天津勞務(wù)代理*-匯澤博遠公司-天津勞務(wù)代理*企業(yè)

個別組織既擁有行政職權(quán)，又有市場經(jīng)營權(quán)，出于其自身利益的考慮，在政策上強制推行用工，天津勞務(wù)代理服務(wù)，以形式強迫職工置換身份，從而達到用人單位降低用工成本、減少管理環(huán)節(jié)的目的。組織和用人單位以“買空賣空”的方式，分別按人頭從勞動者身上收取管理費，勞動者的工資收入和福利待遇變相地減少和降低，天津勞務(wù)代理企業(yè)，身份莫名其妙地由“職工”變成“工”。

實際上，在這個轉(zhuǎn)變過程中，勞動者的工作崗位等情況始終沒有發(fā)生任何實質(zhì)性的變化，提供相同的勞動，各種報酬和待遇卻變相地減少和降低了。勞動者在是職工的時候，擁有各種福利待遇，而變成工后只能獲取勞務(wù)費，用工形式的不同，導(dǎo)致兩種管理方式、兩種身份、兩種待遇的極大差別，有失公平合理。

如此看來，天津勞務(wù)代理，用工單位的試用期問題似乎能通過上述方式完全解決，但其實不然。因為該解決方式的前提是此派遣員工是派遣單位的新員工，此前并未被派遣到其他用工單位去；假若該派遣員工此前曾被派遣過到別的用工單位，或者是該派遣員工是派遣單位再次重新錄用的員工，則麻煩就來了，因為《勞動合同法》9條第2款規(guī)定“同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期”，再次派遣約定試用期就了。

《勞動合同法》實施前，用人單位有“合同到期辭你沒商量”的說法。 《勞動合同法》規(guī)定，即使合同期滿，用人單位也要給付經(jīng)濟補償金。也就是說，新法強調(diào)了對員工的保護。以試用期規(guī)定為例，過去部分企業(yè)經(jīng)常直接以員工 “不合適”為由隨意解雇員工，其實只是為了降低人力成本。但是 《勞動合同法》在 《勞動法》的基礎(chǔ)上明確了試用期的期限、**工資以及用人單位不得隨意解聘試用期員工。即在不給出合理的解釋的情況下，天津勞務(wù)代理費用，用人單位在試用期內(nèi)也不能隨意辭退員工。

就東莞公司來說，過去為了降低人工成本，一些用工單位隨意把派遣職工退回派遣單位，派遣單位為了逃避自己的風險，一旦用工單位把派遣職工退回，立即視為與派遣單位解除勞動關(guān)系，而不支付任何經(jīng)濟補償金?！秳趧雍贤ā返?2條規(guī)定，在東莞公司過程中，給被派遣勞動者造成損害的，東莞公司單位與用工單位承擔連帶賠償責任。