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中國(guó)杭州國(guó)際

產(chǎn)業(yè)園運(yùn)營(yíng)已見(jiàn)成效

隨著來(lái)杭創(chuàng)業(yè)就業(yè)的國(guó)際人才越來(lái)越多，更多的獵頭公司開(kāi)始開(kāi)拓國(guó)際業(yè)務(wù)。2016年底中國(guó)杭州國(guó)際產(chǎn)業(yè)園成立，也是全國(guó)手個(gè)國(guó)際產(chǎn)業(yè)園。這里入駐的獵頭公司主要分為兩種，人才推薦師，比較常見(jiàn)的是獵頭服務(wù)公司與國(guó)際人才機(jī)構(gòu)合作，另一種則是國(guó)際上的獵頭服務(wù)公司。

比如說(shuō)的服務(wù)公司萬(wàn)寶盛華就是園區(qū)內(nèi)的一家入駐企業(yè)。萬(wàn)寶盛華浙江區(qū)合伙人寧冬告訴記者，半年時(shí)間，他們公司已經(jīng)敲定了3位國(guó)際人才來(lái)浙江工作，其中一位是馬拉西亞華裔，成功推薦到浙江一家IT硬件企業(yè)，任職東南亞分公司的總經(jīng)理，年薪150萬(wàn)元?！叭A裔溝通起來(lái)容易一些，再加上企業(yè)給出的薪資也具有誘惑力。所以這一單很快就成了?！?/p>

說(shuō)起如何聯(lián)系這些人才，寧冬給了一個(gè)數(shù)字：4500，這是萬(wàn)寶盛華在設(shè)有網(wǎng)點(diǎn)的城市數(shù)目?！拔覀円呀?jīng)建立了龐大的人才庫(kù)?！睂幎硎?，人才推薦，一般來(lái)說(shuō)，從企業(yè)發(fā)出國(guó)際人才的需求到基本確定，一般需要3個(gè)月的時(shí)間。

入駐園區(qū)，人才推薦服務(wù)模式，對(duì)于服務(wù)公司來(lái)說(shuō)，可以抱團(tuán)取暖，客戶的資源實(shí)現(xiàn)共享。寧冬表示，這在一定程度上也為浙江企業(yè)吸引國(guó)際人才提供了不少便利。

據(jù)悉，半年多時(shí)間里，人才推薦理由，中國(guó)杭州國(guó)際產(chǎn)業(yè)園下城園區(qū)通過(guò)海外高層次人才智力項(xiàng)目對(duì)接會(huì)、園區(qū)入駐的海外人才機(jī)構(gòu)等多種引才途徑，共引進(jìn)外國(guó)83名，海外gao端智力項(xiàng)目15個(gè)。此外，園區(qū)在吸引人才方面還提供了多樣化幫助，比如出臺(tái)的《關(guān)于加快推進(jìn)下城區(qū)國(guó)際產(chǎn)業(yè)發(fā)展的實(shí)施意見(jiàn)》，設(shè)立引才獎(jiǎng)勵(lì)和運(yùn)營(yíng)補(bǔ)貼。

一般來(lái)說(shuō)，主要是舉薦總裁、副總裁、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、人事總監(jiān)、人事經(jīng)理、財(cái)務(wù)經(jīng)理、市場(chǎng)總監(jiān)、市場(chǎng)經(jīng)理、營(yíng)銷經(jīng)理、產(chǎn)品經(jīng)理、技術(shù)總監(jiān)、技術(shù)經(jīng)理、廠長(zhǎng)、生產(chǎn)部經(jīng)理、級(jí)別高的項(xiàng)目經(jīng)理、級(jí)別高的工程師、博士后、博士、工商管理級(jí)別高的人才、其他級(jí)別高的顧問(wèn)及其他經(jīng)理級(jí)以上人才等；而人才交流中心的服務(wù)是“藍(lán)領(lǐng)”人才、基礎(chǔ)事物人才、微觀區(qū)域人才；前者是客戶要什么挑什么，后者是坐而待命，來(lái)什么選什么
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