勞動(dòng)合同法下*招聘管理解聘全程攻略與風(fēng)險(xiǎn)防范
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勞動(dòng)合同法下*、管理、解聘全程攻略與風(fēng)險(xiǎn)防范圖書目錄勞動(dòng)合同法下*、管理、解聘全程攻略與風(fēng)險(xiǎn)防范
隨著《勞動(dòng)合同法》《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》等一系列勞動(dòng)法律法夫的分布布實(shí)施，我國(guó)勞動(dòng)用工的法制環(huán)境發(fā)生了根本性改變，企業(yè)用工將面臨一個(gè)日漸完善和嚴(yán)格的用工環(huán)境。在新舊法律的交替過程中，勞資糾紛處于易發(fā)期、高發(fā)期，這已被各地急劇上升的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件所印證。企業(yè)一旦陷入勞資糾紛的困境，不僅使管理人員疲于奔命，也牽動(dòng)著企業(yè)高管的神經(jīng)。在這種背景下，如何協(xié)調(diào)和化解勞動(dòng)爭(zhēng)議已成為企業(yè)不得不面對(duì)的問題，員工關(guān)系管理這一曾經(jīng)不被關(guān)注的問題，如今隨豐法制環(huán)境的變化，也引起了企業(yè)的重視。
企業(yè)遭遇勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，無論官司輸贏都會(huì)給企業(yè)帶來消極影響。因此，管理中的首要任務(wù)是預(yù)防勞務(wù)糾紛的發(fā)生。在勞動(dòng)合同法背景下，與其千方百計(jì)規(guī)避新法，不如順應(yīng)法律規(guī)定，借助新法契機(jī)，進(jìn)一步提升和改進(jìn)企業(yè)管理水平，建立更加科學(xué)、合理、有效的人事管理體系。本書依據(jù)《勞動(dòng)合同法》及其相關(guān)法律法規(guī)將工作歸納為篇、管理篇、解聘篇、案例篇和法律篇五篇，從管理角度闡述了如何預(yù)防和控制用工法律風(fēng)險(xiǎn)和經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)。此外，本書還包含了企業(yè)實(shí)踐中經(jīng)常遇到而法律又沒有明確規(guī)定的疑難問題，以“案例解析”的方式進(jìn)行了解答。本書有利于管理者理解和有效運(yùn)用勞動(dòng)合同法，完善規(guī)章制度和勞動(dòng)合同具體條款的設(shè)計(jì)，防范和控制用工法律風(fēng)險(xiǎn)，有效避免勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生。
詳細(xì)目錄
影響用工成本和風(fēng)險(xiǎn)的前提
篇
章勞動(dòng)合同法下的—企業(yè)用工模式的靈活選擇與風(fēng)險(xiǎn)防范
節(jié)標(biāo)準(zhǔn)用工的法律制約與風(fēng)險(xiǎn)防范
第二節(jié)非標(biāo)準(zhǔn)用工—的法律掉約與風(fēng)險(xiǎn)防范
第三節(jié)非標(biāo)準(zhǔn)有工—非全日制用工的法律界定與注意事項(xiàng)
第四節(jié)業(yè)務(wù)外包的新選擇
第二章勞動(dòng)合同法下—*攻略
節(jié)工作的重要性
第二節(jié)企業(yè)時(shí)的義務(wù)與注意事項(xiàng)
第三節(jié)環(huán)節(jié)的法律風(fēng)險(xiǎn)控制
第三章勞動(dòng)合同的種類選擇與勞動(dòng)合同的簽訂
節(jié)勞動(dòng)合同、用工與勞動(dòng)關(guān)系
第二節(jié)勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容、形式與簽訂注意事項(xiàng)
第三節(jié)勞動(dòng)合同的種類
第四節(jié)勞動(dòng)合同的效力
控制用工成本和風(fēng)險(xiǎn)的關(guān)鍵
管理篇
第四章勞動(dòng)合同法下—的管理與風(fēng)險(xiǎn)防范
節(jié)勞動(dòng)合的發(fā)行與規(guī)定
第二節(jié)勞動(dòng)合同的變更與操作
第三節(jié)勞動(dòng)合同的續(xù)簽與實(shí)務(wù)操作
第四節(jié)勞動(dòng)合同文本的保管
第五章試用期用工管理與法律制約
節(jié)試用期概述
第二節(jié)《勞動(dòng)合同法》對(duì)試用期的限制
第三節(jié)試用期員工管理中的法律風(fēng)險(xiǎn)防范
第六章留住核心員工與風(fēng)險(xiǎn)防范
節(jié)出資格培訓(xùn)管理
第二節(jié)商業(yè)秘密的保護(hù)與協(xié)議簽訂
第三節(jié)出資招用與提供特殊福利待遇員工的管理
控制員工離職成本與勞資糾紛的關(guān)鍵
解聘篇
第七章勞動(dòng)合同法下—員工離職自由與留人機(jī)制的轉(zhuǎn)變
節(jié)員工離職概述
第二節(jié)員工主動(dòng)辭職與后果
第三節(jié)員工被動(dòng)辭職與后果
第四節(jié)勞動(dòng)合同協(xié)商解除
第五節(jié)勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同的法律責(zé)任
第六節(jié)員工辭職自由與企業(yè)留人機(jī)制的轉(zhuǎn)變
第八章用人單位辭退員工的理由與法律風(fēng)險(xiǎn)防范
節(jié)過失性解除勞動(dòng)合同
第二節(jié)非過失性解除勞動(dòng)合同
第三節(jié)經(jīng)濟(jì)性裁員與法律風(fēng)險(xiǎn)防范
第四節(jié)用人單位解除勞動(dòng)合同的限制及法律責(zé)任
第九章勞動(dòng)合同終止與實(shí)務(wù)操作
節(jié)勞動(dòng)合同終止的新變化
第二節(jié)勞動(dòng)合同終止的實(shí)務(wù)操作
第三節(jié)勞動(dòng)合同違法終止的責(zé)任
第十章控制勞資糾紛的關(guān)鍵—員工離職的“三金”計(jì)算與支會(huì)
節(jié)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
第二節(jié)違約金
第三節(jié)賠償金
第十一章員工離職文書制作與離職手續(xù)辦理
節(jié)員工離職文書制作
第二節(jié)離職手續(xù)辦理與注意事項(xiàng)
第十二章勞動(dòng)爭(zhēng)議的預(yù)防與處理實(shí)務(wù)
節(jié)勞動(dòng)爭(zhēng)議的預(yù)防實(shí)務(wù)
第二節(jié)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中的舉證責(zé)任及證據(jù)的搜集
第三節(jié)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理實(shí)務(wù)
解決工作疑難與勞動(dòng)爭(zhēng)議的妙方
案例篇
第十三章勞動(dòng)合同訂立的疑難問題案例解析
一、分支機(jī)構(gòu)能否直接與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同
二、于臺(tái)聘員工企業(yè)的告知義務(wù)與知情權(quán)
三、勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立
四、員工一個(gè)月內(nèi)拒簽合同，企業(yè)如何處理
五、員工超過一個(gè)月拒簽書面合同，企業(yè)應(yīng)當(dāng)如何處理
……
第十四章續(xù)訂勞動(dòng)合同的疑難與爭(zhēng)議案例解析
一、如何續(xù)訂勞動(dòng)合同
二、續(xù)訂無固定期限勞動(dòng)合同，有哪些新規(guī)定
三、合同到期不續(xù)簽的后果
第十五章勞動(dòng)合同執(zhí)行中的疑難與爭(zhēng)議案例解析
一、企業(yè)合并或分立，原勞動(dòng)合同如何處理
二、法人代表變化對(duì)合同履行帶來什么影響
三、勞動(dòng)條件要合法，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)員工有權(quán)拒絕
四、企業(yè)如何調(diào)崗變薪
五、如何變更勞動(dòng)合同才合法
……
第十六章的利用與疑難安全解析
一、用工單位采用的風(fēng)險(xiǎn)
二、派遣單位的合法資質(zhì)問題
三、如何簽訂派遣協(xié)議
四、派遣單位與勞動(dòng)者至少要簽多久勞動(dòng)合同
五、派遣單位能否以非全日制用工形式招工
……
第十七章非全非全日制和工形勢(shì)的利用與疑難案例解析
一、非全日制用工，能否超過法定工時(shí)
二、非全日制用工，約定口頭合同是否有效
三、非全日制用工，能否建立多重勞動(dòng)關(guān)系
四、非全日制用工，能否約定試用期工
五、非全日制用工何時(shí)可終止，企業(yè)是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
……
第十八章企業(yè)出資培訓(xùn)與競(jìng)業(yè)限制的疑難問題案例解析
一、哪些培訓(xùn)需要訂立培訓(xùn)協(xié)議，約定服務(wù)期
二、選擇哪些員工去培訓(xùn)
三、如何認(rèn)定“專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用”
四、服務(wù)期與合同期不一致怎么辦？
五、如何約宇偉約金
……
第十九章解除勞動(dòng)合同的疑難與爭(zhēng)議案例解析
一、雙方協(xié)商一致，能否解除勞動(dòng)合同
二、提前30天通知，員工能否解除無固定期限勞動(dòng)合同
三、試用期內(nèi)員工辭職，須提前幾天通知
……
第二十章終止勞動(dòng)合同的疑難與爭(zhēng)議案例解析
一、勞動(dòng)者達(dá)到退休年齡，合同如何終止
二、以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同終止，應(yīng)否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
三、工傷職工合同終止，是否需要支付醫(yī)療補(bǔ)助金和就業(yè)補(bǔ)助金
……
第二十一章如何處理與工會(huì)的關(guān)系
一、工會(huì)在企業(yè)中的角色
二、企業(yè)工會(huì)的職責(zé)
……
第二十二章與非部門的溝通與配合
一、企業(yè)決策層應(yīng)重視勞動(dòng)關(guān)系政策變化
二、直線經(jīng)理需要掌握勞動(dòng)關(guān)系管理
三、部門與非部門的溝通配合
……
勞動(dòng)關(guān)系的保障法律篇
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法
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