關(guān)于加強(qiáng)勞動(dòng)人事爭議調(diào)解工作的意見貫徹執(zhí)行與勞動(dòng)爭議仲裁調(diào)解協(xié)商
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圖書介紹
商品描述：目錄：
《關(guān)于加強(qiáng)勞動(dòng)人事爭議調(diào)解工作的意見》
篇人事與勞動(dòng)爭議處理工作概述
章人事與勞動(dòng)爭議
第二章爭議處理工作
第三章爭議處理工作的重要意義和發(fā)展成效
第二篇人事與勞動(dòng)爭議仲裁工作
章爭議仲裁的概念
第二章爭議仲裁機(jī)構(gòu)
第三章爭議仲裁委員會(huì)的受理范圍
第四童申訴與答辯
第五章仲裁庭與仲裁員
第六章爭議仲裁的原則
第七章爭議仲裁法律規(guī)范的適用與沖突的調(diào)整
第八章爭議的仲裁調(diào)解
第九章爭議案件的審理
第十章爭議案件的結(jié)案方式
第十一章仲裁的執(zhí)行
第三篇爭議處理參與人
章當(dāng)事人
第二章第三人
第三章代理人
第四章其他參與人
第四篇爭議處理證據(jù)
章爭議處理證據(jù)概述
第二章證據(jù)種類
第三章證明對(duì)象與證明責(zé)任
第四章證據(jù)的收集和保全
第五章證據(jù)的審核認(rèn)定
第五篇爭議處理時(shí)效、期間和送達(dá)
章時(shí)效
第二章期間
第三章送達(dá)
第六篇爭議處理文書
章爭議處理文書概述
第二章爭議處理文書的制作要求
第三章爭議處理文書的種類
第四章文書表格
第七篇爭議仲裁費(fèi)用
章仲裁費(fèi)用的概念
第二章仲裁費(fèi)用的收取
第三章仲裁費(fèi)用的負(fù)擔(dān)
第八篇爭議仲裁制度研究與法律適用
章爭議仲裁制度研究和法律適用
第二章爭議仲裁的注意問題和相關(guān)問題
第三章爭議仲裁的存在問題與改革完善
第九篇人事與勞動(dòng)爭議調(diào)解工作
章爭議調(diào)解的概念
第二章爭議調(diào)解的特有原則
第三章爭議調(diào)解機(jī)構(gòu)
第四章爭議調(diào)解程序
第五章爭議調(diào)解協(xié)議的執(zhí)行
第十篇爭議協(xié)商工作
章爭議協(xié)商的概念和特征
第二章爭議協(xié)商的原則和形式
第三章發(fā)揮工會(huì)在爭議協(xié)商中的積極作用
第十一篇爭議仲裁員調(diào)解員業(yè)務(wù)指導(dǎo)
章仲裁員的思想修養(yǎng)
第二章仲裁員的業(yè)務(wù)素質(zhì)
第三章仲裁員調(diào)查取證技巧
第四章仲裁庭審規(guī)則
第五章仲裁法律文書寫作
第六章爭議的基層調(diào)解
第十二篇各類型爭議的處理
章合同爭議的處理
第二章工作時(shí)間和休息休假爭議的處理
第三章工資爭議的處理
第四章女職工和未成年工特殊保護(hù)的處理
第五章社會(huì)保險(xiǎn)和社會(huì)福利爭議的處理
第十三篇爭議處理典型案例分析不答辯照常審理，不到庭缺席裁決超過申訴時(shí)效會(huì)敗訴
爭議案撤訴后能否再申訴
爭議當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行交納仲裁費(fèi)的義務(wù)被訴主體錯(cuò)，權(quán)益難維護(hù)
工資爭議應(yīng)由用人單位負(fù)舉證責(zé)任爭議發(fā)生后當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)及時(shí)申訴提請(qǐng)爭議仲裁被訴主體必須適格應(yīng)把握正確時(shí)機(jī)合同變更后，雙方應(yīng)履行
對(duì)待崗合同的約定也應(yīng)遵照?qǐng)?zhí)行管理人員證詞可你為定案依據(jù)合同訂立后必須履行
無效合同應(yīng)當(dāng)解除，扣發(fā)工資應(yīng)當(dāng)合法
第十四篇爭議處理相關(guān)法規(guī)文件
以上為《關(guān)于加強(qiáng)勞動(dòng)人事爭議調(diào)解工作的意見》貫徹執(zhí)行與勞動(dòng)爭議仲裁調(diào)解協(xié)商工作規(guī)范及相關(guān)案例解析實(shí)用全書圖書簡介，如有問題或訂購請(qǐng)電話聯(lián)系。
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