*|中勞*|企石*

公司經(jīng)營服務(wù)有著自身的特點和規(guī)律，因此自然有必須遵循的基本原則。

受益歸責:

《侵權(quán)責任法》規(guī)定：“派遣員工因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受的用工單位承擔侵權(quán)責任；單位有過錯的，承擔相應的補充責任?！薄罢l用工，誰受益”是一種普通常識，企石，“誰受益，誰擔責”則是利益義務(wù)對等的基本原則。派遣員工一旦出現(xiàn)工傷事故，工傷保險待遇賠償不足部分則應由真正用工受益方即用工單位負責承擔

東莞中勞有限公司

對企業(yè)的好處

一：減低管理成本，人力成本下降30％，管理成本下降50％；

省去員工、勞動合同的簽訂、社會保險繳納、員工福利和工資的支付等，萬江，這些繁瑣的HR事務(wù)由我司（華路卓）代理，人力成本下降30％，人力部管理成本下降50％

用工單位研究核心人才的、選拔、任用、保留和發(fā)展、研究薪酬戰(zhàn)略和激勵機制、研究績效管理、研究企業(yè)的文化和核心價值觀等，顯著增加管理效能一倍以上，，業(yè)績上升100％～300％，綜合成本下降45％～65％。

二：成本下降，橫瀝，人員到位效率提高，渠道廣，儲備人才多

好項目由于沒有人才，而使項目停滯，錯過發(fā)展良機，效益受損，使用派遣后人才充沛，派遣的管理費支出，相比費及項目停滯帶來的損失費，人才儲備的成本，顯著成本下降50％以上。

三：轉(zhuǎn)移勞動關(guān)系，將企業(yè)的歷史以及可見的經(jīng)濟風險化解

隨著員工勞動關(guān)系的轉(zhuǎn)移，企業(yè)歷史的如沒有繳納和加班費等問題，都將得到化解。因為如果過了法律的追溯期限，則勞動仲裁都不會再支持相關(guān)的追討。

四：使用F票可以大大減少應付企業(yè)所得稅

國家稅法規(guī)定，員工工資超過2000元/人/月的部分，企業(yè)在年底匯算清繳的時候，將要補繳企業(yè)所得稅（穗地稅發(fā)【2005】121號文）。如果企業(yè)用入生產(chǎn)（服務(wù)）成本直接稅前列支而不用工資單入賬，不納入企業(yè)的工資額范圍，將可以避免這個補繳企業(yè)所得稅所帶來的麻煩。

五：完全滿足及外商考察的要求

員工全部的租賃手續(xù)都辦理完整，全部符合國家要求參加社會保險。企業(yè)在檢查，或外商考察時，華路卓會全力配合企業(yè)提供相關(guān)的執(zhí)照、《勞動合同》、繳費記錄等文件資料，完全可以滿足及外商考察的要求。

六：降低費成本

華路卓可根據(jù)企業(yè)的實際需要參保廣州和深圳，可有效的降低的費用成本。

詳見 2012年廣州與深圳低基數(shù)對比

七：降低殘疾人保障金的成本

華路卓可以安排殘疾人就業(yè)，可降低殘疾人保障金的費用成本。