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戶外體驗式拓展培訓(xùn)和旅游、體育的區(qū)別
不同于旅游
很多人把拓展訓(xùn)練當(dāng)作是一種旅游形式,這個認(rèn)識是不準(zhǔn)確的。旅游的目的往往是放松、開拓視野、增長見識和增進(jìn)感情。 與之相對,拓展訓(xùn)練的目標(biāo)是提升個人和團(tuán)隊的素質(zhì),其核心在于對參訓(xùn)者的提升。從手段上看,拓展訓(xùn)練通常強調(diào)遠(yuǎn)離喧囂、投入山水,有時也會引入露營、徒步等訓(xùn)練手段,但這種做法的目的是為了給參訓(xùn)者營造一種更加投入?yún)⒓优嘤?xùn)的氣氛,而不是單純?yōu)榱寺糜巍?
不同于體育
雖然拓展訓(xùn)練以戶外活動為載體,但無論是訓(xùn)練目標(biāo),還是訓(xùn)練手段,都與體育存在著較大的差別。體育是以身體鍛煉和競技為核心目的的,而拓展訓(xùn)練并不強調(diào)身體能力的儲備與提升。與之相反,經(jīng)常會有身體條件并不好的隊員成為一個團(tuán)隊主宰的故事發(fā)生。 從訓(xùn)練手段而言,拓展訓(xùn)練通常以完成任務(wù)為標(biāo)準(zhǔn),要求團(tuán)隊成員共同解決問題,而體育訓(xùn)練則主要以重復(fù)性強化訓(xùn)練為形式。
不同于娛樂
拓展訓(xùn)練具備極大的趣味性,但仍不同于娛樂。娛樂的一個突出特征是沒有明顯的目的,解決的是心理上的某種滿足感。而拓展訓(xùn)練的某些項目恰恰是以克服心理障礙,完成心理挑戰(zhàn)為目標(biāo)的。其中更多的內(nèi)容會側(cè)重于團(tuán)隊建設(shè),這與娛樂的差別是非常明顯的。

老板參與企業(yè)拓展培訓(xùn)的N+1個理由
企業(yè)的競爭歸根結(jié)底還是企業(yè)人才的競爭的理念時下已經(jīng)被越來越多的企業(yè)老板所接受。在這一理念之下,企業(yè)也逐步加大了對企業(yè)員工的培訓(xùn)力度。一年掏出幾百萬專門的拓展培訓(xùn)費用,在越來越多的企業(yè)里變成了尋常事。然而,當(dāng)大把的拓展培訓(xùn)費用花出去以后,很多企業(yè)的負(fù)責(zé)人卻發(fā)現(xiàn),要么是其企業(yè)的受訓(xùn)員工的素質(zhì)并沒有得到很明顯的提高,要么就是企業(yè)的精神面貌或者企業(yè)的經(jīng)營管理狀況并沒有得到預(yù)想中的提升。于是乎,企業(yè)家們就開始埋怨起了培訓(xùn)師們。
但是,最近折角拓展小編通過網(wǎng)絡(luò)調(diào)查卻發(fā)現(xiàn),企業(yè)拓展培訓(xùn)沒有取得應(yīng)有的效果,固然與培訓(xùn)師的素質(zhì)相關(guān),然而更為相關(guān)的卻是企業(yè)的。沒有企業(yè)的主要負(fù)責(zé)人親自參加的企業(yè)拓展培訓(xùn),其培訓(xùn)效果往往是大打折扣的。
該調(diào)查結(jié)果顯示,絕大多數(shù)的企業(yè)由于本身工作繁忙,或者認(rèn)為對本身的技能提升關(guān)系不大,一般很少參加非針對本身的企業(yè)拓展培訓(xùn)。由于沒有在場,很有可能使得整個培訓(xùn)松松垮垮,達(dá)不到預(yù)期的目標(biāo)。
督促培訓(xùn)效果
小編認(rèn)為,只要遇見不親自在場的培訓(xùn),學(xué)員的狀態(tài)多是明顯不在狀態(tài),聽課時發(fā)呆者有之,看書者有之,打瞌睡者有之,發(fā)者有之。而只要在,學(xué)員往往能保持較好的現(xiàn)場紀(jì)律,也不敢隨便接電話或是離場,互相之間說話的聲音也小很多。因此,折角戶外小編表示,無數(shù)的現(xiàn)場效果說明,企業(yè)到場與否,與培訓(xùn)環(huán)境有著很大的關(guān)系。存在的目的就是為了有效地督促自己的員工。
為了確保對培訓(xùn)員工的有效督促,折角戶外拓展小編對企業(yè)提出了兩條建議:
企業(yè)管理層確保到場,且將座位安排到最后一排。在常規(guī)的培訓(xùn)安排中,往往習(xí)慣將的席位安排在前排,但是折角拓展小編認(rèn)為,這樣一來,拓展團(tuán)建,雖然是保證了的聽課效果,企業(yè)員工的不聽課行為,企業(yè)無從細(xì)致觀察。同時,做在前排的一旦離場,往往會干擾培訓(xùn)師的正常授課。而如果可將的席位安排到最后一排,這樣可有效對全場的學(xué)員起到一個監(jiān)督作用,并且,即便是中途離場,前面的學(xué)員也不知道,會一直保持一個較好的會場紀(jì)律,同時,即便是中途離場,對培訓(xùn)師也不會帶來干擾。
改變學(xué)員的座位形式.折角拓展小編認(rèn)為,目前絕大多數(shù)培訓(xùn)會場采用的都是排排做的座位方式,雖說安排布置簡單,但也存在一些不足之處,例如無法做到學(xué)員之間的互相監(jiān)督,一些涉及到互相研討的項目不方便展開。因此,折角拓展小編建議改用小桌式,每桌四到六人,并且在每桌里面安排一個學(xué)習(xí)積極分子或是干部,起到互相監(jiān)督的作用,這樣一來,幾個人同在一個桌子上,也就不太好意思做些小動作,加之有干部所起到的監(jiān)督作用。督促大家保持安靜,保持學(xué)習(xí)狀態(tài)。
趨同價值取向
讓企業(yè)參加企業(yè)拓展培訓(xùn)的理由還不僅僅在于督促員工的培訓(xùn)效果,其更重要的作用還在于通過的言行舉止來言傳身教,影響著企業(yè)員工,縮短企業(yè)與員工之間的鴻溝。
制度管理,可以說已經(jīng)成為了各個企業(yè)治理企業(yè)的尚方寶劍。企業(yè)管理的方方面面,可以說都有著一整套的規(guī)章制度和行為規(guī)范來約束員工的行為,并期待以此來形成趨同的價值理念。應(yīng)該說,在制度上墻這一塊,企業(yè),特別是一些國有大中型企業(yè),做的還是非常不錯的。管理不僅僅是個科學(xué),更是個藝術(shù)??茖W(xué)的東西好做,但是沒有藝術(shù)的支持,管理的科學(xué)性做得再好,管理也不可能成功。而中國的企業(yè)管理之所以混亂,原因就在于管理的科學(xué)性有余,而藝術(shù)性不足。

什么是軍事拓展
軍事拓展形式上是在戶外拓展的基礎(chǔ)上融合軍事項目,實質(zhì)上是將軍事理念與拓展技術(shù),軍事思想與企業(yè)經(jīng)營管理相結(jié)合的一種獨特的體驗式培訓(xùn)模式。旨在通過體驗,分享,提升的經(jīng)驗?zāi)J?,培養(yǎng)和塑造企業(yè)人堅強的意志和完善的人格,打造忠誠,敬業(yè),高1效,精銳的企業(yè)團(tuán)隊,全1面提升企業(yè)的執(zhí)行力,凝聚力和創(chuàng)造力。軍事拓展訓(xùn)練是一種挑戰(zhàn),不僅是體能,更是意識;挑戰(zhàn)的不僅是個人,更是團(tuán)隊。
一、每一名隊員在參加整個野戰(zhàn)游戲的過程中,都能夠令人得到充分的鍛煉自我體現(xiàn),戶外拓展團(tuán)建,從自我保護(hù)、策略判斷、決策執(zhí)行以及培養(yǎng)隊員自信心、應(yīng)變能力到發(fā)揮個人能力和團(tuán)體合作精神等等。
二、在戰(zhàn)斗過程中面對生活工作難以感受到的危險和挑戰(zhàn)如同催化劑,可大幅度改善員工之間的人際關(guān)系,促進(jìn)團(tuán)隊的融合發(fā)展,通過相應(yīng)的項目設(shè)計和精心執(zhí)行,巧妙地融合企業(yè)作風(fēng),并在一個全新角度上塑造公司的企業(yè)形象和精神。活動過程富有挑戰(zhàn)性,充滿激1情和樂趣;
三、磨練意志和毅力,提高應(yīng)對挫折的承受力;增強學(xué)員的自信心和強烈的進(jìn)取心,在工作中保持積極與樂觀的心態(tài);
四、加深參訓(xùn)人員彼此間的了解,溝通團(tuán)隊成員間的感情,充分認(rèn)識團(tuán)隊協(xié)作才能帶來高1效運行績 效;
五、放松心情,陶冶情操,緩解工作壓力; 軍事行動系列任務(wù),將效果最突出、客戶反響最強烈軍事任務(wù)列入拓展訓(xùn)練設(shè)計的核心主題,這些任務(wù)代表著軍事拓展訓(xùn)練的核心意義和主要特色,任務(wù)之間的穿插與組合即構(gòu)成了軍事拓展訓(xùn)練的個性課程計劃。
六、軍事拓展是一種體驗式的學(xué)習(xí),它并不灌輸你某種知識或訓(xùn)練某種技巧,而是設(shè)定一個特殊的戰(zhàn)爭環(huán)境,讓你直接參與整個游戲過程,在參與的同時,去完成一種體驗,進(jìn)行自我反思,獲得 某些感悟。對自已、對同事、對團(tuán)隊重新認(rèn)識重新定位,武漢團(tuán)建,從而使自己的心理素質(zhì),應(yīng)變生存能力,自我超越、自我管理等方面得到提高。
七、軍事拓展培訓(xùn)通過各種項目,讓參訓(xùn)者認(rèn)識到在遇到強大的困難是個體的力量是脆弱的,只有團(tuán)結(jié)合作采取行動才能戰(zhàn)勝困難。這也正是拓展培訓(xùn)所展現(xiàn)的最有魅力的特點。


注冊資金:100.000000萬元
聯(lián)系人:夏經(jīng)理
固話:027-87482499
移動手機(jī):18140582313
企業(yè)地址:湖北 洪山區(qū)