獵頭公司有哪些_獵頭公司_杭州潤澤獵頭

如今，越來越多的企業(yè)開始重視候選人背景調(diào)查，尤其是高層管理人才。很多獵頭或是HR絞盡腦汁設(shè)計(jì)問題，但事實(shí)上背景調(diào)查重要的不是提問問題，而是向誰問，如果你問錯(cuò)了人，背景調(diào)查的結(jié)果也就失實(shí)，候選人就可能失去來之不易的工作機(jī)會。

　　1 背景調(diào)查很難真實(shí)客觀

　　在進(jìn)行背景調(diào)查的過程中，“調(diào)查渠道有限”是眾多HR面臨的難題，通常來說，背景調(diào)查的內(nèi)容主要集中在過往工作經(jīng)歷、離職原因、職業(yè)道德、工作業(yè)績、的等方面。而現(xiàn)在的背景調(diào)查方式以電話為主，其次為熟人了解，最后為檔案查詢，一般的等硬件條件可以通過檔案查詢方式進(jìn)行核實(shí)，虛假信息基本無法逃過背景調(diào)查這一關(guān)。但是類似過往工作經(jīng)歷、離職原因等軟信息，在沒有熟人了解的情況下就需要HR通過電話尋訪的方式進(jìn)行。但電話尋訪由于受時(shí)間限制，獲得的信息量較小。而熟人了解優(yōu)點(diǎn)是可靠性高，缺點(diǎn)是信息不完整。很多職場人常常都有一種“中庸”的思想，即使是調(diào)查者在工作中存在不足，但面對即將離開的企業(yè)，往往也會為其掩蓋掉這些不足，所以渠道的有限性在很大方面阻礙了背景調(diào)查的有效開展。

　　2 候選人可對存疑部分做出解釋

　　Y女士在某大型公司做銷售經(jīng)理工作3年，工作期間得到多次認(rèn)可，但企業(yè)一直沒有給予漲工資，對此，Y女士準(zhǔn)備辭職，另謀高就。不料在換新工作，做背景調(diào)查時(shí)，原單位給予的評價(jià)并不客觀，于是Y女士據(jù)理力爭，拿出了自己的銷售業(yè)績的憑證。韜才獵頭表示：作為職場人士，平時(shí)工作中要多注意保護(hù)自己，在離職之些階段性的考核報(bào)告都要留底，一些自身工作的成績，并留存一些電子郵件之類的。有了這些有力的證據(jù)，就不怕原給出的非客觀評價(jià)了。

　　與Y女士案例相反，T先生接到一家獵頭公司的背景調(diào)查電話，詢問他對一位離職員工的看法，由于之前這位員工提前給T先生打過招呼，并請他美言幾句，加之平時(shí)關(guān)系不錯(cuò)，于是背景調(diào)查時(shí)，T先生的評分很高。遇到這種情況，新公司該如何做出真實(shí)的判斷?對此韜才厲害的獵頭認(rèn)為，一些從事銷售、市場崗位的候選人的工作業(yè)績很容易通過真實(shí)的銷售數(shù)據(jù)來核實(shí)，最難核實(shí)的是人的性格和工作態(tài)度，他們所做的360度背景調(diào)查，獵頭公司，是要包括與該員工的前直接、前平級同事以及前部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行交流，獵頭公司有哪些，即使有些候選人得分很高，獵頭也會通過問一些很細(xì)節(jié)的問題，如離開的原因以及與其他員工共事的情況來了解這位候選人的真實(shí)狀況，而不是籠統(tǒng)地問一些“你認(rèn)為他怎么樣?”“你對他的印象如何?”等很泛的問題。

　　3 背景調(diào)查需征得候選人同意

　　不論是采取哪種背景調(diào)查方式，事先都應(yīng)征得候選人的同意，獵頭公司服務(wù)流程，并做好背景調(diào)查的保密工作。在進(jìn)行背景調(diào)查前，建議以書面形式征得被調(diào)查員工的同意，限定要調(diào)查問題的范圍，主要對于求職者工作情況有關(guān)的方面進(jìn)行調(diào)查，而與工作無關(guān)的，特別是涉及到個(gè)人隱私的問題將不會在調(diào)查范圍內(nèi)。在面試時(shí)公司也有義務(wù)提醒應(yīng)聘者可能會對其進(jìn)行背景調(diào)查，獵頭公司，如果是不愿意接受調(diào)查的應(yīng)聘者一般可以直接淘汰，而愿意接受調(diào)查的應(yīng)聘者有權(quán)利被告知。

　　韜才獵頭人表示，于企業(yè)而言，背景調(diào)查的結(jié)果只能作為錄用決策的參考，而不是作為評判以及，因?yàn)楸尘罢{(diào)查是以調(diào)查對象說出的信息為基本設(shè)定前提，但不排除調(diào)查對象提供虛假信息的可能

國際獵頭公司一般是高底薪、低績效提成;當(dāng)然也有的公司根本就沒有績效提成，僅僅是年底加發(fā)3個(gè)月左右月薪的獎(jiǎng)金;也有的公司執(zhí)行合伙人制，年底有分紅。在中國的國際獵頭公司的顧問年薪一般會在50-100萬元rmb左右。國內(nèi)獵頭公司一般來說是低底薪、高績效提成，很少有高底薪、低績效提成，另外不同公司由于服務(wù)行業(yè)、服務(wù)客戶和經(jīng)營業(yè)績的不同，而存在較大的水平差異和結(jié)構(gòu)差異。合伙人的年薪應(yīng)該在百萬rmb以上，這取決于公司的具體經(jīng)營和收入狀況;gao級咨詢顧問(總監(jiān)經(jīng)理)：底薪在1.5-3萬元之間，年薪在30-80萬元rmb之間;獵頭顧問：底薪在5000-15000元之間，年薪在20-50萬元之間;助理顧問：底薪在3000-5000元之間，年薪在10-15萬元之間;訪尋員：底薪在2000-3000元之間，年薪在6-8萬元之間。
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