匯澤博遠*(圖)-國企勞務(wù)外包-東麗勞務(wù)外包
勞務(wù)外包流程廠家
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1、審查主體、資料、告知義務(wù)(工作內(nèi)容、條件、地點、職業(yè)危害、報酬、安全生產(chǎn)狀況等)。
2、備份、簽收手續(xù)。3、不得要求提供，不得扣押、財物。4、關(guān)于無固定期限勞動合同(中斷工齡)：①連續(xù)滿10年;②連續(xù)兩次固定期限合同;③自用工之日起超過一年不與勞動者簽訂勞動合同;應(yīng)對技巧：A交換任職;B人事外包;5、事實勞動關(guān)系：用工之日起超一個月不滿一年用工日起未簽勞動合同支付雙倍工資。6、簽訂流程：①員工書寫簡歷，提供相應(yīng)身份等資料并要求員工簽名②提供范本③要求受聘員工在企業(yè)提供的告知資料規(guī)章制度或員工手冊上簽名③受聘員工簽收勞動合同④制定職工名冊
靈活用工把勞動關(guān)系變成勞務(wù)關(guān)系，把工資薪酬變成經(jīng)營所得。具體來說，靈活用工包含以非全日制用工為代表的時間上的靈活、以為代表的 雇傭形式上的靈活，以及以業(yè)務(wù)外包為代表的服務(wù)形態(tài)上的靈活。從廣義上來講，建筑勞務(wù)外包，非標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系與非勞動關(guān)系統(tǒng)稱為靈活用工，比如，非全日制用工，勞務(wù)外包，、眾包(自雇/個體/個獨)等。狹義上來講，是平臺化用工，眾包的自由職業(yè)者，如美團外賣小哥、網(wǎng)紅主播、滴滴司機、代駕等。
1、簽署合同中只約定基本工資。崗位工資不寫進合同，崗位工資獎金補貼等單獨支付。
2、商業(yè)秘密保護和競業(yè)限制應(yīng)簽署協(xié)議，依法應(yīng)約定補償金。
3、有一些工種簽成完成一定任務(wù)的勞動合同。
4、工作內(nèi)容簽署得較籠統(tǒng)，不要太明確。
5、中斷工齡(避免簽署無固定期限勞動合同)：快10年時進行人事外包或與另一關(guān)聯(lián)公司簽約，借用另一關(guān)聯(lián)公司簽訂勞動合同，借用員工進行交叉任職及交叉簽署固定期限勞動合同等。
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