【華納時(shí)代】,ISO13485認(rèn)證

管理體系內(nèi)部審核的組織與管理

加強(qiáng)內(nèi)部審核管理工作

加強(qiáng)內(nèi)部審核管理工作，檢查管理體系運(yùn)行的符合性和有效性，是有效提高企業(yè)管理體系運(yùn)行成效的重要方法。企業(yè)內(nèi)部審核管理包括審核組織工作管理、審核結(jié)果管理和內(nèi)部審核員管理三方面的內(nèi)容，這三方面是相輔相成，相互影響的。

做好審核組織工作管理

在組織企業(yè)內(nèi)部審核時(shí)，應(yīng)事先做好內(nèi)部審核策劃，ISO13485認(rèn)證，明確審核范圍，公布各受審核部門(或班組)的審核條款或要素，合理搭配好各小組審核人員，注意能力均衡和避免自己審核自己的相關(guān)業(yè)務(wù)，準(zhǔn)確安排好各項(xiàng)審核事務(wù)的時(shí)間和地點(diǎn)。對(duì)于工作時(shí)間比較特殊(如需倒班運(yùn)行)的受審核部門，審核小組應(yīng)提前聯(lián)系協(xié)商現(xiàn)場(chǎng)審核時(shí)間和進(jìn)度，應(yīng)盡量不因?qū)徍硕绊懓踩a(chǎn)工作。

改進(jìn)內(nèi)部審核工作的對(duì)策

嚴(yán)格把好內(nèi)部審核員入口關(guān)

內(nèi)部審核員是決定內(nèi)部審核質(zhì)量的重要因素，因此，應(yīng)首先從選拔內(nèi)部審核員開始，把好內(nèi)部審核工作基礎(chǔ)關(guān)。

選拔合適的內(nèi)部審核員

企業(yè)內(nèi)部審核員的選拔，應(yīng)考慮候選人員的、專業(yè)背景、工作經(jīng)驗(yàn)、工作崗位、溝通能力、工作態(tài)度、管理體系知識(shí)、審核技能等，一般應(yīng)選擇大專以上，具備5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，ISO13485管理認(rèn)證，技術(shù)或管理專責(zé)以上職位的人員;應(yīng)注意考察選用溝通能力強(qiáng)、工作態(tài)度好、工作責(zé)任心強(qiáng)的員工，ISO13485認(rèn)證，年齡一般在30~50歲的員工做內(nèi)部審核員合適。如果是制造型企業(yè)，內(nèi)部審核員應(yīng)具有生產(chǎn)技術(shù)崗位工作經(jīng)歷、現(xiàn)在任職技術(shù)或者管理崗位的人員，ISO13485認(rèn)證，如專責(zé)、生產(chǎn)管理或技術(shù)部門部長(zhǎng)(經(jīng)理)、主任等，應(yīng)盡量不要選擇財(cái)務(wù)、黨委辦等綜合管理或后勤服務(wù)部門人員和基層班組人員擔(dān)任內(nèi)部審核員，以避免審核不專業(yè)的情況發(fā)生。另外，可實(shí)行內(nèi)部審核員任職制，結(jié)合情況變化，逐年適當(dāng)調(diào)整審核員，以保證審核員的數(shù)量和質(zhì)量。