高層人才獵聘_人才_潤澤獵頭咨詢

行業(yè)現(xiàn)狀編輯據(jù)悉，當(dāng)前中國獵頭市場有上萬家獵頭公司，獵頭從業(yè)人數(shù)超過50萬人，而影響獵頭公司規(guī)模化發(fā)展的核心難題便是獵頭人才匱乏的問題。一邊是獵頭公司幫助企業(yè)解決人才難招的問題，一邊是獵頭公司自身也非常缺乏人才，這在獵頭外行人看來是非常不理解的一個事情，而獵頭行業(yè)的的確確每天都在上演著各種同行之間的挖人大戰(zhàn)。任何行業(yè)都有行業(yè)平均利潤，按照人選年薪的30%收費(fèi)是行業(yè)共識，即便國內(nèi)行業(yè)競爭和成本的原因收費(fèi)比例有所調(diào)整，也決不應(yīng)該低于20%這個經(jīng)營底線。否則獵頭公司無法取得合理利潤，就無法維持正常經(jīng)營。能夠低于20%進(jìn)行收費(fèi)的，一定是不規(guī)范的低端獵頭所為，他們不必考慮品牌搭建、持續(xù)經(jīng)營和團(tuán)隊(duì)建設(shè)，能做一票算一票。人才庫的積累規(guī)模一定不是評判獵頭公司服務(wù)能力的主要指標(biāo)，獵頭公司的核心競爭能力在主動尋訪和挖掘的“獵”的能力。很多不理解獵頭本意的客戶會要求獵頭公司在確定正式合作意向之前向客戶提供簡歷信息，以此來判斷獵頭公司的能力。有一些同樣不理解獵頭本意的小獵頭或者面臨經(jīng)營壓力的獵頭公司就會迎合客戶不合理的期望，提前提供簡歷，甚至根據(jù)客戶職位需求虛構(gòu)簡歷，人才推薦，與一些不良候選人配合，一起來蒙蔽客戶。確定正式合作意向之前向客戶提供簡歷信息的獵頭不是好獵頭

兩年前臨近畢業(yè)，因?yàn)楦星榈耐蝗蛔児室磺卸嫉弥匦麻_始，留在大城市，落實(shí)大城市成了我找工作考慮的首要素，盡管從來沒有將制造業(yè)列入過目標(biāo)行業(yè)，還是隨著三十多名校友到了這里—大眾電腦旗下新設(shè)立的電腦主機(jī)板制造企業(yè)，

　　一個月軍訓(xùn)，在新員工演講比賽中獲第二名，組織30名員工完成14000名建廠慶典來賓的迎接、就餐、參觀導(dǎo)領(lǐng)工作，受公司嘉獎;被推薦為集團(tuán)內(nèi)刊編輯;一份份操作標(biāo)準(zhǔn)書從自己手上誕生，高層人才獵聘，和設(shè)備廠商組裝生產(chǎn)線，運(yùn)轉(zhuǎn)、調(diào)試，將報廢率三個月內(nèi)從60%降到1%以下……同事都認(rèn)為我會是大陸籍員工中首批獲得晉升的人員，但現(xiàn)實(shí)卻讓我陷入了絕望。

　　臺籍課長征詢大家對于管理的意見，并數(shù)次單獨(dú)找我談話，希望我能知無不言;我就提了一點(diǎn)“不成熟的小建議”，結(jié)果惹得她勃然大怒，從此被雪藏。對我沒有考核指標(biāo)，我也沒有任何工作任務(wù)，每天象幽靈一樣，穿著無塵服在課內(nèi)各流程間游蕩。

　　而臺資企業(yè)文化壓抑得人喘不過氣-無條件地服從是。一轉(zhuǎn)頭，經(jīng)常會發(fā)現(xiàn)臺籍干部躲在窗外監(jiān)視員工作業(yè);臺籍干部無底線地辱罵內(nèi)地員工;內(nèi)地同事風(fēng)格也越來越向臺籍干部靠近，罰款、體罰、辱罵，層出不窮。

　　感覺自己的生命天被吞噬，終于下定決心離職。

　　01

　　放松了一周，每天睡到自然醒;出去買菜，做飯，晚上等著合租的室友一塊回家就餐。

　　第二周寫簡歷，找打印社打出，復(fù)印了200份，開始尋找新的工作，那時手里有5000元的積蓄。

　　跳槽時一定不要忘記自己跳槽的初衷，要知道自己的目標(biāo)是什么，底線是什么。

　　于我再擇業(yè)，行業(yè)是必須重點(diǎn)考慮的因素。

　　我為什么選擇離開?因?yàn)榻邮懿涣伺_資企業(yè)的企業(yè)文化。珠三角制造業(yè)企業(yè)中，臺資這種無條件服務(wù)為的企業(yè)文化占主導(dǎo)。這不是某個臺籍干部風(fēng)格決定的，而是制造業(yè)普遍存在的現(xiàn)象，你不可能改變，只能適應(yīng)。客觀地說，這種模式對于穩(wěn)定制程，保證質(zhì)量確實(shí)有效。所以我再擇業(yè)必須避開制造業(yè)，否則就會重導(dǎo)復(fù)轍。我性格開朗，想法多，更適合在新興行業(yè)中尋找發(fā)展機(jī)會。

　　在目標(biāo)崗位的確定上，也必須與自己的性格和優(yōu)勢相匹配。

　　我文筆好、組織能力強(qiáng)，但并不特別喜歡主動和人溝通，向別人游說，而更喜歡安安靜靜地做事，于是將自己的職位方向定位于行政、人事、市場營銷、廣告等，另自己讀書時有在報社實(shí)習(xí)的經(jīng)驗(yàn)，編輯類的也作為候選。

　　那時還是以傳統(tǒng)的報紙為主。每天買報紙，從專欄中找出適合自己的崗位，用水彩筆標(biāo)出，將簡歷裝進(jìn)信封，貼上郵票寄出。每寄出一份簡歷復(fù)印加郵票，成本大概是5元左右。也會留心報紙上的會信息，揣著二三十份簡歷去參加，有專業(yè)還對口的，就投上一份。

　　02

　　首周，人才，高高興興，想著終于擺脫一年多的壓抑，去尋找夢想的工作，杭州高層人才推薦，想想就興奮。

　　第二周陸續(xù)收到面試通知，那時還是BP機(jī)，每次聽到BP機(jī)響就莫名興奮;為了面試，還置辦了兩套職業(yè)裝。也就是在一次次從開發(fā)區(qū)跑到市區(qū)面試的顛簸中，我暈車的老毛病居然治好了—我可曾經(jīng)是看到車就暈，車沒開就吐，一開動就吐得膽水都要出來的主。

　　托讀書時社會實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)眾多、工作后首份工作業(yè)績突出的福，一面我通常都輕松通過，甚至有時現(xiàn)場還幫方維持一下秩序、招呼一下其他應(yīng)聘者;但復(fù)試就露怯了，沒有實(shí)操經(jīng)驗(yàn)、不熟悉相關(guān)的人事法規(guī)，一遇到具體的案例考察，分分鐘就敗下陣。人事、行政、市場營銷相關(guān)的崗位復(fù)試幾乎是屢試屢敗。

　　人事、行政在實(shí)操方面受挫，那廣告這樣的崗位應(yīng)該更看重能力吧，我又天真了。有的公司廣告文案人員，幾乎沒什么面談，就是給你幾份客戶的資料，說明廣告訴求，讓你直接寫文案，特別說明文案最后的使用權(quán)、處置權(quán)在公司;寫就寫唄，然后……就沒有然后了。

　　后來留意到有的公司就是常年發(fā)布這樣的信息，角落位置，簡短的幾句，想來就是找應(yīng)聘者免費(fèi)幫他們寫文案吧，那么多應(yīng)聘者，總會有一些出彩的點(diǎn)子可以參考。

　　一周一周過去，面試仍然有，但復(fù)試之后就如石沉大海;離職一個月后，200份簡歷發(fā)完了，帳戶上只剩下3000元，我開始感到恐慌。

　　03

　　是一次次被否定后自信被無情碾壓的恐慌，也是對帳上錢天的減少的無奈。離職的信息沒有告訴家人，春節(jié)將至，更讓我如坐針氈。

　　沒有興趣看電視、看書、每天早早就醒，晚上睡不著，也不覺得餓;坐臥不安，每天從租住的小樓一樓走到樓上，又從樓上到樓下，一趟趟徘徊又徘徊;只希望的就是BP機(jī)能夠響起來，讓我從新的面試中尋到一點(diǎn)點(diǎn)希望。

　　帝一次后悔沒有找到新的工作就辭職的沖動和莽撞;騎驢找馬，也許這才是跳槽的正確姿勢。

　　只有經(jīng)歷過，才能體會到找工作時無處著落的絕望。有時我們會對于自己的心理承受能力會過于高估。卻不想，在職和失業(yè)兩種不同的狀態(tài)下，心態(tài)會完全不一樣。有現(xiàn)在的工作做后方保障，心里會更多幾份自信;而沖動辭職再去找，會讓自己心理上有太大壓力;甚至?xí)驅(qū)掖蔚谋痪芏鴮ψ约旱哪芰Ξa(chǎn)生懷疑;倉促之下，甚至可能忘記自己離職的初衷，情急之下找份工作湊合，重導(dǎo)復(fù)轍。

　　而很多單位人事對于失業(yè)狀態(tài)的人也總低看一等，會懷疑你的能力，甚至懷疑你上份工作是因業(yè)績不佳被解雇;而有的即使覺得你能力不錯，也會在待遇上壓價;在失業(yè)狀態(tài)的應(yīng)聘者面前，人事總會有天然的優(yōu)越感，吃定你是被動一方，只能接受條件;而對于在職的，求職都有參照物，沒有達(dá)到心理要求，就不會屈就，人事也深知這一點(diǎn)，自然在待遇上會往上靠。

　　04

　　每天仍是查詢報紙上的廣告，突然那段時間密集出現(xiàn)的一個崗位引起了我的注意—網(wǎng)絡(luò)編輯。2000年，如雨后春筍冒出了很多網(wǎng)站，很多電視訪談也以網(wǎng)站創(chuàng)業(yè)為主題，很是吸引人關(guān)注。

　　看看要求，簡直是為我量身定做。雖然畢業(yè)后工作關(guān)聯(lián)度不大，但在大學(xué)時發(fā)表的幾十篇文章對我的文字功底有足夠的說服力;而暑假幾個月在報社做全職編輯，有幾十期的編輯都是我的名字。能寫能編，雖然在傳統(tǒng)媒體與科班出身的直接競爭沒有決對的優(yōu)勢，但在新媒體決對有競爭力。最重要的是，這是一個全新的行業(yè)，全新就意味著有很多的機(jī)會。

　　當(dāng)即做了我離職后最明智的一個決定，將“網(wǎng)絡(luò)編輯”作為重點(diǎn)攻擊目標(biāo)并重新撰寫簡歷： 研究了不同公司的廣告，提煉出這個崗位核心的要求，重新修改自己的簡歷。還是一樣的素材，還是原來的經(jīng)歷，可經(jīng)過篩選、重排、重點(diǎn)突出，簡歷的主人和目標(biāo)崗位簡直是匹配，天生一對。

　　事實(shí)證明，根據(jù)崗位需求精準(zhǔn)撰寫的簡歷大大提高了應(yīng)聘的命中率。

　　很快就收到了面試通知，記得面試前，還去了學(xué)姐辦公室學(xué)習(xí)怎么使用網(wǎng)絡(luò)(在此之前，沒有接觸過互聯(lián)網(wǎng)，連游覽窗的標(biāo)志都不認(rèn)識)，還背中國的網(wǎng)站名稱(沒吃過豬肉，我至少得裝裝自己見過豬跑呀)。

　　終于在2000年2月14日，離職兩個半月后，收到了OFFER，想要的行業(yè)，夢想的工資，結(jié)束了那段地獄一般的日子。

　　那以后，我的工作就一直聚焦于無線互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域，一直到現(xiàn)在。

　　如今工作已有十幾年，也算職場老司機(jī)，換了五六份工作，跳槽的姿勢也越來越標(biāo)準(zhǔn)：

　　1、提前籌備，想清楚自己的目標(biāo)和底線;未達(dá)目標(biāo)，不要輕易做決定?

　　2、騎驢找馬，不要輕易讓自己陷于被動的境地

　　3、隨著職場經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)技能的提升，要有意識積累獵頭方面的人脈，保持和獵頭朋友經(jīng)常性地聯(lián)系，將自己的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)、進(jìn)展不定期地與獵頭朋友溝通，通過獵頭獲得薪資和職位提升的機(jī)會遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于內(nèi)部晉升?

　　4、保持老和舊同事的聯(lián)系，尤其是欣賞你的或是你特別欣賞、愿意追隨或協(xié)作的，很多時候機(jī)會都來自于熟人;而內(nèi)部的推薦最后被錄用的概率遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于公開時的主動應(yīng)聘。

　　誰人路上未迷茫，不要懼怕跳槽，只要做好準(zhǔn)備，跳槽會是你職場實(shí)現(xiàn)飛越有效的途徑。

　　加油!

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