi)。在面試時(shí)公司也有義務(wù)提醒應(yīng)聘者可能會(huì)對(duì)其進(jìn)行背景調(diào)查，如果是不愿意接受調(diào)查的應(yīng)聘者一般可以直接淘汰，而愿意接受調(diào)查的應(yīng)聘者有權(quán)利被告知。

　　韜才獵頭人表示，于企業(yè)而言，背景調(diào)查的結(jié)果只能作為錄用決策的參考，而不是作為評(píng)判以及，因?yàn)楸尘罢{(diào)查是以調(diào)查對(duì)象說(shuō)出的信息為基本設(shè)定前提，但不排除調(diào)查對(duì)象提供虛假信息的可能

獵益的獵頭服務(wù)可以分為標(biāo)準(zhǔn)獵頭和會(huì)員企業(yè)獵頭。 標(biāo)準(zhǔn)獵頭服務(wù)是按照獵益公司標(biāo)準(zhǔn)的服務(wù)流程和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)為普通企業(yè)提供的獵頭服務(wù)；會(huì)員獵頭服務(wù)是獵益公司按照優(yōu)惠的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)向企業(yè)收取費(fèi)用的服務(wù)，同時(shí)仍然按照標(biāo)準(zhǔn)獵頭服務(wù)的水準(zhǔn)為企業(yè)提供服務(wù)，此項(xiàng)優(yōu)惠服務(wù)與我公司長(zhǎng)期合作的企業(yè)。

獵頭服務(wù)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

標(biāo)準(zhǔn)獵頭服務(wù)按照優(yōu)異人才年薪的25%—30%收取委托獵頭服務(wù)費(fèi)。

潤(rùn)澤獵頭(圖)、杭州獵頭公司哪家好、獵頭公司由杭州潤(rùn)澤企業(yè)管理咨詢有限公司提供。杭州潤(rùn)澤企業(yè)管理咨詢有限公司（www.12rc.net）是一家專業(yè)從事“高層人才獵取”的公司。自成立以來(lái)，我們堅(jiān)持以“誠(chéng)信為本，穩(wěn)健經(jīng)營(yíng)”的方針，勇于參與市場(chǎng)的良性競(jìng)爭(zhēng)，使“潤(rùn)澤獵頭”品牌擁有良好口碑。我們堅(jiān)持“服務(wù)至上，”的原則，使?jié)櫇色C頭在中介服務(wù)中贏得了眾的客戶的信任，樹立了良好的企業(yè)形象。 特別說(shuō)明：本信息的圖片和資料僅供參考，歡迎聯(lián)系我們索取準(zhǔn)確的資料，謝謝！ 標(biāo)簽：     獵頭公司譜   獵頭公司譜廠家