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幫助企業(yè)搭建或優(yōu)化人事框架
對于初創(chuàng)企業(yè)：外包服務(wù)商可以幫助他們盡快搭建起合法有效的基礎(chǔ)人事框架。
對于高速發(fā)展中的企業(yè)：擴張過程中碰到HR人手不夠、資源有限的情況，天津人事代理，通過外包引入相應(yīng)資源來補充現(xiàn)有人事結(jié)構(gòu)的空缺或不足。
對于發(fā)展到一定階段需正規(guī)化的企業(yè)：有些企業(yè)由于客觀環(huán)境倒逼必須正規(guī)化（如、合并、上市等），但之前的不規(guī)范，且自身HR能力和格局都非常局限，通過借助的外包服務(wù)商來進(jìn)行梳理和優(yōu)化。
具體辦理派遣手續(xù)程序如下：
1. 用人單位與機構(gòu)簽訂《協(xié)議》。在雙方遵守《中華人民共和國勞動法》和相關(guān)法律法規(guī)的前提下，明確合同雙方的責(zé)任義務(wù)。
2.機構(gòu)與勞務(wù)人員簽訂《勞動合同》。依照《北京市勞動合同管理辦法》，與所有勞務(wù)人員簽訂《勞動合同》，注明所要派遣到的企業(yè)名稱及崗位。
3. 東莞實際用人單位與勞務(wù)人員簽訂《崗位協(xié)議書》。明確雙方的勞務(wù)關(guān)系及所從事工作崗位職責(zé)的具體要求。
單位與勞動者簽訂勞動合同的期限的特殊性?！秳趧雍贤ā返谖迨藯l第二款規(guī)定：“單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同”。勞動合同本是由勞動合同雙方協(xié)商約定的結(jié)果，可以是有固定期限的勞動合同，也可以是無固定期限的勞動合同，天津人事代理服務(wù)，還可以是以完成一項工作為期限的勞動合同。勞動合同中的期限，往往是由企業(yè)規(guī)定的，對于勞動者來說，是**被動接受的，天津人事代理機構(gòu)，“互相協(xié)商一致”在這方面也發(fā)揮不了多大作用，勞動者權(quán)益很容易被。《勞動合同法》中對工的勞動合同期限作了明確規(guī)定——不得少于二年，即用法律形式保護(hù)了勞動者的權(quán)益。
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