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在國際上的影響越來越大
和上一波國際人才來華的高峰不同，現(xiàn)在浙江引進的國際人才有很多是全職的，而之前則是以顧問式的居多，兩者之間的差別就是顧問式的基本不需要長期待在中國，有可能他的生活和工作都在他原來生活的城市，一年來杭州出差幾次即可。而全職則是完全來到浙江，不少人還把家定居在了杭州。
“這一切當然與杭州近些年的引才‘指揮棒’有關，一系列扶持政策，以及國際學校、等配套設施，創(chuàng)造了良好的條件?！崩稍綍r分析說，“另外則是國際形勢的影響，近些年來國際經(jīng)濟發(fā)展放緩，而中國企業(yè)在國際上的影響越來越大?！鄙蛎糗S補充說，浙江獵頭公司，對于杭州來說，里巴巴、等企業(yè)的影響不可忽略。
仔細一琢磨，會發(fā)現(xiàn)來杭州工作的國際人才還是有些特點的。“比如說，如果是單純研發(fā)技術類人才，那么歐美籍推薦成功率高一些；如果涉及到管理等工作，建議是亞裔或者是華裔，這樣相對容易匹配一些?！鄙蛎糗S表示，國際人才來杭州工作，對于中國國情、職場文化等了解得越多，適應起來越快，和浙江老板的磨合也容易一些。
另外還有一個有意思的現(xiàn)象是，近幾年來，原來在上海、廣州等城市工作的國際人才也有不少來到杭州。“城市之間的流動性進一步加強，杭州的吸引力則更具有優(yōu)勢?！鄙蛎糗S表示
行業(yè)現(xiàn)狀編輯據(jù)悉，當前中國獵頭市場有上萬家獵頭公司，獵頭從業(yè)人數(shù)超過50萬人，獵頭公司服務流程，而影響獵頭公司規(guī)模化發(fā)展的核心難題便是獵頭人才匱乏的問題。一邊是獵頭公司幫助企業(yè)解決人才難招的問題，一邊是獵頭公司自身也非常缺乏人才，獵頭公司有哪些，這在獵頭外行人看來是非常不理解的一個事情，而獵頭行業(yè)的的確確每天都在上演著各種同行之間的挖人大戰(zhàn)。任何行業(yè)都有行業(yè)平均利潤，獵頭公司，按照人選年薪的30%收費是行業(yè)共識，即便國內(nèi)行業(yè)競爭和成本的原因收費比例有所調(diào)整，也決不應該低于20%這個經(jīng)營底線。否則獵頭公司無法取得合理利潤，就無法維持正常經(jīng)營。能夠低于20%進行收費的，一定是不規(guī)范的低端獵頭所為，他們不必考慮品牌搭建、持續(xù)經(jīng)營和團隊建設，能做一票算一票。人才庫的積累規(guī)模一定不是評判獵頭公司服務能力的主要指標，獵頭公司的核心競爭能力在主動尋訪和挖掘的“獵”的能力。很多不理解獵頭本意的客戶會要求獵頭公司在確定正式合作意向之前向客戶提供簡歷信息，以此來判斷獵頭公司的能力。有一些同樣不理解獵頭本意的小獵頭或者面臨經(jīng)營壓力的獵頭公司就會迎合客戶不合理的期望，提前提供簡歷，甚至根據(jù)客戶職位需求虛構簡歷，與一些不良候選人配合，一起來蒙蔽客戶。確定正式合作意向之前向客戶提供簡歷信息的獵頭不是好獵頭
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