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《表一:工作分析表》量化明確員工崗位權(quán)責(zé),避免扯皮
《表二:績效考核表》要什么考什么,考什么得什么。驅(qū)動員工挑戰(zhàn)業(yè)績極限
《表三:薪酬激勵表》激勵員工自動自發(fā),包括工資,績效,提成,獎金,分紅等;
《表四:晉升通道表》讓員工充滿希望;
《表五:目標(biāo)責(zé)任書》:讓高管時刻關(guān)注經(jīng)營結(jié)果!

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