勞務(wù)外包流程-匯澤博遠(yuǎn)*-東麗勞務(wù)外包

首先，澄清的三方關(guān)系。選擇符合條件的實(shí)體分別對(duì)《勞動(dòng)合同》，《合同》，《上崗協(xié)議》進(jìn)行簽名。三份合同的內(nèi)容必須符合《通則》和相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定，特別是勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)，建筑勞務(wù)外包，支付方式和退出程序。其次，三個(gè)合同必須連貫，不存在沖突和矛盾，尤其是勞務(wù)承包商勞動(dòng)合同期的責(zé)任負(fù)擔(dān)和調(diào)度合同的缺口期。后，員主動(dòng)違反了處理程序和應(yīng)對(duì)策略。

電子卡旨在讓群眾“少跑腿，東麗勞務(wù)外包，好辦事”。因而，在持卡人答應(yīng)的前提下，電子卡可以通過各類通過安全授權(quán)的APP收取使用，包含人社部分APP、商業(yè)銀行及第三方付出渠道APP等。只需手中有一張實(shí)體卡，勞務(wù)外包流程，持卡人就可以隨時(shí)隨地通過可信APP收取電子卡。電子卡將在人社、公共效勞、金融等領(lǐng)域線上線下有機(jī)結(jié)合使用，要點(diǎn)推進(jìn)線上查詢權(quán)益記載、線上就醫(yī)購藥付出結(jié)算、線上處理參保繳費(fèi)、線上處理職業(yè)資格認(rèn)證、線上人社公共效勞辦事憑據(jù)等事務(wù)場景使用。一起將進(jìn)一步支撐跨部分使用，助力公共效勞，國企勞務(wù)外包，促進(jìn)民生效勞和智慧城市建設(shè)。

①解雇理由管理：a注意保留辭職性文件;b注意保留員工拒絕簽合同書面證據(jù);c協(xié)商解除時(shí)注明勞動(dòng)者協(xié)商提出協(xié)商解除;d盡可能協(xié)商解除;e盡量簽訂固定期限合同避免簽署無固定期限勞動(dòng)合同;f避免解雇，由專職人員或嚴(yán)格按法律程序處理。

②程序管理：a非過失解除合同，提前30天通知或支付一個(gè)月的代通知金;b要求簽收解除、終止通知文件或作相應(yīng)證據(jù)處理c如果是企業(yè)單方面解除勞動(dòng)合同的要通知工會(huì)或召開職工大會(huì)出席并獲得全體員工80%的同意);

③離職交接：a認(rèn)可離職;b檔案和保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移;c出具離職證明。

④支付相應(yīng)離職補(bǔ)償金(以上應(yīng)在規(guī)章制度明確)