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短期外包工轉(zhuǎn)正式工容易嗎？外包合同工、跟公司直接簽訂合同的正式工，這兩者在外企民企的區(qū)別待遇并不那么大，但在體制內(nèi)福利待遇不同則是非常明顯的。但無(wú)論是體制內(nèi)還是體制外，總的趨勢(shì)都是減少正式工的數(shù)量，增加第三方外包雇傭的形式，所以不容易成為全職。一般主要是學(xué)校招正式工，社會(huì)招的人只能等很久。很多國(guó)企20年都沒有轉(zhuǎn)正是很正常的。如果外包工特別想成為正式員工，這是人事雇傭制度，應(yīng)該問熟悉的HR，問人事經(jīng)理，他們知道每年有沒有成為正式員工，有多少，天津人事代理，什么時(shí)候開始分配給部門，你們部門有多少名額等。盡量不要問你的部門，誰(shuí)負(fù)責(zé)監(jiān)督和管理你的日常工作和業(yè)務(wù)。他們自己不負(fù)責(zé)外包或正式的合同事項(xiàng)。當(dāng)然，一些機(jī)構(gòu)外包公司不愿意給員工加薪，天津人事代理機(jī)構(gòu)，部門使用這個(gè)正式的配額誘使他們的員工工作良好和前進(jìn)，這實(shí)際上是做餡餅的秘訣。是否可以轉(zhuǎn)換正式合同，部門沒有說了算。當(dāng)職位到來后，天津人事代理企業(yè)，部門當(dāng)然會(huì)否決 HR推薦的轉(zhuǎn)正員工名單。就這些。

法律關(guān)系的特征①用人單位和勞動(dòng)者：二者訂立勞動(dòng)合同。用人單位=單位②用人單位和用工單位：二者訂立協(xié)議，協(xié)議是一民事合同。用工單位=接收用工的單位③用工單位和勞動(dòng)者：二者沒有勞動(dòng)關(guān)系，但是勞動(dòng)者要服從用工單位的管理。用工的“三性”① 臨時(shí)性：崗位存續(xù)時(shí)間不超過6個(gè)月（不是指勞動(dòng)者實(shí)際工作時(shí)間）②輔助性：即非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位③替代性：是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無(wú)法工作的一定期間內(nèi)從事工作，而該工作可以由其他勞動(dòng)者替代的崗位。

單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，天津人事代理服務(wù)，單位應(yīng)當(dāng)按照所在地規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。　　相信大家看了上面的介紹多多少少也應(yīng)該知道，只要是人員簽訂的合同是真實(shí)有效的，那么就是有保障的，權(quán)益也會(huì)得到落實(shí)，所以也不用太過擔(dān)心。