廣西外包服務(wù)|聯(lián)吉厚信*服務(wù)|就業(yè)外包服務(wù)
外包服務(wù)廠家
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人事代理分類從人事代理的對(duì)象來(lái)看，推廣外包服務(wù)，可分為單位委托代理和個(gè)人委托代理。從人事代理的內(nèi)容和實(shí)際操作角度劃分，可分為三類：
一是以人事檔案管理為依托的基礎(chǔ)性代理，包括如前所述的流動(dòng)人員人事檔案管理的服務(wù)內(nèi)容；
二是以人才中介為基礎(chǔ)的服務(wù)代理，廣西外包服務(wù)，主要包括委托、人才推薦、人才派遣、人才測(cè)評(píng)等；
三是以企事業(yè)單位為基礎(chǔ)的公共人事事務(wù)代理，就業(yè)外包服務(wù)，或社會(huì)化代理，外包服務(wù)，主要包括人才規(guī)劃、職業(yè)設(shè)計(jì)、人事診斷、人事管理咨詢、人才資源開發(fā)等。
分為單位委托和個(gè)人委托；可全權(quán)委托代理，也可單項(xiàng)或多項(xiàng)委托代理。
學(xué)者把劃分為九大模塊：
1.戰(zhàn)略與規(guī)劃，
2.組織設(shè)計(jì)與工作分析，
3.管理，
4.薪酬與福利，
5.績(jī)效管理，
6.員工發(fā)展與培訓(xùn)，
7.企業(yè)文化，
8.員工關(guān)系，
9.信息系統(tǒng)。
人才資源是由知識(shí)和學(xué)習(xí)知識(shí)的能力、技能、發(fā)明創(chuàng)造力、組織管理、判斷決策、完成任務(wù)能力等看似抽象但是起決定作用的人力因素所構(gòu)成。
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南寧聯(lián)吉厚信人力資源服務(wù)有限公司
注冊(cè)資金：200萬(wàn)
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