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人事派遣的作用
對(duì)派遣員工來(lái)說(shuō)
更好地維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。派遣人員的人事關(guān)系屬于派遣單位,長(zhǎng)安,如果派遣人員在用工單位工作期間合法權(quán)益受到侵犯或遭受到不公正待遇時(shí),清溪,經(jīng)核實(shí)后,派遣單位有責(zé)任根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)或用工單位的規(guī)章制度來(lái)維護(hù)派遣人員的權(quán)益。

勞動(dòng)者的工齡可以連續(xù)計(jì)算。派遣人員合同到期后,若不再續(xù)簽,其人事關(guān)系仍可由河北省人才中心代理,工齡可以連續(xù)計(jì)算,代理人員可繼續(xù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)(保險(xiǎn)費(fèi)由代理人員個(gè)人出),辦理以人事檔案為依據(jù)的各種證明等人事代理服務(wù),其錄入派遣公司人才信息庫(kù),優(yōu)先推薦就業(yè)。






中國(guó)行業(yè)雖然尚處于起步發(fā)展階段,塘廈,但已在中國(guó)顯示出促進(jìn)就業(yè)的重要作用。在促進(jìn)體制內(nèi)就業(yè)機(jī)制轉(zhuǎn)換、促進(jìn)城鄉(xiāng)就業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)變、調(diào)節(jié)勞動(dòng)力市場(chǎng)供求形勢(shì)等方面,發(fā)揮著不可替代的重要作用。可以說(shuō),在今后一段時(shí)期內(nèi),將作為一種重要的就業(yè)形式、用工形式,繼續(xù)發(fā)揮其特殊的作用。近兩年中國(guó)勞動(dòng)力派遣市場(chǎng)正以15%以上速度增長(zhǎng),中國(guó)擁有13億多的人口,,是一個(gè)巨大的勞動(dòng)力市場(chǎng),預(yù)計(jì)到2015年中國(guó)工規(guī)模將達(dá)到6000萬(wàn)人,占全國(guó)職工人數(shù)的比例將超過(guò)20%



注冊(cè)資金:200萬(wàn)元
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