匯澤博遠(yuǎn)公司(圖)-天津人事代理*機構(gòu)-天津人事代理*

降低用人成本支出

用人單位在核算派遣人員的總支出時，一是考慮崗位效益。二是以市場價格制定工資標(biāo)準(zhǔn)。三是不需要為被派遣人員額外支付其它計劃外的費用?？捎嬋胗萌藛挝欢惽俺杀鹃_支，綜合核算單位支出成本比在編員工的支出大大降低。

人事管理便捷

獵聘顧問認(rèn)為用人單位用人不受及限制，平時對派遣員工做出相關(guān)的管理規(guī)定，使用其才能，按分配的工作任務(wù)進(jìn)行管理、考核。而具體的人事管理工作由無錫市宏圖勞務(wù)服務(wù)有限公司負(fù)責(zé)完成。用人單位可以在業(yè)務(wù)增加時增加人員，在業(yè)務(wù)減少時減少人員，用人方式十分機動靈活。

如有的用人單位為了規(guī)避其作為用人單位應(yīng)承擔(dān)的相應(yīng)責(zé)任，阻礙勞動者簽訂無固定期限勞動合同，以形式強迫職工置換身份；有的用人單位把本單位職工分流到新組建的組織，天津人事代理公司，再由派遣組織重新派遣到原單位的原崗位工作，天津人事代理費用，而工資福利待遇卻與原來的待遇相差甚遠(yuǎn)；有的用人單位大規(guī)模裁員空出工作崗位后，大量使用工，規(guī)避其對自有職工應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任；也有許多組織運作不規(guī)范，高比例從勞務(wù)工工資中提取管理費，甚至克扣拖欠勞務(wù)工工資、不給他們繳納社會保險；更有個別組織與個人，從事多層勞動力派遣或轉(zhuǎn)讓勞動力等等，被濫用的現(xiàn)象十分嚴(yán)重。

有的用工不僅沒有緩解就業(yè)壓力，反而減少了勞動者的收入，天津人事代理機構(gòu)，嚴(yán)重侵害勞動者的合法權(quán)益。

組織的性質(zhì)屬于中介機構(gòu)，并不從事實際生產(chǎn)，除了自身經(jīng)營所需人員，無法提供更多的就業(yè)崗位，就其本身而言，天津人事代理，不可能緩解就業(yè)壓力。

組織根據(jù)用工單位的用工需求和失業(yè)人員的就業(yè)需求居間“牽線搭橋”，其使命在“搭橋”成功后就已完成。將被牽線的人員全部收歸為組織的職工，實際上是為組織提供財源，達(dá)到其對被派遣人員長期收取管理費的目的。