5、資料提供:將所選出的人員資料提供給客戶進(jìn)行參考,由客戶選出需面試人員,雙方根據(jù)具體情況協(xié)商并確定面試時(shí)間。
6、安排面試:根據(jù)所確定面試的時(shí)間和地點(diǎn),專業(yè)獵頭公司,安排候選人按客戶說好的時(shí)間和地點(diǎn)參加面試。所有被遞交的候選人將被安排由客戶公司面試。在整個(gè)面試過程別是等級(jí)別職位的案例,獵頭公司市場(chǎng),獵益公司與客戶將保持密切聯(lián)系和溝通并要求客戶盡快提供面試反饋,以便我們進(jìn)一步考察、比較候選人的合適程度而得到明確的參考因素。搜尋和面試將持續(xù)到客戶選定一個(gè)或一組合適的候選人。
標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)企業(yè)委托需求四個(gè)以下獵頭職位的客戶,獵頭顧問通過專業(yè)的尋訪途徑獲取人才信息,運(yùn)用專業(yè)的人才測(cè)評(píng)技術(shù)和人才評(píng)價(jià)技術(shù)進(jìn)行篩選,獵頭公司,將合適的人才推薦給客戶,跟蹤服務(wù)到客戶滿意。 收費(fèi)方式:服務(wù)總費(fèi)用為人才年薪的25%-35%。雙方簽訂合作協(xié)議后,企業(yè)預(yù)付所有服務(wù)費(fèi)的30%作為委托金,以支持獵頭前期運(yùn)作。面試合格人才報(bào)到時(shí),繼續(xù)支付總費(fèi)用的70%。長(zhǎng)期服務(wù)企業(yè)用人需求較多(四個(gè)或以上獵頭職位)和長(zhǎng)期(一年或以上)需要gao級(jí)人才的客戶,支付較低的委托金(人才年薪的20%-35%),獲得服務(wù)品質(zhì)相同甚至部分指標(biāo)優(yōu)于標(biāo)準(zhǔn)獵頭項(xiàng)目的服務(wù),國(guó)內(nèi)獵頭公司排名,而且總體費(fèi)用低于標(biāo)準(zhǔn)獵頭項(xiàng)目;加強(qiáng)前期企業(yè)考察(外地企業(yè)需要實(shí)地考察),充分了解企業(yè)的實(shí)際情況和文化氛圍,提高需求的理解準(zhǔn)確度;組建專業(yè)的團(tuán)隊(duì)為客戶預(yù)先建立人才庫(kù),預(yù)先準(zhǔn)備客戶戰(zhàn)略調(diào)整時(shí)所需要的人才。 收費(fèi)方式:雙方簽訂長(zhǎng)期合作協(xié)議后,企業(yè)預(yù)付3~5萬元委托金支持獵頭年度運(yùn)作或者協(xié)商確定;每面試合格錄用一個(gè)職位人才,支付該職位全部服務(wù)費(fèi)的80%;保證期過后結(jié)清該職位余下服務(wù)費(fèi)的20%。合約期滿予以結(jié)算。
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