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獎罰制度
獎罰制度對于員工來說,有一定的努力目標(biāo)。一種精神的刺激。這樣子可以保證部分有上進(jìn)心的員工會比較突出。從而方便你提升某些職位的人員。還可以讓員工有一定的責(zé)任感和榮譽(yù)感??梢愿玫谋阌诠S的管理。就應(yīng)該獎罰分明。這樣管理才會有聲有色。要讓員工知道,做對了就是會得到獎勵,做錯了就會懲罰。那樣人就會有對和錯的判斷能力。否則員工如同一盤散沙無法管理。所以根據(jù)工廠的實際情況必須制定一套合適的有效的獎罰制度。

根據(jù)工件要求提出除氫方法
例如鍍硬鉻,在鍍硬鉻時由于電流效率過低,只有13%~18%,大部分電流消耗在氫的析出上,氫容易擴(kuò)散到鍍層和基體金屬的晶格中,滲氫較為嚴(yán)重,塑膠真空電鍍工藝,從而引起疲勞強(qiáng)度的降低,塑膠 真空電鍍加工,影響動、靜負(fù)載強(qiáng)度,故在設(shè)計中應(yīng)提出鍍鉻后除氫處理的要求。經(jīng)除氫處理之后可去除滲入鍍層和基體中60%~70%的氫,從而大大減輕了脆性而不會降低其硬度。
熱油代替在烘箱內(nèi)除氫
鍍鉻的電流效率很低,因而鍍層孔隙率較高,且鍍層極易鈍化,同時由于鋼鐵件表面的鉻層優(yōu)勢陰極性鍍層,當(dāng)鍍層厚度較薄時極易引起銹蝕。為改善這一缺陷環(huán)節(jié),可采取熱油除氫代替在同樣工藝條件下的烘箱中除氫工藝。實踐證明,該工藝方法既可保持工件各部分的溫度均勻,塑膠真空電鍍底油,達(dá)到完整的除氫效果,又可有效想鉻層的孔隙、裂縫中填充油脂,從而提高了鉻層的防護(hù)能力。

由于塑膠電鍍生產(chǎn)有著上面所講到的這些特點(diǎn),電鍍生產(chǎn)的管理與其他生產(chǎn)過程相比,存在一定的難度。而要減少電鍍生產(chǎn)管理的難度,周口塑膠真空電鍍,則至少要避免以下三個方面的忌諱。
一忌外行內(nèi)行
前面已經(jīng)講到,塑膠電鍍加工是一個涉及多學(xué)科和多專業(yè)的過程。因此要求管理者,特別是主管人員,一定要是內(nèi)行。即使不是電鍍的,至少也是有較豐富電鍍經(jīng)驗的電鍍從業(yè)人員。這對于保證產(chǎn)品質(zhì)量、降低生產(chǎn)成本和提高安全系數(shù)是非常重要的。


注冊資金:500萬元整
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