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表 1
中的校邊辦、青保辦、婦兒委、青年聯(lián)席會議等在區(qū)級層面甚至街鎮(zhèn)層
面也都有對應(yīng)機構(gòu)配置和人員安排。除了上述之外,社區(qū)還設(shè)有臨時 的青少年學(xué)生暑期工作小組及暑期辦市局設(shè)有校園辦等(區(qū)級分局也有類似機構(gòu)),其職能與市級機構(gòu)的類似。不過,上述這些機構(gòu)的綜合協(xié)調(diào)能力與
具體運作實效則有些參差,難以一概而論。
2.綜合協(xié)調(diào)機構(gòu)隨成員單位變更較頻繁,基層承辦人員變動也大,越
到基層,其工作經(jīng)費、人員配置都存在一定困難
除了組織體系復(fù)雜之外,這些綜合協(xié)調(diào)機構(gòu)的主要組員隨成員單位變動其更替方面有的比較頻繁。比如,貴州滑梯,上海區(qū)縣青少年保會的成員單位較多,而依據(jù)機構(gòu)改革和的實際,需要不定期調(diào)整青少年保會成員。除名單變更外,因自知成員會經(jīng)常變動,因此規(guī)定今后上海區(qū)縣青少年保會成員的職務(wù)如有變動,由該成員單位的分管自然替補。
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3.在社區(qū)配備專職人員,并注重提高基層專職人員的綜合素質(zhì)
在街鎮(zhèn)層面,要充實基層人力,配備專職人員和保證工作經(jīng)費,使青少年保
護等相關(guān)工作者能夠?qū)I(yè)化、長期化,防止短期化、業(yè)余化、兼職化。對青少年保護相關(guān)的工作人員要加強專業(yè)培訓(xùn),并建立獎懲制度,在實行獎懲中也要有創(chuàng)新意識除了完成常規(guī)的工作之外,鼓勵基層工作人員敢于創(chuàng)新,對勇于任事、大膽
創(chuàng)新、工作業(yè)績突出的要予以獎勵,以提升工作的積極性、主動性。
要提高基層專職人員的綜合素質(zhì)。首先,建議在高校設(shè)立兒童保護專業(yè),提
升基層專職人員的求職門檻。其次,加強專職人員的綜合培訓(xùn),擴大他們的視
野,了解國內(nèi)外未成年人保護事業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀,探索未來兒童事業(yè)的發(fā)展趨勢。
最后,鼓勵基層專職人員在實際工作中經(jīng)受鍛煉,提高解決實際問題的能力,培
養(yǎng)一支關(guān)心兒童、熱愛兒童的專職人員隊伍。
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