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勞務(wù)實(shí)名制管理有關(guān)規(guī)定
依據(jù)國(guó)務(wù)1院《關(guān)于解決農(nóng)民工問題的若干意見》(國(guó)發(fā)[2006]5號(hào))、建設(shè)部《關(guān)于建立和完善勞務(wù)分包制度發(fā)展建筑勞務(wù)企業(yè)的意見》(建市[2005] 131號(hào))等文件要求,在總承包項(xiàng)目?jī)?nèi)推行勞務(wù)實(shí)名制管理。市政公用工程施工現(xiàn)場(chǎng)管理人員和關(guān)鍵崗位人員相應(yīng)實(shí)行實(shí)名制管理.
分包人員實(shí)名制管理目的:勞務(wù)實(shí)名制管理是勞務(wù)管理的一項(xiàng)基礎(chǔ)工作。實(shí)行勞務(wù)實(shí)名制管理,使總包對(duì)勞務(wù)分包人數(shù)清、情況明、人員對(duì)號(hào)、調(diào)配有序,用工勞務(wù)實(shí)名制管理,從而促進(jìn)勞務(wù)企業(yè)合法用工、切實(shí)維護(hù)農(nóng)民工權(quán)益、調(diào)動(dòng)農(nóng)民工積極性、實(shí)施勞務(wù)精細(xì)化管理,增強(qiáng)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。



積極探索創(chuàng)新建筑行業(yè)農(nóng)民工工資管理模式,勞務(wù)實(shí)名制,建立了“建筑業(yè)從業(yè)人員勞務(wù)實(shí)名制信息管理系統(tǒng),勞務(wù)實(shí)名制系統(tǒng)平臺(tái),試行勞務(wù)用工人員實(shí)名制管理制度,目前已在37個(gè)項(xiàng)目試點(diǎn)。要求建筑施工企業(yè)和勞務(wù)企業(yè)要嚴(yán)格落實(shí)勞務(wù)人員實(shí)名制,人員勞務(wù)實(shí)名制管理,加強(qiáng)對(duì)勞務(wù)人員的管理,在施工現(xiàn)場(chǎng)配備專職或兼職勞務(wù)用工管理人員,負(fù)責(zé)登記勞務(wù)人員的基本身份1信息、培訓(xùn)和技能狀況、從業(yè)經(jīng)歷、考勤記錄、誠(chéng)信信息、工資結(jié)算及支付等情況,并逐步納入全市統(tǒng)一的誠(chéng)信信息監(jiān)管平臺(tái)。




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