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供應(yīng)提供專業(yè)勝任崗位人才標(biāo)準(zhǔn)體系設(shè)計(jì)

上海市提供勝任崗位標(biāo)準(zhǔn)體系設(shè)計(jì)廠家

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提供專業(yè)勝任崗位人才標(biāo)準(zhǔn)體系設(shè)計(jì)服務(wù)
企業(yè)常見具體問題：
1、能力標(biāo)準(zhǔn)管理體系和崗位管理體系缺失；
2、崗位職責(zé)不明確，任職者缺乏明確的工作職責(zé)和任職資格要求；
3、崗位設(shè)置缺乏依據(jù)，崗位日常工作量不飽滿，崗位工作量不均衡；
4、對現(xiàn)有任職者崗位勝任度和匹配度缺乏清晰認(rèn)知；
5、選人、用人、育人、提人、留人時(shí)，所依據(jù)的標(biāo)準(zhǔn)不明確或缺乏適宜的標(biāo)準(zhǔn)和判定依據(jù)等等。
INTEBANK服務(wù)內(nèi)容：
企業(yè)競爭取勝來源于與戰(zhàn)略相適應(yīng)的核心能力，而核心能力又來源于具備這些能力的核心人才。如何做到吸引、留住和培養(yǎng)開發(fā)這些核心人才是管理的關(guān)鍵。因此企業(yè)需要建立一系列對能力標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行分級管理的體系與方法。我們通過對企業(yè)經(jīng)營宏觀分析以及內(nèi)部崗位工作微觀分析，幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)對崗位設(shè)置及任職標(biāo)準(zhǔn)體系的規(guī)劃與管理，實(shí)現(xiàn)對核心能力及具備核心能力的人才的規(guī)劃與管理。
具體服務(wù)內(nèi)容：
1、工作分析與定崗定編設(shè)計(jì)；
2、崗位說明書制作；
3、崗位關(guān)鍵勝任素質(zhì)設(shè)計(jì)；
4、人才與選拔體系設(shè)計(jì)；
5、人才測評及評價(jià)中心構(gòu)建等。
成功案例：
項(xiàng)目名稱：定崗定員
企業(yè)背景：蘇州某500強(qiáng)制造型企業(yè)，4500人規(guī)模，致力于制造環(huán)保型電池，以實(shí)現(xiàn)資源的可持續(xù)性。
解決方案：工作分析與定崗定編崗位說明書制作
實(shí)施效果：不僅讓員工了解崗位職責(zé)，也規(guī)范了工作程序與工作標(biāo)準(zhǔn)，闡明了工作任務(wù)、責(zé)任與職權(quán)，為員工的聘用、晉升、考核與培訓(xùn)提供了依據(jù)。
聯(lián)系方式：
電話：021-52401060 傳真：021-52400110
Q Q：1834292804 郵箱：gyy@intebankjp.com
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