供應(yīng)提供專業(yè)員工心態(tài)普查服務(wù)
上海市提供員工心態(tài)普查廠家
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什么是員工心態(tài)普查？
員工心態(tài)普查（EmployeesMentalHealthGeneralInvestigation,EMGI），是班庫(kù)自主研發(fā)的員工心理狀態(tài)的調(diào)查服務(wù)。
它以心態(tài)普查問卷為調(diào)查工具，內(nèi)容包括兩大部分：部分員工心態(tài)狀況調(diào)查與員工組織心態(tài)調(diào)查，目的是為了評(píng)定員工心理健康水平與發(fā)現(xiàn)影響員工工作狀態(tài)與能力發(fā)揮的心理源。第二部分員工組織心態(tài)調(diào)查目的是為了評(píng)定員工“工作安全感”程度與探索打造員工與組織間“心理契約”的線索。
為什么企業(yè)要使用員工心態(tài)普查服務(wù)？
目標(biāo)一：本調(diào)查是組織降低運(yùn)營(yíng)成本、維持良性運(yùn)轉(zhuǎn)的有效手段。大量的醫(yī)學(xué)研究證明，心理因素是導(dǎo)致85%以上軀體化病變的重要原因；而員工心因性軀體疾病直接導(dǎo)致其出勤率與工作效率，對(duì)企業(yè)是不可忽視的損失。
目標(biāo)二：體現(xiàn)企業(yè)對(duì)員工的全方位關(guān)注，提升員工的歸屬感。員工通常愿意用忠誠(chéng)、積極、奉獻(xiàn)的工作表現(xiàn)來獲得組織對(duì)其的福利保障、認(rèn)可、尊重和提拔。當(dāng)這些工作期望得到相應(yīng)心理滿足時(shí)，能提升員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同與歸屬，有效激發(fā)員工的工作動(dòng)力與其潛能。
目標(biāo)三：杰出的企業(yè)大都有著企業(yè)文化這一軟性實(shí)力，通過信念灌輸、嚴(yán)密契合和精英主義的深入實(shí)施，這種文化已經(jīng)成為了企業(yè)員工工作的原始驅(qū)動(dòng)力。當(dāng)今時(shí)代，已經(jīng)進(jìn)入“無(wú)邊界經(jīng)濟(jì)時(shí)代”，人才流、信息流、物流更加迅速便捷，企業(yè)如果能夠有效地了解員工心理狀態(tài)，通過“心理契約”的方式，將企業(yè)文化內(nèi)化于員工內(nèi)心之中，不能帶走、不能復(fù)制，這將成為企業(yè)在新時(shí)代固有的核心競(jìng)爭(zhēng)要素。
員工心態(tài)普查收益？
個(gè)人收益：
您將會(huì)得到一棵屬于自己的“心理樹”（Psy-tree），樹的茂密程度與生長(zhǎng)均衡狀態(tài)反映了您的心理健康水平與自我修正空間。如果您想為您的“心理樹”除蟲、澆水、施肥，可以選擇一些“心理養(yǎng)料”，比如參加一次心理活動(dòng)，與心理進(jìn)行對(duì)話，看一些心理書籍等。
企業(yè)收益：
您將會(huì)得到一份組織診斷書《員工心態(tài)康普查團(tuán)體報(bào)告》，內(nèi)容包括：企業(yè)整體員工心態(tài)水平，突出心理問題與潛在危機(jī)的診斷與預(yù)警，各個(gè)組織群體間心理狀態(tài)的差異，同行業(yè)內(nèi)公司心理狀態(tài)特點(diǎn)與差異分析。EAP顧問將會(huì)從心理角度、管理角度與角度，針對(duì)報(bào)告呈現(xiàn)的問題給出專業(yè)參考建議。
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