*勞動(dòng)、眾望人才、江西*

80、90后已經(jīng)成為外來務(wù)工群體的主角，江西，與父輩不同的是，除了打工賺錢，他們更注重自己 ...

近年來，廣州用工形式越來越撲朔迷離。從2011年第四季度以來，“用工難”基本已經(jīng)成為普遍的共識，來自人社部門和企業(yè)的反饋都顯示出，用工需求并未減少，外來工總量卻在毋庸置疑的下降，今年開年以來，這種形勢愈發(fā)明顯。即便部門仍然不肯改口直承“用工荒”，但是，除了一直存在的所謂結(jié)構(gòu)性矛盾，勞動(dòng)，現(xiàn)在供求矛盾已經(jīng)凸顯，甚至對廣州的城市發(fā)展、社會(huì)生活以及產(chǎn)業(yè)升級轉(zhuǎn)型等方方面面造成影響。　　我們一直在關(guān)注這一現(xiàn)象。因此，我們發(fā)起“廣州用工困局”的系列報(bào)道，不再流于對用工現(xiàn)象的描述，甚至不再糾纏于數(shù)據(jù)，在這個(gè)系列的策劃中，我們將選取多個(gè)樣本，從不同角度解剖，以期得出的結(jié)論：廣州到底用工難不難？為什么難？難在哪里？對廣州的深遠(yuǎn)影響在何處？

　　本期，我們的樣本來自花都區(qū)獅嶺鎮(zhèn)的皮革皮具工人們。作為皮革皮具產(chǎn)業(yè)地，花都獅嶺鎮(zhèn)是一個(gè)很重要的典型。打工者的群像也許很難以偏概全，不過，這個(gè)樣本的意義在于：當(dāng)下的打工者，他們會(huì)是怎樣的心態(tài)？“離開這間廠房，或者留在廣州，也許只要一個(gè)很簡單的理由?！彼麄冋f，十幾個(gè)一起打拼的同鄉(xiāng)今年只回來幾個(gè)，勞動(dòng)法，不管是哪種選擇，當(dāng)生存不是那么艱難的時(shí)候，去留也顯得更加隨性。

-簡單地講，勞動(dòng)者與其工作的單位不是勞動(dòng)關(guān)系，而是與另一人才中介等專門單位形成勞動(dòng)關(guān)系，再由該人才機(jī)構(gòu)派到用人單位勞動(dòng)，用人單位與人才機(jī)構(gòu)簽訂派遣協(xié)議。亦稱員工租賃，即用人單位根據(jù)工作實(shí)際需要，許可證，向公司提出所用人員的標(biāo)準(zhǔn)條件和工資福利待遇等，公司通過查詢勞務(wù)庫資料及各儲(chǔ)備人才中心等手段搜索合格人員，經(jīng)嚴(yán)格篩選，把人員名單送交用人單位，用人單位進(jìn)行選擇并確定。然后用人單位和派遣公司簽訂勞務(wù)租賃（派遣）。