提供人才測評工具免費試用服務(wù)
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單一的面試無法看到應(yīng)聘人員更深層次的潛力，可以用人才測評工具加以輔助。通過使用專業(yè)的人才測評工具，可大幅提高人事的工作效率：
1、大規(guī)?？赏ㄟ^人才測評工具對人才進行初步篩選，覺得合適再安排面試減少工作量。
2、通過人才測評工具，更深了解人員的性格、能力，根據(jù)企業(yè)需要找到最適合的人才。
3、通過對人才穩(wěn)定性、責任心等方面的測評，降低員工流動率，減少成本。
班庫是一家專業(yè)的服務(wù)提供商，擁有專業(yè)的人才測評研發(fā)團隊，結(jié)合工作的實際經(jīng)驗，研發(fā)出一系列適合企業(yè)實際情況的人才測評工具。現(xiàn)部分人才測評工具可提供免費試用，希望能切實的對大家有所幫助。
班庫部分測評產(chǎn)品簡介：
1、NMAI多維適應(yīng)性測評—科學考察應(yīng)聘者潛力促進人才利用
基于左右腦理論研發(fā)，對應(yīng)聘者性格及能力進行測試，了解應(yīng)聘者適合從事調(diào)查分析、創(chuàng)造開發(fā)、實施實踐還是策劃應(yīng)用方面的工作及其能力如何，并對其穩(wěn)定性給出預(yù)測；并根據(jù)測評結(jié)果，給出面試注意點，在面試時有針對性的提問，提高面試效率。
2、CLT責任心測評—測試員工責任心情況篩選責任心差的員工
責任心不強的員工工作效率低或無效率，招到這樣的員工會給企業(yè)造成各方面的損失，責任心已成為公司員工的首要標準，通過專業(yè)責任心測評，為企業(yè)把守好道關(guān)卡。
3、EQT情商測評—測試情商情況評估溝通、團隊協(xié)作能力
一個人的情商高低，直接影響他的溝通能力、團隊協(xié)作及力，在企業(yè)用人過程中，情商高低已逐漸成為重要的標準之一。
4、WPT普工測評—專門針對普工的篩選有效降低普工離職率
市場上有很多人才測評工具，專門針對普工的卻很少，WPT普工測評主要評估工人動手能力、穩(wěn)定性，還特別加入了心理健康方面的測評，提高企業(yè)普工效率降低企業(yè)用工風險。
5、MMPT管理人員測評—測試人才管理能力、特質(zhì)、深入了解管理人才
相對于普通員工，對管理干部的各方面素質(zhì)要求更加嚴格。在管理干部選拔過程中，基于管理能力模型的各個方面對被選拔者進行專業(yè)評估，找到合適人員。
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