*和正式工區(qū)別_眾望人才(在線咨詢)_宣城*

-簡單地講，勞動者與其工作的單位不是勞動關(guān)系，而是與另一人才中介等專門單位形成勞動關(guān)系，再由該人才機(jī)構(gòu)派到用人單位勞動，用人單位與人才機(jī)構(gòu)簽訂派遣協(xié)議。亦稱員工租賃，費(fèi)用，即用人單位根據(jù)工作實(shí)際需要，向公司提出所用人員的標(biāo)準(zhǔn)條件和工資福利待遇等，公司通過查詢勞務(wù)庫資料及各儲備人才中心等手段搜索合格人員，經(jīng)嚴(yán)格篩選，把人員名單送交用人單位，用人單位進(jìn)行選擇并確定。然后用人單位和派遣公司簽訂勞務(wù)租賃（派遣）。

企業(yè)選擇眾望服務(wù)的好處

1、節(jié)約成本，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益 通過派遣服務(wù)，為用人單位省去在日常、公共培訓(xùn)、勞動爭議處理、檔案管理、辦理、員工日常管理等方面投入的大量人力、物力和財力，綜合核算單位支出成本比正式員工明顯降低，并且符合法律法規(guī)。

2、方便管理，提高企業(yè)管理效率 派遣人員的人事、后勤事務(wù)管理均由我們公司承擔(dān)。用人單位在使用人員時，只需按工作任務(wù)需要進(jìn)行管理、考核即可，了因工作以外因素帶來的困擾，開展管理更為便捷。

3、優(yōu)化工作，提高企業(yè)的競爭力　通過派遣服務(wù)，為什么，將繁瑣且非核心性的事務(wù)性工作捆綁外包，有利于用人單位的部門集中精力投入到更為重要的規(guī)劃、培訓(xùn)和開發(fā)等核心性工作，進(jìn)一步增強(qiáng)企業(yè)的核心競爭力。

4、滿足用工，增強(qiáng)企業(yè)應(yīng)變能力　通過派遣服務(wù)，協(xié)助用人單位解決因用人編制的限制或季節(jié)性生產(chǎn)浪涌帶來的用工困難，充分滿足用人單位的個性化用工需求。

5、避免人才流失，宣城，提高管理效能 被派遣人員的人事檔案有中心調(diào)集和管理，在合同期，中心對派遣人員制定了具有法律效力的制約制度，這樣完全可以保證被派遣人員在合同期安心工作，被派遣單位不會擔(dān)心人才在安排之外出現(xiàn)流失和“跳槽”。

6、規(guī)避勞動糾紛，維護(hù)企業(yè)信譽(yù)　派遣機(jī)構(gòu)與用人單位簽訂派遣服務(wù)協(xié)議，然后與派遣人員簽訂勞動合同。用人單位和派遣人員之間只存在租賃使用關(guān)系，可避免與派遣人員之間直接發(fā)生勞動爭議。