*價(jià)錢-*-匯澤博遠(yuǎn)勞務(wù)

所謂，即單位與被派遣勞動者訂立勞動合同后，服務(wù)，將勞動者派遣到用人單位從事勞動的一種特殊用工形式。單位即用人單位。根據(jù)《勞動合同法》第五十八條**款規(guī)定：“單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況”。 首先，外包，東莞單位是用人單位，與勞動者建立正式勞動關(guān)系。 其次，單位應(yīng)履行用人單位對勞動者的權(quán)利和義務(wù)。包括簽訂勞動合同，支付勞動報(bào)酬，支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及違反勞動合同的賠償金，依法為勞動者社會保險(xiǎn)并依法按時(shí)繳納費(fèi)用，及作為用人單位應(yīng)承擔(dān)的其他義務(wù)。

單位與勞動者簽訂勞動合同的期限的特殊性?！秳趧雍贤ā返谖迨藯l第二款規(guī)定：“單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同”。勞動合同本是由勞動合同雙方協(xié)商約定的結(jié)果，可以是有固定期限的勞動合同，也可以是無固定期限的勞動合同，還可以是以完成一項(xiàng)工作為期限的勞動合同。勞動合同中的期限，往往是由企業(yè)規(guī)定的，對于勞動者來說，是**被動接受的，“互相協(xié)商一致”在這方面也發(fā)揮不了多大作用，勞動者權(quán)益很容易被?！秳趧雍贤ā分袑さ膭趧雍贤谙拮髁嗣鞔_規(guī)定——不得少于二年，即用法律形式保護(hù)了勞動者的權(quán)益。

《勞動合同法》第62條明確規(guī)定，用工單位在使用東莞公司員工時(shí)應(yīng)執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護(hù);告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報(bào)酬;支付加班費(fèi)、績效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇;對在崗被派遣勞動者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn);連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。即將生效的 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第22條規(guī)定，東莞公司單位或者用工單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的，東莞公司單位和用工單位為其同當(dāng)事人。也就是說，發(fā)生爭議糾紛時(shí)，東莞公司企業(yè)和用工單位將為共同當(dāng)事人，成為共同被告。因此，為了規(guī)避義務(wù)，而把職工的勞動關(guān)系轉(zhuǎn)為東莞公司的現(xiàn)象應(yīng)該引起企業(yè)的足夠重視。