浙江獵頭公司有哪些|潤(rùn)澤獵頭公司|浙江獵頭公司

在郎越時(shí)的印象中，浙江獵頭公司時(shí)代，5年前，每逢年后開工，“用工荒”總是被人熱議?？山鼛啄?，浙江獵頭公司，隨著產(chǎn)業(yè)不斷轉(zhuǎn)型升級(jí)，浙江獵頭公司未來(lái)發(fā)展，用人單位口中的“用工荒”逐漸演變成了一場(chǎng)又一場(chǎng)的“人才大戰(zhàn)?！?/p>

“這個(gè)小小的細(xì)節(jié)，便能很好地體現(xiàn)近5年來(lái)人才市場(chǎng)的變化?！崩稍綍r(shí)說(shuō)，不僅如此，浙江企業(yè)的用人觀念也正變得越來(lái)越開放、國(guó)際化。

郎越時(shí)所在的杭州獵人開發(fā)有限公司已經(jīng)成立了15年。據(jù)他估計(jì)，這15年來(lái)，企業(yè)服務(wù)的人才年薪已達(dá)數(shù)十億元，間接為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值更是上百億。

“原來(lái)，很多民營(yíng)企業(yè)‘家族觀念’很重，財(cái)務(wù)、采購(gòu)等核心崗位，往往被親朋好友所占據(jù)，職業(yè)經(jīng)理人的生存環(huán)境并不好，很多人不敢來(lái)。但這幾年來(lái)，很多民營(yíng)企業(yè)普遍開始接受職業(yè)經(jīng)理人進(jìn)入企業(yè)，不僅在薪酬標(biāo)準(zhǔn)上越來(lái)越開放，在合作機(jī)制上，也從原有的雇傭制，慢慢轉(zhuǎn)變?yōu)楹匣锶酥贫?。”郎越時(shí)說(shuō)，如此一來(lái)，不少跨國(guó)企業(yè)、外企的出色人才，都愿意來(lái)到民營(yíng)企業(yè)。

“外企是跳板，民企成職業(yè)經(jīng)理人的歸宿”。2005年，郎越時(shí)就對(duì)此作出了大膽的預(yù)測(cè)，而在他看來(lái)，現(xiàn)在這一現(xiàn)象還在繼續(xù)上演。

郎越時(shí)曾經(jīng)在行業(yè)內(nèi)創(chuàng)造了幾個(gè)“奇跡”般的作品：一是打造了身價(jià)過(guò)億的董事長(zhǎng)秘書和財(cái)務(wù)總監(jiān)，二是打造了身價(jià)過(guò)千萬(wàn)元的總監(jiān)?！斑@一薪酬水平，甚至超越了CEO的級(jí)別，但開出這些薪酬的，恰恰是民營(yíng)企業(yè)?！崩稍綍r(shí)說(shuō)，這充分說(shuō)明了當(dāng)下越來(lái)越多的企業(yè)尊重人才、尊重知識(shí)，尊重人才的市場(chǎng)規(guī)律。

并且，這一趨勢(shì)在向越來(lái)越多的企業(yè)蔓延。國(guó)慶期間，郎越時(shí)曾經(jīng)和一家培訓(xùn)企業(yè)的負(fù)責(zé)人聊天，對(duì)方愿意出讓5%-7%的股權(quán)，來(lái)吸引一名出色的COO（運(yùn)營(yíng)官）。據(jù)悉，這家企業(yè)規(guī)模并不算大，可見現(xiàn)在人們對(duì)人才的理念正在發(fā)生變化。

不僅如此，杭州正在以越來(lái)越開放的姿態(tài)，歡迎人才前來(lái)就業(yè)創(chuàng)業(yè)，與此同時(shí)，越來(lái)越多的海外高層次人才也看到國(guó)內(nèi)的機(jī)會(huì)，前來(lái)杭州。

“人才的國(guó)際化是大勢(shì)所趨。這對(duì)我們服務(wù)企業(yè)來(lái)說(shuō)，等同于迎來(lái)了一個(gè)新的春天。我們準(zhǔn)備‘出海去’，一方面為國(guó)內(nèi)的企業(yè)挖掘更好的海外高層次人才，浙江獵頭公司有哪些，另一方面也隨著國(guó)內(nèi)實(shí)現(xiàn)海外布點(diǎn)越來(lái)越密集、海外并購(gòu)越來(lái)越頻繁，為他們尋找合適的人才。”郎越時(shí)說(shuō)，這是企業(yè)下一步5年的發(fā)展目標(biāo)。

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