杭州獵場找哪家、杭州獵場、潤澤獵頭管理咨詢(查看)

在郎越時(shí)的印象中，5年前，每逢年后開工，“用工荒”總是被人熱議?？山鼛啄?，隨著產(chǎn)業(yè)不斷轉(zhuǎn)型升級(jí)，用人單位口中的“用工荒”逐漸演變成了一場又一場的“人才大戰(zhàn)?！?/p>

“這個(gè)小小的細(xì)節(jié)，便能很好地體現(xiàn)近5年來人才市場的變化。”郎越時(shí)說，不僅如此，浙江企業(yè)的用人觀念也正變得越來越開放、國際化。

郎越時(shí)所在的杭州獵人開發(fā)有限公司已經(jīng)成立了15年。據(jù)他估計(jì)，這15年來，企業(yè)服務(wù)的人才年薪已達(dá)數(shù)十億元，間接為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值更是上百億。

“原來，很多民營企業(yè)‘家族觀念’很重，財(cái)務(wù)、采購等核心崗位，往往被親朋好友所占據(jù)，杭州獵場哪家好，職業(yè)經(jīng)理人的生存環(huán)境并不好，很多人不敢來。但這幾年來，很多民營企業(yè)普遍開始接受職業(yè)經(jīng)理人進(jìn)入企業(yè)，不僅在薪酬標(biāo)準(zhǔn)上越來越開放，在合作機(jī)制上，杭州獵場，也從原有的雇傭制，慢慢轉(zhuǎn)變?yōu)楹匣锶酥贫??！崩稍綍r(shí)說，如此一來，不少跨國企業(yè)、外企的出色人才，都愿意來到民營企業(yè)。

“外企是跳板，民企成職業(yè)經(jīng)理人的歸宿”。2005年，郎越時(shí)就對此作出了大膽的預(yù)測，而在他看來，現(xiàn)在這一現(xiàn)象還在繼續(xù)上演。

郎越時(shí)曾經(jīng)在行業(yè)內(nèi)創(chuàng)造了幾個(gè)“奇跡”般的作品：一是打造了身價(jià)過億的董事長秘書和財(cái)務(wù)總監(jiān)，二是打造了身價(jià)過千萬元的總監(jiān)?！斑@一薪酬水平，甚至超越了CEO的級(jí)別，但開出這些薪酬的，恰恰是民營企業(yè)?！崩稍綍r(shí)說，這充分說明了當(dāng)下越來越多的企業(yè)尊重人才、尊重知識(shí)，尊重人才的市場規(guī)律。

并且，這一趨勢在向越來越多的企業(yè)蔓延。國慶期間，郎越時(shí)曾經(jīng)和一家培訓(xùn)企業(yè)的負(fù)責(zé)人聊天，對方愿意出讓5%-7%的股權(quán)，來吸引一名出色的COO（運(yùn)營官）。據(jù)悉，這家企業(yè)規(guī)模并不算大，可見現(xiàn)在人們對人才的理念正在發(fā)生變化。

不僅如此，杭州正在以越來越開放的姿態(tài)，歡迎人才前來就業(yè)創(chuàng)業(yè)，與此同時(shí)，越來越多的海外高層次人才也看到國內(nèi)的機(jī)會(huì)，杭州獵場發(fā)展，前來杭州。

“人才的國際化是大勢所趨。這對我們服務(wù)企業(yè)來說，杭州獵場找哪家，等同于迎來了一個(gè)新的春天。我們準(zhǔn)備‘出海去’，一方面為國內(nèi)的企業(yè)挖掘更好的海外高層次人才，另一方面也隨著國內(nèi)實(shí)現(xiàn)海外布點(diǎn)越來越密集、海外并購越來越頻繁，為他們尋找合適的人才?！崩稍綍r(shí)說，這是企業(yè)下一步5年的發(fā)展目標(biāo)。

相對傳統(tǒng)獵頭，網(wǎng)絡(luò)獵頭出現(xiàn)了。網(wǎng)絡(luò)獵頭，是指利用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)開辟“平臺(tái)+工具+顧問”的服務(wù)模式，讓用人企業(yè)與優(yōu)異人才直接“面對面”的服務(wù)機(jī)制，是獵頭行業(yè)的一個(gè)細(xì)分。網(wǎng)絡(luò)獵頭相比傳統(tǒng)獵頭，擁有著傳統(tǒng)獵頭所不具備的優(yōu)勢：1）網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢：網(wǎng)絡(luò)傳播速度快，規(guī)模效應(yīng)大，影響大；2）低，誰有合適的人選，都可以向用人企業(yè)推薦，這中間并不局限于獵頭顧問；3）讓尋訪周期大大縮短，信息量豐富，使獵取人才的渠道更廣泛；4）推薦精準(zhǔn)，顧問在向用人企業(yè)推薦優(yōu)異人才之前，會(huì)先期對人才進(jìn)行面試及測評，在確保人才履歷真實(shí)、能力匹配，又有跳槽意愿的時(shí)候，才會(huì)向企業(yè)推薦，使用人企業(yè)和優(yōu)異人才的契合度更高。
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