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提高用工效率，進(jìn)而提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效率 滿足用工單位需求的微觀功能是它基本的作用。首先，并不適合所有企業(yè)。只有當(dāng)企業(yè)有用工需求，天津人事代理費(fèi)用，同時(shí)有資金實(shí)力、能夠租賃得起工時(shí)，才會(huì)考慮使用用工形式；對(duì)于本身沒(méi)有用工需求，或者雖然需要人，但本身用工成本比較低的企業(yè)，自然不會(huì)對(duì)產(chǎn)生需求。 　　總之，天津人事代理，是企業(yè)的一種正常存在的、有效率的用工形式。

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與用工單位訂立協(xié)議，協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。以法律規(guī)定的形式授予派遣單位與用工單位之間享有依法對(duì)勞動(dòng)法上法定權(quán)利和義務(wù)進(jìn)行分配的權(quán)利，以保證勞動(dòng)過(guò)程的實(shí)現(xiàn)?！秳趧?dòng)合同法》對(duì)派遣協(xié)議進(jìn)行了規(guī)制，但派遣協(xié)議是派遣單位與用工單位兩個(gè)平等主體之間的契約關(guān)系，實(shí)質(zhì)上仍然是有關(guān)勞務(wù)的民事法律關(guān)系。

《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前，用人單位有“合同到期辭你沒(méi)商量”的說(shuō)法。 《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，即使合同期滿，用人單位也要給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。也就是說(shuō)，新法強(qiáng)調(diào)了對(duì)員工的保護(hù)。以試用期規(guī)定為例，過(guò)去部分企業(yè)經(jīng)常直接以員工 “不合適”為由隨意解雇員工，其實(shí)只是為了降低人力成本。但是 《勞動(dòng)合同法》在 《勞動(dòng)法》的基礎(chǔ)上明確了試用期的期限、**工資以及用人單位不得隨意解聘試用期員工。即在不給出合理的解釋的情況下，用人單位在試用期內(nèi)也不能隨意辭退員工。

就東莞公司來(lái)說(shuō)，過(guò)去為了降低人工成本，一些用工單位隨意把派遣職工退回派遣單位，派遣單位為了逃避自己的風(fēng)險(xiǎn)，一旦用工單位把派遣職工退回，立即視為與派遣單位解除勞動(dòng)關(guān)系，而不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。《勞動(dòng)合同法》第92條規(guī)定，在東莞公司過(guò)程中，給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，東莞公司單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。