7、面試結(jié)果:客戶根據(jù)面試情況,確定合適人選。最后確定人選之后,如有需要,我們將繼續(xù)幫助客戶和候選人雙方進行薪酬協(xié)商或其它在此過程中產(chǎn)生的問題之解決。通常我們能夠提供有用的信息和相關(guān)的薪酬福利等的建議。
8、背景調(diào)查:對于客戶確定的候選人,獵益公司對其的簡歷的真實性,工作能力是否能匹配客戶的要求等方面情況做最后的把關(guān),為客戶提供候選人真實的信息。
9、費用支付:客戶按照合同的約定支付委托獵頭服務(wù)費。候選人簽訂錄用通知書、到位上崗后,獵益公司將繼續(xù)關(guān)注雙方的磨合進展,并隨時愿意提供必要的咨詢。
10、后續(xù)服務(wù):若所推薦人員在三個月試用期內(nèi)被證明不符合客戶要求,繼續(xù)免費推薦合適人選。
辨別優(yōu)劣獵頭公司在國內(nèi)已經(jīng)超過了2000家,浙江獵頭公司市場,不過公司規(guī)模超過50人的專業(yè)獵頭公司不超過100家,如何辨別獵頭公司的優(yōu)劣?經(jīng)營狀況欠佳的“獵頭公司”為了舒解生存壓力,以降低收費標(biāo)準(zhǔn)、事前提供假簡歷、放棄預(yù)付款的方式爭取定單,浙江獵頭公司找哪家,因此這三個特征成為辨別獵頭公司經(jīng)營狀況的三板斧。1、是否堅持收費價格是衡量獵頭公司經(jīng)營狀況的試金石。2、確定正式合作意向之前向客戶提供簡歷信息的獵頭不是好獵頭。3、預(yù)付款原則是獵頭公司的健康體溫表。任何行業(yè)都有行業(yè)平均利潤,按照人選年薪的30%收費是行業(yè)共識,浙江獵頭公司有哪些,即便國內(nèi)行業(yè)競爭和成本的原因收費比例有所調(diào)整,也決不應(yīng)該低于20%這個經(jīng)營底線。否則獵頭公司無法取得合理利潤,浙江獵頭公司,就無法維持正常經(jīng)營。能夠低于20%進行收費的,一定是不規(guī)范的低端獵頭所為,他們不必考慮品牌搭建、持續(xù)經(jīng)營和團隊建設(shè),能做一票算一票
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