天津人事派遣-匯澤博遠(yuǎn)*-天津人事派遣企業(yè)

靈活用工為企業(yè)節(jié)約了哪些人力成本？

不同用于等用工方式，在共享經(jīng)濟(jì)模式以及“大眾創(chuàng)業(yè)，萬眾創(chuàng)新”的時代背景下，靈活用工是將雇傭勞動關(guān)系轉(zhuǎn)為合作關(guān)系，為自由職業(yè)者提供更多彈性的工作機(jī)會，解構(gòu)傳統(tǒng)的公司組織結(jié)構(gòu)，由“公司+員工”模式向“平臺+個人”模式逐漸過渡，天津人事派遣服務(wù)，為企業(yè)減負(fù)，釋放活力。

所以，在采取靈活用工模式后，對降低等直接成本的支出比例可明顯降低，也盡可能避免了存在的隱性用工風(fēng)險。

例如，近幾年人力成本逐年上漲，服務(wù)行業(yè)的酒店用工面臨的問題日益凸顯：人手供求失衡，淡季過剩、旺季不足；薪資待遇低，員工工作積極性不強(qiáng)；招人難留人難，人才流動率高等，如何安排員工成了各酒店關(guān)注的焦點(diǎn)。

為什么機(jī)關(guān)事業(yè)單位存在大量的人員？

除了正式編制人員，機(jī)關(guān)事業(yè)單位很多都存在著大量的人員，也就是我們經(jīng)常聽到的單位“”。

那么，為什么事業(yè)單位和大多都在使用，存在大量的人員呢？

一方面體制要嚴(yán)格控制編制名額數(shù)量，即使如此，加上體制內(nèi)人員工作穩(wěn)定，天津人事派遣企業(yè)，流動率較低，依然面臨著嚴(yán)重超編的問題；另一方面，隨著技術(shù)的革新和發(fā)展，很多體制內(nèi)上了年紀(jì)的人員，難以勝任原來的工作崗位，或是接手新的工作。所以，機(jī)關(guān)事業(yè)會向第三方勞務(wù)公司尋求服務(wù)，解決體制內(nèi)的用人難題。

區(qū)別于與機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式簽訂勞務(wù)合同的合同工，他們分別屬于兩個不同的勞務(wù)主體，嚴(yán)格來說是兩個公司的員工。人員其實(shí)就是服務(wù)機(jī)構(gòu)或勞務(wù)公司派遣到機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作的勞務(wù)人員，他們是單位訂立合同的員工，然后被委派到用工單位去工作。

綜上所述，人員與所在機(jī)關(guān)事業(yè)單位，并沒有建立勞動關(guān)系，不僅從根本上解決了事業(yè)單位超員的問題，同時，機(jī)關(guān)事業(yè)單位裁員的時候，天津人事派遣機(jī)構(gòu)，可以直接與勞務(wù)公司解除勞務(wù)關(guān)系，這樣也省去了很多不必要的麻煩。后，機(jī)關(guān)事業(yè)單位感覺人員不能勝任崗位，可以通過第三方勞務(wù)公司溝通直接調(diào)換人員，采用服務(wù)之后，可謂更省時省心省力。

工不是“散工”，是公司的 “正式工”

日常生活中依然有不少人將工和“散工”混淆，其實(shí)真正了解過工與“散工”的人都知道，這兩者是有很大的區(qū)別。

身邊老一輩人常說羨慕一起在項目工作的人是“正式工”，天津天津人事派遣，這些“正式工”不僅不用愁找工作，還每個月都有工資，而不像他們做“散工”的，常年奔波勞碌，可能還拿不到工資。 “散工”是項目里的，沒有公司，沒有單位，自己的工作都是通過親戚或者朋友介紹而來，而他們口中的“正式工”就是服務(wù)公司背后的工。

工是與公司簽訂合同的勞動者，從法律意義上講，他們是公司的員工。公司根據(jù)勞動者的求職需求和能力條件，把他們派往用工企業(yè)，工的工資發(fā)放與繳納由用工企業(yè)向機(jī)構(gòu)支付服務(wù)費(fèi)用后，再向勞動派遣公司統(tǒng)一發(fā)放和繳納。工與公司是相互依存的關(guān)系，通過服務(wù)，勞動者、公司與用工企業(yè)三者可以實(shí)現(xiàn)互利互惠、共贏。